Iegūšana var būt tik traumatiska, ka jūs vienkārši vēlaties gulēt gultā, nevis uzreiz pasaulē. Bet jūsu rēķini, iespējams, neļaus jums šo greznību. Jums ir jāsāk ātri atveseļoties un pēc iespējas ātrāk atgriezties darbaspēkā. Uzmeklēšana var radīt grūtības, meklējot jaunu darbu, jo potenciālie darba devēji, kuri zina, ka jūsu pēdējā nostāja beidzās ar sliktu piezīmi, var baidīties, ka tas pats notiks, ja pievienosies viņu uzņēmumam. Par laimi, šādi šķēršļi ir pārvarami.
$config[code] not foundKā iegūt darbu pēc darba attiecību izbeigšanas
Uzziniet no pieredzes. Lai gan jūs jūtaties, ka esat izbeigts netaisnīgi, parasti ir pietiekami daudz vainas, lai dotos apkārt. Padomājiet par veidiem, kā izvairīties no vēstures atkārtošanās. Jūs ar jebkuru veiksmi drīz būsit jaunā amatā, un jūs vēlaties pārliecināties, vai varat to turēt. Pat tad, ja vienīgais iemesls, kāpēc jūs varat nākt klajā ar savu šaušanu, ir tas, ka boss bija tirāns, jūs kaut ko esat iemācījušies: esiet par meklēšanu potenciāli tirāniskiem vadītājiem darba meklēšanas laikā un izvairieties no darba pieņemšanas.
Nosakiet, ko jūs tiešām vēlaties darīt. Tā ir lieliska iespēja noskaidrot, vai jums patīk darba līnija, kurā esat bijis, vai ir laiks mainīt karjeru. Iespējams, būs jāpārbauda papildu apmācības iespējas, ja nolemjat veikt slēdzi. Varat arī domāt par to, vai vēlaties palikt tajā vietā, kur dzīvojat vai meklējat darbu citur.
Novērtējiet kaitējumu. Uzziniet, ko jūsu bijušais vadītājs plāno par jums pastāstīt, ja potenciālie darba devēji pieprasa atsauces. Labākais veids, kā to uzzināt, ir uzdot tieši. Ja tas nedarbojas, viena iespēja ir nolīgt uzņēmumu, kas specializējas šīs informācijas atklāšanā. Allison & Taylor Reference Checking Services, www.myreferences.com sola, piemēram: "Mēs atsaucīsimies uz jūsu iepriekšējo darba devēju pārbaudi, uzzinot tieši to, ko jūsu bijušais boss teiks par jums." Daži uzņēmumi vispār nedod atsauces, tā vietā sniedzot tikai tos datumus, kuros jūs strādājāt.
Pārliecinieties, ka jums ir labas atsauces, neatkarīgi no tā, vai tās ir no jūsu pēdējā darba devēja vai citur. Ja vadītājs, kurš pārtraucis darbu, šķiet, jums sniegs sliktu atsauci vai nav atsauces, jums būs jākoncentrējas uz to, lai atrastu citus, kas garantēs jums. Dažreiz kolēģi, kas jūs labi pazina, bet nav kalpojuši par jūsu vadītāju, var sniegt jums atsauci. Agrākie darba devēji ir arī laba izvēle, tāpat kā cilvēki, kas ir strādājuši ar jums vai pārvaldījuši jums brīvprātīgo spējas.
Projekta pozitivitāte intervijās. Ir ļoti svarīgi, lai jums būtu labs izskaidrojums, lai atstātu savu pēdējo darbu. Jautājot par šo tēmu intervijās, vērsieties tieši, godīgi un īsumā. Izvairieties kritizēt savu vadītāju vai uzņēmumu, jo tas varētu novest pie tā, ka jūsu intervētājs jūs redzēs kā nepatīkams cilvēks, vai vismaz cilvēks, kam trūkst taktikas. Paskaidrojiet, kā jūs domājat, ka neesat pieticis, ko jūs uzzinājāt no pieredzes un kā jūs plānojat izvairīties no tādu pašu kļūdu izdarīšanas. Un tad izskaidrojiet, kādas prasmes un pieredze ir iespējama, lai sasniegtu savu nostāju.
Padoms
Tīklošana ir īpaši svarīga pēc pārtraukšanas. Kāds, kas labi runā, var atsaukties uz atvēršanu, var aizēnot jebkādas šaubas, kādas potenciālajam darba devējam var būt par to, kā beidzās jūsu pēdējais darbs.
Nelietojiet noraidīšanu personīgi. Lai gan jūs varētu būt jutīgi un pieņemat, ka darba devēji nesaņem atpakaļ ar jums, jo jūs esat izbeigts no savas pēdējās pozīcijas, noraidījums faktiski ir daļa no gandrīz katras darba meklēšanas.
