Jūs esat dzirdējuši to visu savu dzīvi: "piecelties par sevi." Bet tas ir daudz vieglāk pateikt nekā izdarīts - īpaši jauniem darbiniekiem nepazīstamās darba vietās. Iespējams, nezināt, kur izdarīt līniju, vai tas, vai lietas patiešām ir aizgājušas pārāk tālu, vai arī, ja jūs pat ir pelnījuši "piecelties par sevi". Bet ir dažas situācijas, kurās jums absolūti ir jābūt - jo galu galā, saskaņā ar Margie Warrell par Forbes, tas ir jūsu darbs, lai mācītu cilvēkiem, kā izturēties pret jums.
$config[code] not found1. Jūsu priekšnieks ignorē "TO" "PTO".
Pirmajā ziņu sniegšanas darbā es reiz atradu sev slimības dienā, iestrēdzis uz manas dzīvojamās istabas dīvāna drebuļi un svīšana ar drudzi. Mans tālrunis sarunājās, un tas bija mans redaktors, kas man teica, ka es veicu telefona interviju tik ļoti minūti par stāstu, ko es iesniedzu iepriekšējā dienā. Tas bija mans pirmais darbs ārpus koledžas, un es biju tik pateicīgs, ka pat to esmu. Es neredzēju, ka stāvu pie mana priekšnieka kā faktisku iespēju. Tāpēc es darbojos un intervēju - un beidzot strādāju no mājām nākamās stundas, neskatoties uz gripas simptomiem.
Daudzi pirmie darbinieki agrāk vai vēlāk beidzas līdzīgā situācijā, un šeit ir patiesība par to (pat ja tā šobrīd nejūtas taisnība): Ja jūs atņemat apmaksātu laiku, jums ir tiesības nestrādāt. Ja jūs esat slims vai atvaļinājumā, tas ir jūsu laiks, nevis jūsu priekšnieks. Ja kāds lūdz jūs strādāt slimības vai atvaļinājuma dienas laikā, nolieciet kāju uz leju, vai nu sarunājoties par papildu PTO, vai prasot, lai jūsu priekšnieks deleģētu uzdevumus kādam citam.
2. Jūsu kolēģi padara jūs neērti.
Ir svarīgi justies droši un produktīvi savā darba vidē, un, ja kolēģi nogalina jūsu vibe, tas var attaisnot rīcību. Ja cilvēki jūsu darba telpā jums ir rupjš, nebaidieties tos izsaukt - bet darīt to stratēģiski. Lai gan šādās situācijās tas ir pasīvs, visticamāk, tas nepalīdzēs jums, bet arī agresīvi rīkosies. Ir svarīgi atrast, ka telpa starp pasīvo un agresīvo - būt pārliecinošam, Psiholoģijas šodien.
Labākais veids, kā rīkoties bezcerīgi, nenonākot kā agresīvs vai paštaisnīgs, ir nodot sevi otras personas apaviem. Iedomājieties, kādas ir jūsu kolēģu domas un jūtas, un ņemt tās vērā, kad ņemat savu nostāju. Veiciet dubultu pārbaudi, kā jūs varat noskaidrot savu viedokli par situāciju, neuzbrūkot citiem iesaistītajiem cilvēkiem, vienlaikus atgādinot sev, ka jūsu jūtas ir derīgas.
Ja sevi apliecinot, izrādās neefektīvs, ņemiet to pie sava priekšnieka, atkal paturot prātā, ka, lai gan jūs vēlaties rīkoties bezcerīgi, jūs nevēlaties, lai šķiet agresīvs. Ja jūsu kolēģi dara jums neērti ar vardarbīgu vai seksuāli nepiemērotu uzvedību, nekavējoties iesaistiet savu priekšnieku vai personāla pārstāvi, lai nodrošinātu savu aizsardzību.
Dienas video
Atnācis jums ar Sapling3. Jūsu darba devējs neievēro jūsu laiku.
Neviens darbs nav ideāls. Reizēm jūs varat atrast sev palikt birojā, lai pabeigtu visus savus uzdevumus, vai arī palīdziet savam priekšniekam un kolēģiem pabeigt savus pienākumus. Tomēr, ja tas kļūst par regulāru notikumu, un jūsu darba devējs nepārprotami izmanto savu laiku, apsveriet iespēju runāt. Organizējiet tīšu, personisku tikšanos ar savu priekšnieku, lai apspriestu robežas attiecībā uz savu darba grafiku. Protams, šī tikšanās var šķist biedējoša, bet tā ir nepieciešama - ja vien jūs nevēlaties atteikties no savas personīgās dzīves jūsu darbam.
Ņemot vērā šķietami mazās kartupeļu situācijas, tas varētu dot jums lielāku ietekmi arī ilgtermiņā. Sociālā psihologs Adam Galinsky rakstīja TED bloga postenī, ka katram no mums ir “darbības diapazons” sociālajās situācijās (tostarp darba vietā), un šis diapazons ir atkarīgs no tā, cik daudz varas mums ir. Piemēram, jo jaudīgākas esat savā darba telpā, jo lielāks ir rīcības brīvība, kā rīkoties. No otras puses, ja jūs jūtaties diezgan zems totema pole, jūs varat piešķirt sev nelielu pieļaujamo uzvedību.
Ja darba stundu robežas jums šķiet neskaidras, atrodiet veidus, kā pašiem sevi dot, lai jūs justos ērtāk runājot. Jūs to varat izdarīt, lūdzot padomu un atbalstot savus kolēģus, radot jums lielāku sociālo atbalstu darba vietā. Vēl viena metode ir elastības signālu pārraide: ja jūs sastopaties ar savu priekšnieku, iesniedziet dažādus risinājumu variantus, nevis tikai pieprasot vienu fiksētu risinājumu. Piemēram, ja ir neiespējami ievērot vienu darba grafiku, varbūt jūsu darba devējs būtu gatavs pārspīlēt virsstundas mazāk aizņemtu laiku.
4. Jūsu prasmes tiks tērētas.
Varbūt jūs esat pieņemts darbā ar nepārprotamu cerību, ka jūs atradīsieties laukā, strādājot ar citiem, kad patiesībā jūs pavadāt lielāko daļu sava laika galdiņos. Šādās situācijās, iespējams, jūtaties, ka jūs neizmantojat visizplatītākās prasmes, un jūs zaudējat šīs prasmes, kad jums nav iespēju tos praktizēt. Šī ir vēl viena situācija, kas aicina paplašināt savu klāstu un pieprasīt izmaiņas. Sēdieties kopā ar savu darba devēju, lai apspriestu, kāpēc jūs neticat darbam, kuru jūs sagaidāt savā pozīcijā, un kā jūs un jūsu priekšnieks var strādāt kopā, lai to mainītu.
Arī šīs sarunas var šķist biedējošas, bet ilgtermiņā tās rada abpusēji izdevīgu situāciju. Jūs jutīsieties laimīgākos un izpildītākos darbus, kas nodarbina pēc iespējas vairāk prasmju un potenciāla, un jūsu uzņēmums galu galā gūs labumu.
