Atlaišana var būt milzīga, neērta un emocionāla pieredze. Ir svarīgi, lai darbinieks tiktu uzskatīts par humānu un līdzcietīgu, lai nodrošinātu uzņēmuma un darba ņēmēja daļu pēc iespējas labākos apstākļos. Dusmīgs darbinieks, kurš jūtas neuzticīgs un negodīgs uzņēmumā, visticamāk, reaģēs negatīvi. Arī atlikušie darbinieki, iespējams, atzīmēs, kā tika veikta atlaišana, un kā vadība pārvaldīja pārtrauktos darbiniekus.
$config[code] not foundPlānojiet sapulci
Plānojiet privātu tikšanos ar darbinieku atlaišanas dienā. Nekad neatlaist darbiniekus, izmantojot tālruņa zvanu, e-pastu vai īsziņu. Parādiet cieņu katrai personai, sniedzot ziņas personiski, aci pret aci. Tikšanās laikā aizveriet durvis un turiet visus tālruņa zvanus, lai saglabātu privātumu. Izvēlieties sapulces piemērotu vietu, kur kolēģi neuzskatīs vai dzirdēs emocionālos uzliesmojumus vai raudāšanu, lai saglabātu cieņu. Izvairieties no tikšanās atklātā vietā, citu priekšā vai konferenču zālē ar jebkurām stikla sienām.
Nokļūt līdz punktam
Nokļūt līdz brīdim, kad veicat atlaišanu. Neizšķērdējiet darbinieka laiku vai neradiet nevajadzīgu ciešanu, apejot tēmu. Ļaujiet darbiniekam zināt, ka atlaišana nav personiska, un viņa amats vai nodaļa tika likvidēta biznesa nepieciešamības dēļ. Esiet tiešs, skaidrs un godīgs, norādot atlaišanas iemeslus, piemēram, nepieciešamību samazināt izmaksas, lai saglabātu konkurētspēju. Paldies darbiniekam par viņa darbu un norādiet konkrētus piemērus par izcilajiem darba rezultātiem, lai parādītu darbiniekam viņa darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĻauj darbiniekam atbildēt
Ļaujiet un iedrošiniet darbinieku izteikt savu viedokli. Parādiet cieņu, klausoties, ko viņam ir jāsaka - pat ja jūs tam nepiekrītat. Dodiet darbiniekam kādu privātu laiku, lai savāktu sevi pirms aiziešanas no sanāksmes un saskaroties ar kolēģiem. Atlaistība var būt ļoti satraucoša vairumam cilvēku. Ja iespējams, piedāvājiet satikties ar darbiniekiem birojā pēc stundas vai nedēļas nogalē, lai viņš varētu savākt savas personīgās mantas bez kolēģiem.
Piedāvāt resursus
Nodrošiniet visus resursus, kurus atlaistais darbinieks var izmantot, lai palīdzētu viņam atrast jaunu darbu. Piedāvā rakstīt ieteikuma vēstuli vai informēt viņu par iespējamiem biznesa kontaktiem, ar kuriem viņš var sazināties, lai izveidotu tīklus. Esiet grūts un saprotams darbiniekam šajā grūtajā laikā, bet izvairieties no daudzsološas lietas, ko nevarat turpināt. Nodrošiniet, lai darbinieks saprastu, ka atlaišana nav personiska, un uzņēmums ir sirsnīgi ieinteresēts viņa nepārtrauktajos panākumos.
