Ar visu lielumu uzņēmumiem, kas cenšas samazināt veselības aprūpes izmaksas un izvairīties no Affordable Care likuma uzliktajiem sodiem, mēs dzirdam daudz ziņu par labsajūtas programmu izveidi darba vietā, lai veicinātu veselīgāku darbaspēku.
Kā veselīga darbaspēka izveide tiek pievērsta arī uzmanība darba vietām, piemēram, ergonomiskajām biroja telpām, meditācijai, vidusdienām, stāvošiem galdiem un kājām.
$config[code] not foundVeselīgāki darbinieki daudzējādā ziņā gūst labumu uzņēmējdarbībai. Viņi saņem mazāk slimības dienu, ir produktīvāki, biežāk apmeklē ārstu un visticamāk ir hroniski veselības apstākļi, kas izraisa viņu un, savukārt, jūsu uzņēmuma veselības apdrošināšanas likmju paaugstināšanos.
Tieši tāpēc ziņas darba devēju, apdrošināšanas speciālistu, pētījumā ir tik nepatīkamas. Tajā ziņots, ka mazie uzņēmumi mazāk nekā lielie uzņēmumi veicina veselīgu darba vietu praksi. Konkrēti:
- 77% mazo uzņēmumu nepiedāvā darbiniekiem netradicionālas sēdvietu iespējas, piemēram, stand-up galdi, skrejceļa galdi vai balansēšanas bumbiņas
- 29 procenti mazo uzņēmumu īpašnieku saka, ka viņu darbinieki parasti sēž vairāk nekā stundu darba dienas laikā
Pētījumā norādīts, ka darbavietas kļūst arvien mazkustīgākas, un atzīmē, ka pētījumi, kas liecina, ka sēdēšana pārāk ilgi var palielināt aptaukošanās, sirds slimību un citu veselības problēmu risku.
Protams, mazu uzņēmumu darbiniekiem, kas vēlas izmantot skrejceļš, ir nepieciešams daudz. Bet ir daudz zemākas cenas regulējamu galda iespēju, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties, vai sēdēt vai stāvēt.
Pārbaudiet populāro Varidesk Pro, kas pamatā ir regulējams statīvs, kas atrodas uz esoša galda. Vai arī izmēģiniet šo $ 22 pastāvīgo galda kapuci, izmantojot Ikea daļas.) Apsveriet lielāku produktivitāti, ko jūs varētu sasniegt, ja jūsu darbinieki ir modrāki un enerģiskāki.
Un, nepērkot tik daudz kā $ 20 līdzsvara bumbu, ikvienam atgādinot, ka jūs varat piecelties un stiepties reizi stundā, izmantojot domofonu vai ekrāna brīdinājumu par saviem datoriem, var būt milzīga atšķirība veselības un enerģijas līmenī. (Pārbaudiet atgādinājuma laiku vai pārtraukumu).
Apzinoties vairākus darbinieku kompensācijas gadījumus manā vadītāja laikā, es vēl vairāk pārsteigts, ka 42 procenti mazo uzņēmumu nenodrošina monitoru, lai radītu ergonomisku vidi darbiniekiem, kuru galvenais darbs tiek veikts datoros. Un 45 procenti neiedrošina šos darbiniekus veikt regulārus „acu pārtraukumus”, lai atpūstos viņu acīs.
Darbiniekiem, kas strādā lielākajā daļā datoru, ir jābūt ergonomiskajām iekārtām (galda krēsliem, tastatūrām, rokas balstiem un citām ierīcēm), lai nodrošinātu ērtu vidi. Pretējā gadījumā viņu produktivitāte cietīs, un viņi varētu viegli attīstīt atkārtotus stresa traumas, kas pamatoti būtu iemesls darba ņēmēju kompensācijas prasījumiem.
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, mazie darba devēji ignorē dažus galvenos garīgās un fiziskās veselības jautājumus darbiniekiem. Apmēram viena ceturtā daļa no mazo uzņēmumu stundas un algoto darbinieku strādā trīs vai četras stundas, neveicot pārtraukumu, savukārt 42 procenti katru gadu neizmanto savu atvēlēto laiku.
Regulāri, īsi pārtraukumi ir ne tikai svarīgi, lai atsvaidzinātu darbinieku enerģiju, novērstu kļūdas un, iespējams, bīstamus nelaimes gadījumus, bet arī likums paredz daudziem darbiniekiem. Ja neesat atļāvis darbiniekiem pārtraukumus, kad viņi ir likumīgi tiesīgi, jūs varētu sākt sevi tiesāties.
Darba ņēmēju iedrošināšana izmantot savu atvaļinājumu arī jums un viņiem. No vienas puses, kad darbinieki, kas beidzot vairs neaizņems laiku, beidzas, jūs varētu nonākt pie viņiem milzīgas algas par laiku, ko viņi neizmantoja. Īsākā termiņā, protams, jūs strādājat ar darbiniekiem, kas ir nodedzināti un mazāk efektīvi, jo viņi nesaņem nevienu dīkstāvi.
Neņemot vērā darbinieku labsajūtu, tas ne tikai apdraud viņu veselību, bet arī apdraud jūsu biznesu. Tas ir pilnīgi neveselīgs, jo īpaši, ja tiesiskās aizsardzības līdzekļi ir tik vienkārši.
Ārsts Apmeklējiet fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
1
