Vadītāja pienākumi

Vadītājs vai vadošais darbinieks ir darbinieks, kurš vada kolēģu komandu. Vadītājam nav tādas pašas pilnvaras kā vadītājam. Vadītājs nevar nomāt, aizdegt vai popularizēt komandu, un vadītājs var atcelt svina vadītāja lēmumus. Vadošie darbinieki vada, kā darbs tiek veikts, bet vadītājs vai meistars izlemj, kāds darbs ir, kurš ir komandā un kāds ir rezultāts. Komandu vadītāji ir nepieciešami vairākās nozarēs, tāpēc precīzi pienākumi un vadošo darbinieku atalgojums ievērojami atšķirsies.

$config[code] not found

Ko vadošais lieto

Viena lieta, kas visās nozarēs un profesijās ir kopīga, ir tā, ka viņi vada citus. Atkarībā no darba, viņi var būt atbildīgi par vienu citu darbinieku vai vairākiem citiem darbiniekiem. Ko viņi vada savu komandu? Tas ir atkarīgs no lauka, kurā viņi atrodas. Pieņemsim, ka tas ir celtniecības darbs, un meistars ir vadošais, kurš uzņemas atbildību par būvniecības apkalpi. Vadītājs:

• Uzskata, ka apkalpe ievēro visas nepieciešamās būvniecības metodes.
• Pārbauda, ​​vai projekts notiek saskaņā ar būvniecības plāniem un ka katrs darbs tiek veikts pareizā secībā.
• Palīdz ar nepieciešamo tehnisko apmācību vai apkalpes locekļu pārkvalifikāciju.
• Izprot drošības procedūras un uztur apkalpi, ievērojot noteikumus, pat laika krīzes laikā.
• Palīdz saglabāt darba vidi drošu.
• Pārrauga dažādus projekta aspektus, piemēram, rakšanas pamatus, sienu ierāmēšanu, logu uzstādīšanu un apdares apdari.
• Raugās uz priekšu, nepieciešamo piegāžu pasūtīšana pirms laika un apakšuzņēmēju iepriekšējas plānošanas.
• Saglabā komandu, redzot, ka darbinieki parādās savlaicīgi un ka darba vieta ir tīra.
• Piedalās apmācības programmās, dažkārt tos vada.
• Rokās vietnes meistara pienākumus, kad viņš nav klāt.
• Rūpējas par dokumentiem.

Pienākumi un pienākumi ir pilnīgi atšķirīgi, ja vadītājs strādā filmā vai TV. Katrai produkcijai ir noteikts dekorators, kas ir atbildīgs par komplekta "mērci", celt dzīvas sienas un tukšas telpas ar rekvizītiem, mākslu un mēbelēm. Vadītājs ir mākslas nodaļas loceklis, kura uzdevums ir vadīt komplektētus skapjus, lai organizētu dekorācijas pirms ainas un pēc tam iztīrītu komplektu. Šajā scenārijā:

• Vadošais cilvēks nodrošina, ka ekipāža pasniedz komplektu atbilstoši dekoratora dizainam un mākslas režisora ​​stilam.
• Vadītājam ir inventāra saraksts, kurā redzams, kādi vienumi jāparādās katrā ainā un katrā vietā. Viņi to izmanto, lai instruētu apkalpi visu izvietot.
• Svins cilvēks ierodas pie skaņas, pirms fotografēšanas sāk redzēt, ka viss ir izveidots iepriekš.
• Vadošā persona organizē apkalpi, lai pēdējo minūšu laikā veiktu izmaiņas, lai tās notiktu.
• Vadošais darbinieks redz, ka apkalpe iztīra visu apdari un rekvizītus, tos pienācīgi uzglabājot, kad ainas ietin.
• Vadītājs pārliecinās, ka apkalpe atjauno dekorācijas, kā tas bija sākotnējā izkārtojumā, ja ainas ir jāatsāk.

Elektriskais vadītājs plāno, ieplāno, piešķir un piedalās elektriskajā darbā. Viņi nodrošina, ka līnijpārvadātāji un elektriķi strādā saskaņā ar projekta grafiku un bez izšķērdēta laika.

Jebkurā projektā jebkuram darbam, jebkurai jomai, vadošajam darbiniekam ir kāds, kas viņu pārņem. Tas var būt meistars, kas nozīmē būvlaukuma vadītāju. Tas varētu būt vadītāja nodaļas vadītājs. Mazā uzņēmumā vadītājs varētu būt uzņēmuma vadītājs. Ikviens, kurš ir atbildīgs, ir viņu uzdevums pārbaudīt aiz svina vadītāja un apstiprināt, ka viņi vada saspringtu kuģi. Ja projekts iziet no sliedēm, vadītājam ir jāvada vadošais darbinieks, lai atgūtu lietas uz ceļa.

Sadarbība starp vadošo personu un vadītāju ir būtiska, lai darbu izdarītu pareizi. Neskaidri vai neprecīzi norādījumi var vadīt vadošo darbinieku nepareizā virzienā. Ja vadītājs nespēj norādīt problēmas vai labot kursu, vadošais nevar uzlabot. Ideālā gadījumā supervizors risina problēmas, runājot par vienu pret vienu: viņi stāsta vadītājam problēmu, ierosina risinājumus un dod tiem laika posmu, lai noteiktu lietas. Tad viņi pārbauda, ​​vai vadošais darbinieks ir veicis nepieciešamos labojumus.

Vadošais cilvēks būvniecības nozarē var būt personāls, pārceļot no darba uz darbu, kad katrs projekts aptver. Filmu un televīzijā uzstādītā dekoratora galvenais darbinieks parasti ir brīvmākslinieks. Tomēr, ja viņi iegūst koncertu, kas strādā pie TV sērijas, viņi var palikt pie sērijas parādītas, vai vismaz uz sezonu. Komplektētājs, kam patīk vadītāja darbs vienā ražošanā, var nolīgt šo vadītāju vai vadītājus citam darbam.

Kļūstot par līderi

Tā kā līderi strādā dažādās jomās, viņiem ir dažādi karjeras ceļi. Prasmes, kas nepieciešamas, lai kļūtu par komandas līderi būvniecības nozarē un tām, kas nepieciešamas pirmizrādes televīzijā, atšķiras. Jebkuram konkrētajam darba devējam var būt īpašas prasības attiecībā uz amatu.

Tas nenozīmē, ka nav līdzību. Jebkuras nozares līderim vai vadošajai personai ir nepieciešamas labas cilvēku prasmes, lai vadītu komandu. Viņiem ir jābūt ērtiem vadošajā lomā. Viņiem ir vajadzīga iniciatīva, lai iegūtu darbu, nevis gaidītu pasūtījumus no augstākiem uzņēmumiem. Ļoti būtiska ir būt ļoti organizēta. Un vadītājiem ir jābūt gataviem kritizēt un vadīt savus vadītājus vai priekšniekus.

Kļūstot par filmu vai TV vadītāju, nav nepieciešams konkrēts grāds vai izglītība. Pareiza grāda iegūšana, piemēram, filmu producēšana vai teātra dizains, var sniegt jums labu izpratni par ražošanas procesu un mērci. Vadošajai personai ir nepieciešama acs par detaļām, jo ​​viņiem katru reizi, kad produkcija izmanto to pašu komplektu, viņiem ir jāredz precīza un dekoratīvā iekārta. Jums vajadzētu būt iespējai pacelt vismaz 50 mārciņas, nebaidīties no augstuma un spēt darbināt galdniecības darbarīkus.

Parasti, pirms kļūstat par vadošo personu, jums jāpierāda sevi zemāka līmeņa darbos. Sāciet, strādājot par asistentu noteiktam dekoratoram vai rekvizītam, vai atrodiet zemu līmeni darbavietu virzienā. Tas palīdz jums izveidot savienojumus, kas var veicināt jūs, lai jūs vadītu, un tas sniedz jums praktisku pieredzi, lai attīstītu nepieciešamās prasmes.

Ja vēlaties kļūt par līderi būvniecības nozarē, jums, iespējams, nav vajadzīgs koledžas grāds. Darba devējiem var būt nepieciešams vidusskolas diploms vai GED, bet viņi, iespējams, to nepieprasa, ja jums ir stabili sasniegumi šajā nozarē. Pieredze ēku būvniecībā ir obligāta, un darba devēji var vēlēties arī sertifikātus vai licences.

Tāpat kā ar darbu kā TV vadītājs, būvniecības vadītājam ir jāstrādā līdz šai pozīcijai. Jūs sākat, pierādot sevi kā parastu celtniecības darbinieku, gan kadru veidošanā, gan galdniecībā, vai kādā citā prasmē. Tiklīdz jūs zināt nozari un jūs iepazīstaties ar būvlaukumu pasauli, jūs varat panākt lielāku atbildību. Daži uzņēmumi paredz īpašus karjeras ceļus darbiniekiem, kuri vēlas kļūt par vadošo personu. Ceļš var ietvert seminārus un nodarbības, kam seko apmācība darba vietā. Pēdējais varētu ietvert iespēju, ka vadošais vadītājs dod norādījumus komandai; divreiz pārbaudot, vai laika lapas ir pienācīgi aizpildītas; un rīku un aprīkojuma pārvaldība.