Kā darbinieks jums ir tiesības darba vietā. Tie ietver tiesības netikt diskriminētām, tiesībām uz darba vietu bez uzmākšanās, tiesībām uz taisnīgu atalgojumu, tiesībām uz drošu darba vietu, tiesībām ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par savu vai ģimenes locekļu nopietnu veselības stāvokli vai rūpēties par bērnu vai adoptētu bērnu, kā arī tiesības uz privātumu dažos jautājumos. Ir reizes, kad jums būs jāaizsargā šīs tiesības uz darbu.
$config[code] not foundZini savas tiesības. Ja domājat, ka jūsu tiesības ir pārkāptas, veiciet kādu pētījumu tīmeklī vai bibliotēkā. Jūs nevarat aizstāvēt savas tiesības līdz brīdim, kad uzzināsiet, kas viņi ir.
Sagatavojiet savas darba devējam savas bažas. Rakstiet īsu kopsavilkumu par problēmu, kā to redzat. Ievērojiet faktus. Iekļaujiet ieteikumus problēmas risināšanai. Pirms jūs iesniedzat trešo personu, pārskatiet savu kopsavilkumu, lai pārliecinātos, ka tas ir pēc iespējas objektīvāks.
Iepazīstiniet ar sava darba devēja problēmu kopsavilkumu. Neesiet pārāk emocionāli, kad to darāt. Praktizējiet savu prezentāciju iepriekš, lai pārliecinātos, ka jūs varat palikt mierīgs. Izvairieties no uzliesmojumiem vai nepamatotām apsūdzībām.
Izlemiet ar savu darba devēju, ko darīt ar šo problēmu. Pārliecinieties, ka esat panākuši vienošanos ar savu darba devēju par to, kādi pasākumi tiks veikti turpmāk. Tie varētu ietvert uzņēmumu izmeklēšanu, sarunas ar saviem kolēģiem vai darba pienākumu maiņu. Sekojiet savam priekšniekam, lai pārliecinātos, ka viņš uzņemas veiktās darbības.
Ja jūsu priekšnieks atsakās rīkoties, sagatavojiet sūdzību nākamajam līmenim. Dokumentējiet visas darbības, kuras esat veicis, lai atrisinātu problēmu. Ņemiet piezīmes par sarunām, kas jums bija ar savu priekšnieku vai mijiedarbību, kas jums bija ar kolēģiem. Dokumentējiet sākotnējo incidentu, norādot datumus, laikus, informāciju un lieciniekus vai iesaistītās personas. Apkopojiet dokumentus, kas atbalsta jūsu vēstures pusi, piemēram, uzņēmuma politiku, darbinieku rokasgrāmatas, veiktspējas pārskatus, piezīmes un e-pastus.
Paziņojiet par savu savienību vai cilvēkresursu nodaļu par problēmu un iesniedziet dokumentācijas kopijas. Skatiet, vai arodbiedrība vai cilvēkresursu departaments rīkosies jūsu vārdā. Turpiniet dokumentēt visus savus centienus un mijiedarbību. Saglabājiet datumus, laikus, kas jūs runājat un ko teic.
Apsveriet darba tiesību advokāta pieņemšanu darbā, ja jums nav veiksmes, kas rodas, risinot problēmu ar uzņēmuma vai jūsu savienības palīdzību. Jautājiet advokātam, cik spēcīga ir jūsu prasība un ko jūs varētu iegūt vai zaudēt, ja iesniedzat prasību. Nodrošiniet advokātam visu savu dokumentāciju un jābūt gatavai rūpīgi izskaidrot sākotnējo incidentu un visus pasākumus, ko esat veikuši, lai to atrisinātu. Pirms jūs to darāt, pārliecinieties, ka esat gatavs rīkoties.
