Iekšējo ieņēmumu dienests iesaka glabāt pamatdokumentus, kas kalpo kā pierādījums par ienākumiem, piemēram, darba samaksas pārskatus, tik ilgi, kamēr tie ir nepieciešami, kas var būt vairāki gadi. Ja jūs vairs neesat nodarbināts, jums, iespējams, būs jāpierāda jūsu iepriekšējie ienākumi, lai pieteiktos bezdarbnieka pabalstiem vai citiem personisku finanšu iemeslu dēļ. Ja jūs nevarat atrast pēdējo atalgojuma paketi, jūs, iespējams, varēsiet to saņemt no sava bijušā darba devēja.
$config[code] not foundValsts likums
Lielākajā daļā valstu darba devējiem katru reizi, kad viņi tiek apmaksāti, ir jādod darbiniekiem algas apmaksa. Ja jūsu pēdējā samaksa tika veikta, izmantojot tiešo depozītu un valsts likums saka, ka jums ir jāsaņem atalgojuma pārskats, jūsu darba devējam ir bijis jāsniedz vai jānosūta jums paziņojums. Dažās valstīs darba devējam ir pienākums tikai nodrošināt darba ņēmējam piekļuvi darba samaksai. Šajā gadījumā jūsu darba devējam nav jāsniedz rakstisks vai izdrukāts paziņojums; piekļuve elektroniskajam apmaksas veidam ir labi. Konsultējieties ar savu valsts darba departamentu par galīgo atalgojumu un apmaksājiet likumus savās valstīs. Neatkarīgi no procedūras, jūsu darba devējam ir jāievēro tas.
Darbinieku pieprasījums
Ja jūsu darba devējs ir ievērojis valsts vadlīnijas un piešķīris jums algas apmēru, kas parāda jūsu galīgo algu, tam nav jāsniedz otrs eksemplārs. Tomēr jūs varat to pieprasīt. Zvaniet vai sūtiet e-pastu algas personai savā pēdējā darbā un iesniedziet pieprasījumu saskaņā ar uzņēmuma politiku. Ja jums tas ir nepieciešams konkrētam mērķim, pieklājīgi paskaidrojiet to. Ja darba samaksa ir viegli pieejama, jūsu darba devējs var jums nekavējoties izsniegt citu kopiju. Tomēr, ja uzņēmuma politika nosaka gaidīšanas laiku, dodiet darba devējam norādīto izpildes laiku. Jūsu darba devējs var pieprasīt maksu par nominālo administratīvo maksu par otro eksemplāru, īpaši, ja tas izmanto trešās puses pakalpojumu sniedzēju, lai apstrādātu algas. Šādā gadījumā, iespējams, ir jāsazinās ar pakalpojumu sniedzēju, lai izsniegtu atalgojumu. Jūs varat sazināties ar savu valsts darba departamentu par noteikumiem par šādu maksu iekasēšanu savā valstī.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNav likuma
Patiesā darba standartu likums, kas reglamentē lielāko daļu darbavietu Amerikas Savienotajās Valstīs, neprasa darba devējiem sniegt darbiniekiem algu. Dažādiem federālajiem likumiem var būt nepieciešami samaksa, piemēram, Migrantu un sezonas lauksaimniecības darbinieku aizsardzības likums; lauksaimniecības darbiniekiem ikreiz, kad tie tiek apmaksāti, jāsaņem algu pārskats. Ja likums neprasa apmaksāt stublājus, jūsu darba devējam nav jādod jums viens. Kā darba ņēmēju ērtība daudzi darba devēji izvēlas dot saviem darbiniekiem atalgojumu, vai likums to pieprasa vai ne.
Apsvērumi
Ja jūsu pēdējam darba devējam ir pienākums dot jums atalgojumu un nav izpildīts, pieklājīgi pieprasiet to. Ja jūsu darba devējs atsakās, jūs varat iesniegt sūdzību valsts darba departamentam. Maksa par pārkāpumiem ir atšķirīgi atkarībā no valsts. Piemēram, Kalifornijā darba devējam, iespējams, ir jāmaksā 50 ASV dolāri par pirmo samaksas periodu, par kuru noticis pārkāpums, un 100 ASV dolāriem par katru darbinieku par katru samaksas periodu pēc sākotnējā pārkāpuma, nepārsniedzot $ 4000.
