Vai jūs cenšaties, lai jūsu galvenie darbinieki būtu laimīgi, piedāvājot viņiem perks, piemēram, darba dienas mājās, pārrobežu apmācību un elastīgas stundas? Tas ir lieliski, un es aicinu jūs turpināt piedāvāt šos ekstras, bet jauns pētījums rāda, ka tie var nebūt pietiekami, lai saglabātu darbiniekus.
Kas ir svarīgāks par labsajūtu, darba un privātās dzīves līdzsvaru?
Jūs, iespējams, nevēlaties to dzirdēt, bet - tā ir nauda.
$config[code] not foundKāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju dot saviem darbiniekiem paaugstinājumu
Gregs Willards, Hārvardas universitātes profesors un izpilddirektors Cangrade, darba kandidātu skrīninga kompānija, pārskatīja pētījumus par darba vietas stresa cēloņiem un atklāja dažas svarīgas ieskatu.
Pirmkārt, Willards saka, ka lielākā daļa cilvēku ir strādājuši, un Amerikas Psiholoģijas asociācijas pētījumi konsekventi rāda 70 līdz 75 procentus darbinieku, kas ziņo par stresu darba vietā.
Kāds ir galvenais darba stresa cēlonis?
Zema alga - kas ir cieši saistīta ar otro galveno iemeslu, kas ir finansiālas bažas. Skaidrs, ka, lai palielinātu darbinieku skaitu, lielāko daļu stresa mazinātu.
Ja jūs domājat, ka jūs nevarat atļauties maksāt vairāk darbinieku, apsveriet to: Darbinieku stresa dēļ jums jau ir jāmaksā. APA pētījumos konstatēts, ka 33% strādnieku stresa dēļ zaudēja pat 10% no sava ražīguma, bet 20% - līdz 25%. Un gandrīz 60 procenti strādājošo stresa dēļ ir meklējuši jaunas darbavietas vai pamet savu pašreizējo darbu.
Ja jums ir ierobežots budžets, tāpat kā vairums mazo uzņēmumu, jūs varat izlemt, ka prēmijas vai citi vienreizējie stimuli ir labākais veids, kā atbrīvot stresa stresu, vienlaikus saglabājot savu veselību.
Diemžēl Willard saka, ka pētījumi liecina, ka augstākas algas samaksa ir efektīvāka nekā prēmijas vai stimuli, ko darbinieks var saņemt vai nevar saņemt.Kad darbinieki jūt, ka ir apmierinātas viņu finansiālās vajadzības, viņi jūtas drošāki savā darbā, visticamāk, būs atklāti par saviem viedokļiem par izmaiņām, kas var palīdzēt uzņēmumam, un vairāk iesaistīties darbā un entuziasmu darbā.
Jūs sakāt, ka tas ir lieliski. "Bet es vienkārši nevaru atļauties maksāt lielākas algas." Tālāk ir norādītas dažas iespējas, kā apsvērt:
Meklējiet citas vietas, kur samazināt izmaksas, lai atbrīvotu naudu augstākām algām
Iegūstiet savus darbiniekus kopā un ideju veidus, kā jūs varētu racionalizēt procesus vai likvidēt atkritumus.
Ja viņi zina, ka ietaupījumi nonāks viņu kabatās, viņi, visticamāk, nāks klajā ar dažām idejām, kuras jūs iepriekš neesat pieminējuši.
Koncentrējieties uz augstākajiem izpildītājiem un galvenajiem darbiniekiem
Atklāti sakot, jums var būt darbinieki, kas nav ieinteresēti, ja viņi meklē citu darbu. Pievērsiet uzmanību centieniem un algu palielinājumam par augstiem izpildītājiem, kurus vēlaties saglabāt, un galvenajiem darbiniekiem, kurus jūs nevarētu darīt bez tā.
Ir vieglāk izspiest nelielu summu, lai palielinātu vienas vai divu cilvēku algas, nekā to darīt visai komandai.
Pielāgojiet priekšrocības
Iespējams, ka tas ir izdevīgāk un motivētāk efektīvi likvidēt dažus no šobrīd piedāvātajiem darbinieku pabalstiem un izmantot ietaupījumus, lai palielinātu darbinieku algas.
Piemēram, ja jums ir 50 vai mazāk pilna laika darbinieku, Obamacare ietvaros jums nav jāiesniedz veselības apdrošināšana. Atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat, un jūsu darbinieku vecumu un veselības stāvokli, ja jūs viņiem dodaties, viņi var atļauties lētāk paši apdrošināt un joprojām baudīt augstāku algu.
Runājiet ar savu pakalpojumu sniedzēju un grāmatvedi, lai noskaidrotu izmaksu un ieguvumu.
Darba konsolidācija
Dažos gadījumos jūs varētu vēlēties apsvērt darba pienākumu nostiprināšanu. Lai gan daži varētu domāt, ka tas nozīmē atlaist darbiniekus, tas ne vienmēr ir gadījums.
Ja jūs pametat cilvēkus, pārliecinieties, ka jūs piešķirat pārējiem darba ņēmējiem un ka viņi saprot pārmaiņu iemeslus. Jāievēro darbinieku attiecības. Neviens nebūs priecīgs par paaugstinājumu, ja tas nozīmē, ka viņu tuvākais darba draugs zaudēja savu darbu. Un neviens netiks iesaistīts, ja viņi ir noraizējušies par nākamo atlaišanas kārtu.
Apmeklējums var būt daudz labāks risinājums, ja kāds aiziet vai aiziet pensijā, sadala savus pienākumus un algu saviem darbiniekiem.
Laimīgs darbinieka foto, izmantojot Shutterstock
7 Piezīmes ▼
