Darbinieku motivēšana piedalīties uzņēmuma drošības programmās ir būtiska drošas un prasmīgas darba vides uzturēšanai. Drošības programmas ir pielāgotas, ņemot vērā nozares darbības jomu. Bet neatkarīgi no darbplūsmas, kas tiek izmantota uzņēmuma vajadzībām, drošības programmas efektivitāte ir atkarīga no tā, cik piemēroti ir daudzos faktoros: uzņēmējdarbības veids, uzņēmuma lielums un atrašanās vieta, darbinieku skaits un sadalījums, kā arī darbinieku izmantotie resursi un aprīkojums.
$config[code] not foundUzņēmuma vīzijas iestatīšana
Uzņēmumam vienmēr ir svarīgi noteikt pareizos mērķus un dalīties tajos ar darbiniekiem, lai saglabātu stabilu redzējumu darba vietā. Mantra, sauklis vai taga līnija, kas atbilst uzņēmuma vīzijai, var kalpot kā orientieris un iedvesma darbiniekiem. Tas būtu jāiekļauj arī drošības programmās, kas jāievieš darba vietā.
Konsultējieties ar drošības ekspertiem, nozares speciālistiem, arhitektiem un inženieriem, kā arī pašiem darbiniekiem, lai veiktu konkrētas drošības programmas uzņēmumam. Tiem būtu jāatbilst uzņēmuma redzējumam. Kad tas ir izdarīts, darbinieki var labāk saskarties ar šīm programmām un būs motivēti sekot šādām drošības procedūrām, lai uzlabotu sevi un uzņēmumu.
Drošības programmu veicināšana
Informācijas izplatīšana ir būtiska jebkuras uzņēmuma drošības programmas panākumiem. Darba ņēmējiem ir jāzina šīs programmas detaļas, lai tās varētu izmantot savā ikdienas darbā. Sniedziet rokasgrāmatas un iekšējos mārketinga materiālus, piemēram, plakātus, flierus, brošūras vai pat video un dāvanas, piemēram, taustiņus, uzlīmes un piezīmju blokus, lai informētu un atgādinātu par šīm programmām un cik svarīgi tie ir ideālas darba vietas uzturēšanā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStimuli
Labas drošības programmas darbojas no apakšas uz augšu. Viens no lielākajiem padomiem, lai motivētu darba ņēmēju drošību darba vietā, ir nodrošināt viņiem stimulus. Stimuli, kas ir jutīgi pret darba ņēmēju vajadzībām un interesēm, var vēl vairāk veicināt līdzdalību šādās drošības programmās.
Veidojot veicināšanas programmas, daļa no drošības politikas būtu jābūt skaidrai atlīdzību sistēmai, kuras pamatā ir drošības rādītāji darba vietā. Darba ņēmējiem ir jāatzīst jēdziens, ka uzvedība ir drošības līdzeklis, un stimuli ir pierādīts veids, kā uzlabot uzvedību. Stimulu var periodiski mainīt, kad programma izbeidzas vai kad tā prasa īpašas izmaiņas. Labai veicināšanas atlīdzības summai jābūt apmēram 3–5 procentiem no algas.
Ziņojumi un sanāksmes
Veicot uzņēmuma ziņojumus un atjauninājumus, iekļaujiet informāciju par drošības programmām un stimuliem, lai atgādinātu darbiniekiem par tiem. Atgriezeniskā saite ir ļoti svarīga, lai uzlabotu drošības programmas un stimulus, tādējādi rosinot darbinieku komentārus pēc ziņojumu izplatīšanas.
Semināri un semināri
Regulāri semināri vai semināri, neatkarīgi no tā, vai tie ir paredzēti konkrētiem departamentiem vai visiem uzņēmuma darbiniekiem, var sniegt darbiniekiem labāku izpratni par to, kā saglabāt drošu darba vietu. Uzņēmumam vajadzētu būt proaktīvam, nevis reaktīvam. Tas nozīmē identificēt bīstamu uzvedību un izmantot izglītības un stimulēšanas programmas, lai to samazinātu vai likvidētu. Tas ir visaptverošāks un efektīvāks process nekā tikai nelaimes gadījumu izsekošana darbavietā.
