Personīgā nodarbinātības mērķu noteikšana var palīdzēt jums koncentrēties uz jūsu pašreizējo sniegumu un analizēt, kādu virzienu vēlaties izmantot savā karjerā. Neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējam ir nepieciešams pašnovērtējums, vai jūs paši vērtējat savus mērķus, vispirms domājiet par jūsu pamatdarba vērtībām. Kad novērtēsit, ko jūs vērtējat visvairāk darbā, analizējiet, kā jūs varat pārvietoties no pašreizējā stāvokļa uz scenāriju, kas ir garīgi, emocionāli un finansiāli izdevīgs.
$config[code] not foundNovērtējiet, kādas īpašības jūs vērtējat darbā. Pirms definējat konkrētus mērķus, novērtējiet, kuri darba aspekti jums ir vissvarīgākie. Piemēri var ietvert palīdzību citiem, izmantojot jūsu radošumu, panākot atpazīstamus panākumus vai pārvaldot citus cilvēkus.
Atsevišķi īstermiņa un ilgtermiņa nodarbinātības mērķi. Definējiet savus ilgtermiņa karjeras mērķus un īstermiņa darba plānus atsevišķi. Tādējādi būs vieglāk novērtēt, kādi precīzi pasākumi ir jāveic, lai sasniegtu savus mērķus.
Nosakiet savu ideālo darbu. Padomājiet par savām ideālajām īpašībām. Apsveriet ikdienas pienākumus, progresa iespējas, korporatīvo kultūru un lomu uzņēmuma hierarhijā.
Izmantojiet savus citus mērķus kā pamatu jūsu mērķa algai. Noteikt, cik daudz naudas jums ir nepieciešams, lai izpildītu mērķus citās dzīves jomās. Pierakstiet šo algu un izvērtējiet papildu apmācību vai grādus, kas jums būs nepieciešams, lai to sasniegtu.
Aprakstiet savus personīgās nodarbinātības mērķus, izmantojot specifiku. Tas jādara stāstījuma veidā, runājot par to, kāda varētu būt jūsu ideālā darba diena. Tas atvieglos jūsu mērķu salīdzināšanu ar pašreizējo situāciju.
Novērtējiet, kā jūsu pašreizējā darba situācija ir salīdzināma ar jūsu ideālo karjeras scenāriju. Kad esat noskaidrojuši, kā abas ir atšķirīgas, domājiet par pasākumiem, kas jums jāveic, lai mainītu savu karjeras kursu.
