Ja HR speciālisti 2015.gadā nav koncentrējušies uz uzņēmuma mēroga karjeras attīstības programmām, 2016. gadā jaunā pētījuma rezultāti to nožēlos.
Nesenie pētījumi (PDF), ko veica Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), atklāja, ka karjeras izaugsmes iespējas bija ļoti svarīgas gandrīz pusei aptaujāto. Pētījumā, ko dēvē par darbinieku darba apmierinātības un iesaistīšanās ziņojumu, skaidri redzams, ka, uzlabojoties ekonomikai, jūsu uzņēmums var zaudēt talantu, ja jūs nedrīkstat ieguldīt tikpat daudz darbaspēka attīstībā kā jūsu konkurence.
$config[code] not foundPamatojoties uz ziņojumā konstatētajiem konstatējumiem, šeit ir daži veidi, kā pārliecināties, ka jūs sniedzat plašas karjeras iespējas darbiniekiem:
Iespējas izmantot prasmes un spējas
No aptaujātajiem 58% ir ļoti svarīgi izmantot savas prasmes un prasmes savā darbā.
Vai jūsu uzņēmuma vadības komanda ir informēta par jūsu darbinieka talantiem, un vai komanda nodrošina šos talantus?
Tagad, kad ekonomika ir uzlabojusies, citi uzņēmumi meklēs tās ļoti unikālās prasmes, kas ļautu augt savu apakšējo līniju.
Karjeras izaugsmes iespējas organizācijā
47% no pētnieku aptaujātajām personām karjeras izaugsmes iespējas bija galvenais apsvērums. Īpaši uzsvērti par šo faktu bija Millennials un Gen Xers.
Vai jūsu uzņēmumam ir mobilitātes programmas, piemēram, iekšējās darbā pieņemšanas, konsultēšanas vai vadības programmas? Ja nē, jūs varētu galu galā izmaksāt jūsu organizācijai daudz naudas, jo jaunāki darbinieki pamet.
Sāciet mainīt savu domāšanu un apskatīt savus iekšējos kandidātus, lai redzētu, kuras ir iedzimtas vadīšanas prasmes un var virzīties vertikāli uzņēmumā.
Uzņēmējdarbības saistības profesionālās attīstības jomā
Jūs varat palīdzēt saglabāt personas, ja nosūtāt ziņu, ka esat apņēmies ieguldīt jūsu darbiniekos. Formālai vai neoficiālai apmācībai, piemēram, pārrobežu apmācībai un sertifikācijai un grādiem, būtu jāpalielina darbinieku līdzdalība, jo darbinieki jutīsies ieinteresēti palielināt savu karjeru.
Darba specifiska apmācība
Pilnveidojiet savus darbiniekus, piedāvājot ar darbu saistītu apmācību. Šīs darbības palielinās darbinieku apmierinātību, kā arī paplašinās jūsu darbaspēka zināšanas. Savukārt šādām investīcijām būtu jāuzlabo procesu uzlabojumi un jāpalielina produktivitāte.
Vai jūsu uzņēmums faktiski nodarbojas ar darbu specifisku audzēšanu, jo kļūst pieejamas jaunas tehnoloģijas un attīstās nozares pārmaiņas?
Karjeras attīstības iespējas
Karjeras ceļi un kāpnes ir divi veidi, kā mudināt darbiniekus attīstīties. Ceļi man ir vairāk horizontāli, un kāpnes ir vertikālākas. Tomēr abas metodes palīdz paaugstināt darbinieku darba vietu.
Millennials un Gen Xers ir vairāk piemēroti, lai atrastu šāda veida iespējas pievilcīgas, tāpēc paturiet tās prātā, pieņemot darbā savu uzņēmumu, un izsauciet tos savās intervijās un literatūras pieņemšanā.
Uzņēmuma apmaksātā vispārējā apmācība
Trīsdesmit viens procents no tiem, kas piedalījās darbinieku apmierinātības un iesaistīšanās pētījumā, uzskatīja, ka apmaksātā apmācība un mācību atlīdzība bija ļoti svarīga viņu apmierinātībai ar darbu kopumā.
Šis ieguvums tika atzīts par svarīgāku jaunākiem darba ņēmējiem nekā „Baby Boomers”, tāpēc, pārliecinieties, ka esat uzsvēris šo karjeras attīstības iezīmi visās intervijās un darbā ar literatūru, kas vērsta uz jaunākām demogrāfijām.
Karjeras attīstības programmas var nozīmēt atšķirību starp jūsu uzņēmuma personālu vai tā zaudēšanu. Ja nevēlaties attīstīt savus darbiniekus, iespējams, ka jūsu konkurence būs pilnīgi gatava ieiet un darīt to jūsu labā.
Kāpnes Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
