Uzņēmējdarbības pasaulē ir konkurētspējīgs līdzeklis ar garu prasmju un kompetenču sarakstu. Prasmes un kompetences ir spējas vai zināšanas, kas ļauj jums veikt savu darbu labi. Darba devēji meklē konkrētas kompetences un prasmes, pamatojoties uz jomu, kurā vēlaties tikt pieņemts darbā. Piemēram, tādai jomai kā grafiskais dizains būtu vajadzīgas radošas prasmes, savukārt lauka līdzīga tehnoloģija varētu prasīt vairāk zināšanas par matemātiku vai analīzi. Tomēr kopīgo prasmju un kompetenču saraksts var palīdzēt jums izprast, kā darba devējs jūs novērtē neatkarīgi no jūsu karjeras.
$config[code] not foundSaziņa
Komunikācija, iespējams, ir prasme / kompetence, ko darba devēji visvairāk vēlas visās jomās. Komunikācijas prasmes ietver runāšanu un rakstīšanu, datu iesniegšanu un (reizēm) tulkošanu no valodas uz valodu. Tie ietver arī pareizas ķermeņa valodas lietošanu. Darba devēji vērtē šīs prasmes / kompetences, jo laba komunikācija padara darbu efektīvu un samazina konfliktus.
Analīze / pētniecība
Analīze ietver datu kopu ņemšanu un to izpēti problēmu risināšanas nolūkā. Bez analīzes uzņēmumi nespēs uzzināt, kur ir viņu vājās puses, un tos labot. Analīzes procesa priekšplānā bieži ir pētniecības prasmes, piemēram, spēja sazināties ar ekspertiem, apskatīt profesionālos žurnālus, veikt eksperimentus un sniegt ziņojumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldīšana
Pārvaldība ietver prasmes un kompetences, piemēram, resursu (tostarp laika) piešķiršanu, budžeta veidošanu un īstenošanu, kā arī uzņēmējdarbības tiesību ievērošanu. Tas ietver arī spēju organizēt un sekot līdzi intervijām, iznomāšanai un izbeigšanai.
Datori / tehnoloģijas
Pieaugot automatizētajiem pakalpojumiem un internetam, arvien vairāk pieprasa datoru un tehnoloģiju prasmes. Šīs prasmes ir saistītas ar spēju izmantot programmatūru, novērst aparatūras problēmas, rakstīt un sūtīt un saņemt e-pastu un faksus. Uzlabotās pozīcijas var uzskatīt par tādām prasmēm kā kodēšana un aparatūras projektēšana.
Inovācijas
Inovācijas prasmes ir "radošās" prasmes. Tie ietver tādas prasmes kā jaunu mērķu sasniegšana, problēmu risināšana ar nelieliem resursiem, pievēršot uzmanību detaļām un pašmotivējoties.
Organizācija
Liela organizatoriskā kompetence ir spēja redzēt lielo attēlu - t.i., spēju saprast grupas vispārējos mērķus, lai viss pārējais varētu tikt izstrādāts vai formulēts ap šiem mērķiem. Organizatoriskās prasmes un kompetences ietver resursu izsekošanu un izplatīšanu, ja tie ir visvairāk nepieciešami, informācijas vākšana un jutīgums pret jebkuru organizācijas un tās resursu dažādību. Vadības prasmes ir arī organizācijas pakļautībā.
Mīkstās prasmes
Mīkstās prasmes ietver visu citu prasmju un kompetenču izmantošanu, lai izkliedētu konfliktus. Mīkstās prasmes piemērs varētu būt klausīšanās vai sarunas. Šīs prasmes pēc dabas prasa, lai persona varētu pievērst uzmanību ne tikai videi, bet arī kultūrai un personībām.
