Ja darbinieks vienkārši nesagriež to profesionāli, jūs varētu būt spiesti viņu pazemināt zemākā līmenī. Tas var traucēt darbiniekam un radīt attieksmes maiņu darba vietā. Tas var būt arī potenciāls juridisks galvassāpes, ja jūs to neapstrādājat pareizi. Esiet gatavi pārvaldīt šo pāreju un meklēt veidus, kā palīdzēt darbiniekam atgūt uzticību un karjeras tempu. Iesakiet tehniku, kā uzlabot prasmes un pieņemt pozitīvu pieeju, lai palīdzētu viņam uzlabot savu profesionālo sniegumu.
$config[code] not foundPārskatiet Darba līgumu
Pirms darbinieka nolaupīšanas atsaukties uz viņas līgumu, ja tāds ir, kas iezīmē pazemināšanas nosacījumus, jo tie attiecas uz sliktiem darbības standartiem. Jums var būt nepieciešams dokumentēt veiktspējas problēmas, konsultēt darbinieku un izsekot konkrētiem gadījumiem, kad netiek ievēroti uzņēmuma noteikumi un noteikumi, pirms viņu pazemināšanas. Ja jūs pazemināt darbinieku, neievērojot viņas līguma parametrus, viņai varētu būt juridisks pamats cīņai ar pazemošanu.
Noteikt demotiju
Pirms jūs runājat ar darbinieku par pazemošanu, uzrakstiet īpašu darba aprakstu, kurā izklāstīts viņa jaunais uzdevums un pienākumi. Ietveriet, par ko viņš ziņos, kurš par to ziņo, un konkrētos uzdevumus, kas saistīti ar darbu. Ietver arī kompensācijas izmaiņas, iepriekšējo vadības pienākumu izmaiņas un citas specifikas, kas saistītas ar amata nosaukumu, biroja vai galda atrašanās vietu, kā arī jebkādu perks, kas bija iekļautas iepriekšējā pozīcijā. Iekļaujiet darbinieka vecā un jaunā līguma kopiju ar pārskatīto darba aprakstu kā atsauci, ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem noteikumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRīkojieties Demotion Privāti
Runājiet ar savu darbinieku individuāli privātā vidē, vēlams darba nedēļas beigās, lai dotu viņai laiku nedēļas nogalē apstrādāt ziņas. Esiet konkrēti, atsaucoties uz iemesliem, kas saistīti ar pazemošanu. Ja jūs iepriekš konsultējāt viņu par veiktspējas problēmām, jums ir jāiesniedz šo dokumentu kopijas pārskatīšanai.Norādiet nolaupīšanas noteikumus un datumu, kad izmaiņas stājas spēkā. Pārsniedziet jauno darba aprakstu un sniegumu. Ļaujiet darbiniekam uzdot jautājumus. Esiet gatavs tikt galā ar vilšanos, dusmām, naidīgumu vai pamatiem par papildu iespējām sevi pierādīt savā iepriekšējā statusā. Esi profesionāls, nepārkāpj vainu vai spriedumu, bet pieturieties pie lēmuma par pazemināšanu faktiem. Apsveriet iespēju sarunā piedalīties cilvēkresursu pārstāvim, ja diskusija kļūst strīdīga.
Paziņojiet statusa izmaiņas
Nākamās darba nedēļas sākumā izsniedziet uzņēmuma vispārēju piezīmi, kurā izklāstīts stāvokļa maiņa. Nav vajadzības apgrūtināt darbinieku, raksturojot pārmaiņas kā pazemojumu. Tā vietā vienkārši atzīmējiet izmaiņas atbildībā un sniedziet informāciju par savu jauno nosaukumu, ziņošanas statusu un darba pienākumiem. Vadiet visus jautājumus par izmaiņām sev vai palīgam, kurš var būt diplomātisks, izskaidrojot apstākļus.
