Uzņēmumiem jārūpējas par profesionālismu un darba ētiku. Ja uzņēmumam trūkst profesionālu darbinieku ar spēcīgu darba ētiku, šis fakts tiks atspoguļots klientu atsauksmes, klientu lojalitāte un galu galā uzņēmuma ilgtermiņa dzīvotspēja. Uzņēmumi, kas pieņem darbā profesionālus darbiniekus, kuri pastāvīgi demonstrē spēcīgu darba ētikas uzvaru attiecībā uz labāku klientu apkalpošanu, uzlabotu produktu kvalitāti, efektīvāku problēmu risināšanu, lielāku ilgtermiņa klientu skaitu, uzticamākus darba procesus un lielākus finansiālus ieguvumus.
$config[code] not foundEksponējot profesionālismu
“Cruising zem viņa potenciāla” ir frāze, kas tiek izmantota, lai aprakstītu pārāk daudz darbinieku, bet uzņēmumiem ir vajadzīgi darbinieki, kas ir kaislīgi par savu darbu. ASV Darba departaments profesionālismu raksturo kā kompetentu darbinieku vēlmi būt atbildīgiem, produktīviem un atbildīgiem un efektīvi sazināties, neatkarīgi no viņu darba vai nozares. Profesionālie darbinieki arī efektīvi pārvalda laiku un pieņem augstus darba standartus, kas atspoguļo darbinieku godīgumu un integritāti. Šie speciālisti arī lepojas ar savu darbu un ir apņēmušies nodrošināt kvalitāti.
Strādājot ar spēcīgu darba ētiku
Cilvēki ar spēcīgu darba ētiku zina, ko darīt un pēc tam to darīt. Saskaņā ar Teksasas darbaspēka komisijas darba tirgus un karjeras informācijas departamentu darba ētika ir pārliecība par darba morālo labumu un darba spēju stiprināt personas raksturu. Tā kā cilvēki ar spēcīgu darba ētiku pieliek pūles, šie darbinieki konsekventi veicina uzņēmuma stabilitāti un panākumus. Šie darbinieki ir gatavi upurēt apmaiņā pret lepnuma sajūtu un personīgo sasniegumu, ko viņi jūtas, sasniedzot savus mērķus. Svarīgi uzņēmuma produktivitātei, šie darbinieki ierodas darba laikā un pieprasa brīvdienas tikai pēc vajadzības. Darbinieki ar spēcīgu darba ētiku ievēro arī uzņēmuma politiku un atsakās atbalstīt citus, kas meli, krāpties vai nozagt.
Profesionālisma un darba ētikas nozīme
Teksasas darbaspēka komisijas publicētais „Succeed at Work” norāda, ka profesionāļi, kuriem ir spēcīga darba ētika, ir vērtīgi darbinieki, kuri var tikt apbalvoti ar akcijām, jaunām darba iespējām un algu pieaugumu. Tikpat svarīgi, ka līdzstrādnieki novērtē šādus profesionāļus par savu ieguldījumu un ir pārliecināti, ka viņi darīs savu ieguldījumu, lai sasniegtu uzņēmējdarbības mērķus. Profesionāļi ar spēcīgu darba ētiku piedzīvo emocionālos ieguvumus par personīgo un profesionālo mērķu sasniegšanu.
Nodarbinātības prasmes
Nacionālā ražotāju asociācija atsaucas uz profesionālismu, darba ētiku un līdzīgām īpašībām kā “nodarbinātības iespējām”. Saskaņā ar asociācijas 2011. gada pārskatu 40% no asociācijas biedriem minēja, ka trūkst darba spēju, jo uzņēmumi nevar pieņemt darbā un saglabāt darbiniekus. Šos rezultātus atspoguļo Pensilvānijas Jorkas koledžas 2013. gada profesionālisma pētījums, kurā minēts, ka trūkst profesionālisma kā problēmas ar šodienas darbaspēku. Šajā pētījumā konstatēts, ka 2013. gadā 44% aptaujāto respondentu, kas ir atbildīgi par jaunu koledžu absolventu pieņemšanu darbā, ziņo par darba ētikas pasliktināšanos, un 35,9% ziņo par jaunu nomas darbinieku skaita samazināšanos, kuri demonstrē profesionalitāti.
