Dažos gadījumos invaliditāte var ietekmēt jūsu spēju iegūt darbu un var ietekmēt arī darbu, ko jūs varat darīt. Piemēram, personai, kas aprobežojas ar ratiņkrēslu, būtu grūti izpildīt fiziskās prasības kļūt par ugunsdzēsēju. Tomēr vairumā gadījumu cilvēki ar invaliditāti ir kā jebkurš cits. Ja viņiem ir atbilstoša apmācība un prasmes, viņi var strādāt dažādās profesijās, kas darbojas no universitāšu profesoriem un korporatīvajiem vadītājiem, līdz zvanu centru pārstāvjiem, galdniekiem, tirdzniecības partneriem un pavāriem. Tā kā darba devējiem ir jādod saprātīga naktsmītne cilvēkiem ar invaliditāti, dažu darbavietu skaits ir ārpus cilvēku ar dažādām invaliditātēm.
$config[code] not foundInvalīdi un naktsmītnes
Likums par invalīdiem nosaka invaliditāti kā „fizisku vai garīgu traucējumu, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas būtiskas darbības.” ADA nenosaka vai nenosaka konkrētas invaliditātes. ADA saprātīgās prasības attiecībā uz mājokli nozīmē, ka darba devējam ir jāveic nepieciešamie pasākumi, lai palīdzētu invalīdam veikt savu darbu. Šādas naktsmītnes var ietvert modificētu darba grafiku, izmaiņas fiziskajā vidē vai spēju teledarboties. Piemēram, reklāmas uzņēmums var sniegt zīmju valodu tulkus, lai veiktu treniņus, kas paredzēti autoriem, kuriem ir dzirdes traucējumi.
Fiziskās un garīgās problēmas
Invalīdi ietver fiziskus traucējumus, piemēram, nespēju staigāt, garīgās veselības problēmas, piemēram, bipolāru slimību vai autismu, kognitīvus traucējumus, piemēram, tādus, ko cieš cilvēki, kuriem ir bijusi insults vai kuri ir dzimuši ar Dauna sindromu, un mācīšanās traucējumi, piemēram, disleksija. Katrs rada savas problēmas invalīdam, kurš meklē darbu. Fiziskā invaliditāte var ierobežot piekļuvi struktūrvienībai vai darbstacijai, bet invaliditāte, piemēram, disleksija, var apgrūtināt darba veikšanu, kam nepieciešams lasījums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtgriežoties pie profesijas
Persona, kurai ir apmācība vai pieredze konkrētā profesijā un kļūst par invalīdu, var atgriezties tajā pašā darbā vai veikt darbu tajā pašā jomā. Piemēram, reģistrēta medmāsa, kura, piemēram, kļuva paralizēta automobiļu negadījumā, var turpināt strādāt savā jomā kā telefona sarunu medmāsa. Grāmatvedis varētu turpināt strādāt līdzīgos apstākļos, lai gan katram no tiem varētu būt nepieciešamas izmaiņas darba jomā. Daži cilvēki ar invaliditāti var iegūt apmācību, lai viņi varētu mainīt karjeru.
Speciālā apmācība
Ja kāds ar invaliditāti vēlas veikt konkrētu darbu, viņai var būt nepieciešama īpaša apmācība, lai pārvarētu viņas invaliditātes radītās problēmas. Piemēram, indivīdam ar attīstības traucējumiem, disleksiju vai citu mācīšanās traucējumu var būt nepieciešams mācīties, nevis mācoties. Šādos gadījumos stažēšanās vai mācekļi var ļaut viņai iegūt vajadzīgās prasmes. Darbavietas bieži māca, izmantojot kaut ko līdzīgu māceklībai. Šāda veida darbavietas var būt no dzīvnieku aprūpētājiem līdz pavāra palīgiem un aizbildņiem.
Invaliditāte kā biznesa aktīvs
Daži cilvēki ar invaliditāti ir mainījuši savu invaliditāti par uzņēmējdarbības priekšrocību, sniedzot uzņēmumiem konsultācijas par tādiem jautājumiem kā fiziskās piekļuves uzlabošana, tirdzniecība invalīdiem vai invalīdiem paredzētu produktu izstrāde. Informācijas tehnoloģija ir lauks ar lielu potenciālu produktiem, kas var palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti strādāt vai spēlēt, taču daži cilvēki ar invaliditāti šajā jomā strādā saskaņā ar 2010. gada septembra rakstu IT Business Edge tīmekļa vietnē. Invalīdu perspektīva varētu sniegt jaunu ieskatu programmatūras izstrādātājiem un inženieriem un radīt darbavietas gan citiem, gan pašiem.
