Meklējot potenciālos darba meklētājus, var justies kā bezcerīgs uzdevums. Neatkarīgi no tā, kur jūs ievietojat savu darbu, nešķiet, ka izrādās, ka jūs meklējat kandidātus. Kamēr jūsu pūles ir īstajā vietā, rezultāti var būt neauglīgi, ja vien jūs neieviesīsiet jaunus novatoriskus veidus, kā piesaistīt darba meklētājus un pievērst uzmanību. Tāpēc mēs lūdzām 13 uzņēmējus no Young Entrepreneur Council (YEC):
$config[code] not found“Kāds ir radošs veids, kā dalīties ar jaunu darba vietu jūsu uzņēmumā?”
Radošie veidi, kā koplietot jaunas darba vietas
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
1. Publicējiet videoklipus sociālajos medijos
„Man patīk ideja atvērt darba meklēšanu tiem, kas patiesi mīl jūsu uzņēmumu. Ja viņi seko jums sociālajos medijos, izredzes ir, viņi novērtē jūsu darbu. Nododot cilvēkus, kas ir aizrautīgi par to, ko jūs darāt, pirms viņi tiek pieņemti darbā, tikai padara jūsu komandu daudz spēcīgāku. ”~ Colbey Pfund, LFNT izplatīšana
2. Koplietojiet nelielu peļņu
“Katra uzņēmuma dzīvības spēks ir pārdošana, un katrai iedomājamai pozīcijai jāsāk ar stabilu pamatu, lai pārdotu savu produktu vai pakalpojumu. Ja es pieņemu darbā jaunu amatu, tad es izmantoju savu esošo komandu kā savu talantu skautu, un es arī dalīšos peļņā no jaunās nomas pozīcijas ar personu, kas palīdzēja atrast jaunatni. Tas saglabā ikvienu pastāvīgu skatījumu uz jauniem superstariem. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle un Associates
3. Pastāstiet savu stāstu
„Instagram ļauj jums izveidot stāstus, izmantojot videoklipus un fotoattēlus, kurus varat kopīgot ar saviem sekotājiem. Izmantojot šo sociālo mediju kanālu, varat dot sekotājiem atjauninātu informāciju par pieejamajām darbavietām un piedāvāt putnu skatījumu savā kultūrā un cilvēkiem, kas tur strādā. Jo radošāks, jo labāks būs potenciālajiem darbiniekiem. Neaizmirstiet iekļaut saiti uz jūsu darba lapu vai sarakstu. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Izmantojiet Influencer
„Ir daži ietekmētāji, kas varētu vēlēties veicināt savu darbu, izmantojot savu sociālo plūsmu. Tiem, kam patīk, var iegūt ļoti kvalitatīvus pretendentus. ”~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Turiet atvērtu namu
„Potenciālajiem darbiniekiem dodot priekšstatu par mūsu uzņēmuma kultūru, parasti palīdz viņiem noteikt, vai mans uzņēmums ir laba vieta, kur viņi var strādāt. Tas ir arī labs veids, kā pārdot vairāk produktu. Turklāt nav nekas neparasts, ka daži no mūsu klientiem ir pieteikušies darbā ar mums. ”~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Uzskaitiet to blakus koledžās un darba izstādēs
“Mums patīk ievietot to, kur var atrast svaigu talantu, lai viņiem būtu vieglāk atrast mūs. Mēs to pievienojam vietējiem universitāšu un koledžu tiešsaistes biļeteniem un viņu darba gadatirgos. ”~ Peter Daisyme, kalendārs
7. Pievienojiet savienojumus
“Sasniedziet kontaktus ar cilvēkiem tīklā, kas ir savienotāji, un ļaujiet viņiem uzzināt par darba atvēršanu. Tie, visticamāk, ieteiks cilvēkiem, kurus viņi zina, kuri varētu būt piemēroti šai lomai, vai izplatīt vārdu starp cilvēkiem, kurus viņi zina, kuri varētu būt lieliski kandidāti vai darīt abus. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills krēsli
8. Palieliniet Facebook Post
„Mēs esam eksperimentējuši ar norīkošanu darbā Facebook un pēc tam„ palielinājuši ”šīs ziņas, lai sasniegtu mūsu mērķauditoriju. Jums ir rūpīgi jākoncentrē savs amats, pamatojoties uz atslēgvārdiem un ģeogrāfiju. Nesen publicētam budžetam 30 ASV dolāru apmērā tika piešķirti 20 papildu pieteikumi četru dienu laikā. ”~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Izmantojiet LinkedIn Easy Apply
„Man patīk LinkedIn Easy Apply funkcija, ka šķiet, ka tas piesaista cilvēkus, kas šobrīd ir pieņemti darbā uzņēmumos, bet ir pārāk aizņemti, lai ietu garu pieteikumu iesniegšanas procesu. Tas piesaista profesionāļus, kas nav aktīvi meklē, vienkārši pārlūko. Jūs varat to paņemt līdzi un pievienot savam lietojumam “tālvadības pulti” un skatīties top talantus. ”~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Ievietojiet Billboard
“Lai gan šķiet, ka tā ir veca skola, mēs saņēmām tik daudz pozitīvu atbildi, ko mēs sniedzam mūsu stendā. Mēs esam strauji augošā tehnoloģiju kopienā, tāpēc daudzi cilvēki to redzēja un domāja, ka tas ir foršs. Tas bija atšķirīgs, un tas ieguva mums vajadzīgos talantus. "Zach Binder, Bell + Ivy
11. Izņemiet lapu vietējā grāmatā
„Es nesaku, ka tas ir vēlamo reklāmu sarakstā, es saku, ka izņemu visu lapas reklāmu par savu darba atvēršanu. Tas ir dramatisks. Tas ir jautri. Jūs piesaistīsiet daudz talantu. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Runāt par to nozares pasākumos
„Nozares notikumu auditorijas bieži ir tieši tās personas, kuras vēlaties būt informētas par darba piedāvājumiem. Mudiniet darbiniekus savās sarunās iekļaut īsu norādi par atklājumiem un kontaktinformāciju, un, ja uzņēmums nesniedz sarunas, pieminēt atklāšanu tīkla pasākumos. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Ļaujiet jūsu pastāvīgajiem klientiem un partneriem zināt
„Dažreiz mūsu lojālie klienti ir mūsu labākie aizstāvji, lai atrastu kandidātus, kas, iespējams, nevēlas atrast darbu. Tā kā viņi zina, kā mēs strādājam, un mūsu kultūra, tie palīdz mums iegūt pārsteidzošus talantus, izmantojot nodošanu. Mūsu atbilde no šiem e-pastiem vai tiešajiem ziņojumiem ir bijusi ļoti veiksmīga. ”~ Matt Murphy, bērni spēlē
Foto ar Shutterstock
1 komentārs ▼
