Tehnoloģiju vecums ir parādījies daudzās sociālās uzvedības jomās, starp kurām ir atkārtots novērtējums par to, kā mēs strādājam. To cilvēku skaits, kas strādā attālināti, atstājot uzņēmumus, kas cīnās ar to, vai pat ir centrālais birojs. Šie lēmumi ietekmē to, kā cilvēki strādā un izlemj, kā iesaistīties darba vidē. Kāds ir reālās dzīves līdzsvars pasaulē, kur virtuālās un reālās ir neskaidras?
$config[code] not foundErica Keswin šos aspektus risina savā jaunajā grāmatā, Bring Your Human to Work: 10 Pārliecinieties, ka ugunsgrēki var veidot darbavietu, kas ir piemērota cilvēkiem, lieliska uzņēmējdarbībai un vienkārši var mainīt pasauli. Tā kā es sāku lasīt pārskata kopiju, es drīz sapratu, ka grāmata ir tik ambicioza, kā nosaukums ir garš. Ir vērts lasīt mazo uzņēmumu īpašniekiem, kas paplašina savu komandu un mācās, kā rūpēties par saviem darbiniekiem.
Kas ir jūsu cilvēka darbs?
Grāmata ietver uzvedību, ko vadītājiem būtu jāmudina radīt labu darba telpu. Iekļaujoša darba vide ir ļoti svarīga, lai radītu kopienu un kritiski saglabātu šo kopienas sajūtu pat tad, ja cilvēki runā caur datoru vai viedtālruni, lai iegūtu lietas. Ņemot vērā attālināto darbu pieaugošo procentuālo daudzumu un debates par atklātu telpu darba vietām, Keswin izvēle koncentrēties uz cilvēku mijiedarbību uzreiz ir gudra un savlaicīga.
Katrai nodaļai ir cilvēka rīcības plāns ar īsu aprakstu par trim ceļiem.
2. nodaļā runāts par ilgtspējību. Pirmajā vaigā tēma var izklausīties kā ekoloģisko jautājumu pārbaude, bet tas, ko apraksta Keswin, ir, ka aprūpes vadītājiem ir jāņem cilvēki. Nodaļā runāts par ģimenes aprūpi, darbinieku stāvēšanu grūtos laikos. Tiek pārbaudīts, kā panākt labāku nolaupīšanas praksi, ko veicis Facebook Galvenais operatīvais darbinieks Sheryl Sandberg, kurš 2015. gadā zaudēja savu vīru Dave Goldbergu.
Trešajā nodaļā aplūkots tehnoloģiju un sociālā savienojuma līdzsvars, atzīmējot, kā restorāns Sweetgreen izmanto „intimitāti mērogā” kā veidu, kā noteikt labākos veidus, kā personalizēt savus pakalpojumus.
Citas sadaļas attiecas uz sapulču plānošanu, dodot kopienai un atvienojoties no tehnoloģijas. Viena interesanta sadaļa attiecas uz nepieciešamību attīstīt biroja telpas, kas veicina darbinieku mijiedarbību. Ar tik lielu plašsaziņas līdzekļu uzmanību, kas vērsts uz jautājumu par to, vai atklātā kosmosa darba vide ir patiesi labvēlīga, Kesvina ideja par telpu kā veids, kā veicināt jēgpilnu saskarsmi ar cilvēkiem, ir atsvaidzinoša. Šeit ir Kesvina aizstāvības piemērs.
„Tas ir diezgan vienkārši: ja jūs vēlaties iegūt maksimālu labumu no jūsu uzņēmuma cilvēkiem, pievērsiet uzmanību kosmosam. Steelcase aptauja atklāja, ka tikai 11 procenti aptaujāto darbinieku bija ļoti apmierināti ar savu darba vidi… No otras puses, biroja vide, kas veicina savienojumu, var paaugstināt darbinieku produktivitāti vismaz par 25 procentiem. ”
Kas man patika, lai radītu savu cilvēka darbu
Grāmatā galvenā uzmanība ir pievērsta tam, kas ir veiksmīgs dzīves līdzsvars - radot attiecības ar citiem un sevi. Kad Keswin raksta par darba uzvedības attīstību, piemēram, viņa atzīmē, ka visaptverošai stratēģijai ir jābūt veiksmīgai.
„Lai paliktu priekšā līknei - lai spēlētu garo spēli - mums ir jāstrādā ar svarīgām, tīšām darba metodēm, kas veido cilvēku reālās dzīves sarežģītību. Šai izstrādei ir jāņem vērā visi cilvēki, kuriem ir ietekme uz uzņēmējdarbību, kas nozīmē visas ieinteresētās personas, tostarp mūsu darbiniekus, mūsu klientus un mūsu partnerus. Ilgā spēle ir plaša un iekļaujoša, aptverot mūsu makro un mikro ietekmi. ”
Man patika arī Kesvina apsūdzības idejas, ko organizācija var ātri pieņemt, un visiem ir saprotams izmaksa. Kad Keswin atzīmē atvienošanas vērtību - lai ļautu prātā izkļūt - viņa ierosina programmatūru, kas liek klientiem nosūtīt savus ziņojumus, kad cilvēki atkal atgriežas no atvaļinājuma. Minētais Sweetgreen ir labs piemērs, kā arī tiešsaistes intimates mazumtirgotājs ThirdLove. Tātad uzņēmumi ar nelielām komandām atradīs idejas un koncepcijas, kuras ir viegli pieņemt, kā arī interesantas lasīt.
Kāpēc lasīt Bring Your Cilvēka darbu?
Bring Your Human To Work var palīdzēt radīt idejas par to, kā saglabāt komandas savienojumu. Idejas ir apstrīdamas, savāktas no veiksmīgiem un iecerētiem jaunizveidotiem uzņēmumiem. Lasiet Bring Your Human To Work, lai veiktu pareizas idejas, lai radītu patīkamu darba vidi, neatkarīgi no tā, kur var būt jūsu komanda.
3 Piezīmes ▼
