Universitātes mācību darba iegūšana ir ļoti sarežģīts uzņēmums. Tas vissmagāk ir humanitārajās un sociālajās zinātnēs, bet mazliet vieglāks cietajās zinātnēs. Patlaban pastāv doktora grāds, tāpēc universitātes vidēji ir no 100 līdz 500 pieteikumiem uz vienu darbu. Tā kā daudzi pretendenti jau ir pieredzējuši universitātes profesori (dažreiz ar amatu), ļoti grūti ir iegūt darbu tieši no augstskolas. Labākais veids, kā uzlabot savas izredzes tikt darbā, ir pārliecināties, ka jūsu pieteiktais darbs ir tieši jūsu kompetences jomā.
$config[code] not foundAizpildiet savu Ph.D. vispirms. Promocijas darba pabeigšana ir ļoti sarežģīta, vienlaikus liekot karjeru savā pirmajā mācību gadā. Šā iemesla dēļ ABD (All But Dissertation) pretendenti bieži vien nepatīk universitāšu darbā pieņemšanas komitejās. Turklāt universitāšu darbā pieņemšanas komisijas arī vēlas, lai jūsu disertācija tiktu aizstāvēta un pieņemta pirms to uzņemšanas.
Nekad nepiesakieties darbam, kas nav tieši jūsu kompetences jomā. Ja jums ir Ph.D. krievu studijās nepiemēro darbu, kas prasa grādu Ukrainas studijās - tie ir tuvi, bet nav identiski. Konkurence ir pārāk liela, lai tā būtu veiksmīga stratēģija. Lielākā daļa meklēšanas komiteju izskatīs jūsu kompetences jomas, un, ja tās nav precīza atbilstība atklāšanai, jūs neuzskatīsit to tālāk.
Mēģiniet iegūt ieteikumu no vismaz viena galvenā lauka nosaukuma. Tas varētu šķist virspusējs, bet universitāšu pieņemšana darbā tādās komitejās kā slavenības. Bieži vien pieteikuma iesniedzēja ieteikumu vēstuļu "svars" kļūst par izšķirošo faktoru tam, kurš beidzot iznomā. Dažu vārdu nomešana faktiskās intervijas laikā varētu mazliet palīdzēt. Ja jūsu sarakstā nav "vārdu", pārliecinieties, ka runājat par savu doktorantu komitejas publikācijām un grāmatām. Iespējams, ka galu galā, jūs hit vienu, ko pieņem darbā komiteja. Nenovērtējiet par zemu, cik svarīgs ir šis vārds vai publikācijas atzīšana darbā.
Izvairieties no PowerPoint prezentācijām vai citiem trikiem jūsu darba sarunā. Darba saruna ir parādīt fakultātam un citiem komitejas locekļiem, ka jūs esat labs runātājs, varat pārraidīt sarežģītu informāciju un profesionāli uzdot jautājumus. Jūs tiksiet intervēti gan vienā, gan otrajā grupā ar daudziem departamenta locekļiem un administrāciju. Darba saruna ir lekcija un, visticamāk, būs visai nodaļai. Koncentrējieties uz savām zināšanām, nevis uz košām prezentācijām.
Neuztraucieties par iepriekšējiem mācību vērtējumiem, apmeklējot ieinteresēto universitāti. Lielākā daļa departamentu nesniegs šos daudz svaru, un ir maz ticams, ka pieteikuma iesniedzējs iesniegtu negatīvu vērtējumu no grad studentu mācībām. Tomēr, iesniedziet savas mācību programmas kopijas savai intervijai un darba sarunai. Tas ir kaut kas, ko vairums departamentu rūp.
Esiet tikpat sabiedrisks, kamēr dodaties ēst kopā ar saviem potenciālajiem kolēģiem. "Vakariņas" ir senas tradīcijas universitātes darbā pieņemšanas procesā un ir ļoti svarīgas. Ņem to ļoti nopietni. Nepasūtiet alkoholu. Behave pienācīgi. Jums netiks uzdoti jautājumi par akadēmisko vērtību - tas ir tests jūsu personīgajam "fit" departamentam. Bieži vien par to nerunā, jo spēja "iederēties" ar departamentu ir daudz nozīmīgāka par jūsu faktisko mācību spēju. Parādiet, ka jūs varat ritināt ar perforatoriem, ir laba humora izjūta un intelektuāli neapdraudiet pārējo departamentu. Tas var būt atšķirība starp labu un sliktu pieredzi. Daudzi profesori balsos par kandidātu, pamatojoties uz to, vai viņš iederēsies vai nav. Bieži tiek pieņemts, ka kandidāts ir kompetents savā jomā, un šādi jautājumi reti tiek pat iekļauti darbā pieņemšanas procesā.
Meklējiet dekānu vai docētāju palīgu. Šīs pozīcijas piedzīvo milzīgu viņu varas paplašināšanos. Vārds no viņiem var radīt visu atšķirību. Tāpēc var būt tikpat svarīgi iespaidot viņus kā departamenta pilnvarotos locekļus
