Gandrīz katram uzņēmumam ir jāsaskaras ar dažiem valdības aģentūru noteikumiem, lai veiktu uzņēmējdarbību ASV vai citur. Daudzi no šiem noteikumiem ir paredzēti, lai aizsargātu patērētājus vai stimulētu konkurenci. Taču uzņēmumiem var būt arī negatīva ietekme pat visnoderīgākajos noteikumos. Šeit ir 25 noteikumi, kas varētu mazliet ietekmēt jūsu mazo uzņēmumu.
$config[code] not foundNoteikumi, kas kaitē mazajiem uzņēmumiem
Likums par pieņemamu aprūpi
Bieži saukts par “Obamacare”, Affordable Care Act ir bijis karsti apstrīdēts likums, kas ietekmē gan uzņēmumus, gan indivīdus. Uzņēmumi ar vairāk nekā 50 darbiniekiem var saskarties ar sodiem par to, ka darbinieki nesniedz veselības aprūpes iespējas. Un daudziem ir arī jārisina pieaugošās prēmijas. Taču jaunās administrācijas ietvaros var mainīties daži noteikumi, jo prezidents Donalds Trumps un Kongress jau ir veikuši pasākumus vismaz daļējas atcelšanas gadījumā.
Federālais nodokļu kodekss
Federālais nodokļu kodekss ietver daudzas dažādas prasības un noteikumus dažādu lielumu uzņēmumiem. Tā kā tā ir tik sarežģīta un visaptveroša, tā var radīt lielu slogu mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir jāvelta laiks un resursi, lai precīzi noteiktu, kas no tiem ir nepieciešams.
Virsstundu noteikumi
Tas var būt bullet mazie uzņēmumi ir izvairījušies. Taču relatīvi jauns noteikums, kas saistīts ar virsstundu samaksu darbiniekiem, varēja radīt papildu slogu. Lai gan noteikums ir bloķēts federālajā tiesā, visu lielumu uzņēmumi varēja redzēt būtiskas izmaiņas atbrīvojuma ierobežojumā, kas nosaka, kuri darbinieki ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu.
Valsts līgumslēdzēja darba samaksa
Uzņēmumiem, kuriem ir valdības līgumi vai apakšuzņēmuma līgumi, ir noteikums, ka darba ņēmējiem ir jāmaksā vismaz 10,10 USD stundā par darbu, kas veikts saskaņā ar šiem līgumiem.
Obligāta slimības atvaļinājums
Pastāv arī noteikums, kas nosaka, ka šiem valdības līgumslēdzējiem ir jāsniedz darbiniekiem līdz astoņām apmaksātām slimības atvaļinājuma dienām gadā.
Neatkarīgi līgumslēdzēja noteikumi
Tā kā arvien vairāk uzņēmumu izmanto neatkarīgu darbuzņēmēju palīdzību salīdzinājumā ar tradicionālajiem darbiniekiem, noteikumi par šiem līgumslēdzējiem mainās. Dažos gadījumos, ja darbuzņēmējs lielāko daļu sava darba un ienākumu paļaujas uz uzņēmumu, tam ir jāatbilst dažām no tām pašām prasībām, kādas būtu ar tradicionālo darbinieku.
Drošības un veselības likums
Uzņēmumiem ir jānodrošina darbiniekiem droša un sanitārā vide, saskaņā ar 1970. gada Likumu par drošību un veselību. Kaut arī drošas vides radīšana gandrīz noteikti ir plus jebkuram uzņēmumam, tas nozīmē arī to, ka daudziem ir jāveic biežas pārbaudes un citi laikietilpīgi procesi.
Ziņošanas prasības par dzimumu, etnisko piederību un atalgojumu
Lai apkarotu diskrimināciju un atalgojuma atšķirības, vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija vēlas pieprasīt, lai uzņēmumi ar 100 vai vairāk darbiniekiem ziņotu, cik darbinieku viņiem ir dažādās dzimuma un etniskās grupās, un cik daudz šo darbinieku ir samaksāti. Tas varētu novest pie vairāk laika, kas pavadīts dokumentiem, un, iespējams, radītu vēl vairāk šķēršļu uzņēmumiem, kuriem ir likumīgi iemesli potenciālām atalgojuma atšķirībām.
Likums par tīru ūdeni
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu piekrīt, ka tīra ūdens avotu aizsardzība ir laba lieta, tīrā ūdens likumā ir daļa, ka daži uzskata, ka varētu ierobežot uzņēmējdarbību. Noteikums nosaka, ka mitrāji var būt arī aizsargāti ūdens objekti. Tāpēc uzņēmumi vai nekustamā īpašuma īpašnieki, kas atrodas mitrzemēs vai to tuvumā, varētu saskarties ar vairākiem šķēršļiem, mēģinot iegūt jebkādus celtniecības vai renovācijas darbus viņu īpašumā.
Ogļu emisijas noteikumi
Ogļu rūpniecību stingri regulē tīras gaisa noteikumi.Tātad mazie uzņēmumi, tostarp tie, kas piegādā aprīkojumu lielām ogļu rūpnīcām, varēja redzēt to produktu vai pakalpojumu nepieciešamību. Tomēr šobrīd ir gadījumi, kad notiek darbi, kas var izmainīt dažus noteikumus.
Oglekļa emisiju noteikumi
Ir arī oglekļa emisijas noteikumi, kas attiecas uz enerģijas piegādātājiem. Lai gan mazie uzņēmumi bieži vien nav paši atbildīgi par enerģijas ražošanu, šie noteikumi var potenciāli palielināt cenas enerģijas klientiem, kas var ietvert arī mazos uzņēmumus.
EPA riska pārvaldības programma
Lai gan šī programma, visticamāk, ietekmēs lielos uzņēmumus nekā mazie uzņēmumi, EPA riska pārvaldības programma var novest pie tā, ka uzņēmumi iztērē dažus resursus, lai radītu ārkārtas un riska pārvaldības plānus.
Patiesība-reklāma
Jūsu reklāmas vai mārketinga materiālos nevar iekļaut nepatiesas vai maldinošas norādes. Uzņēmumi, kas to dara, var saskarties ar naudas sodiem vai citiem sodiem. Un atkal, lielākā daļa mazo uzņēmumu neiebilstu. Bet jums ir arī jāspēj dublēt jebkādas pretenzijas, kas izteiktas jūsu reklāmā, ar pierādījumu, kas spēj izturēt izaicinājumu. Tas var radīt jums papildu darbu, lai gan akts ir paredzēts tikai, lai aizsargātu patērētājus no nepatiesas informācijas.
Patiesa iepakojuma un marķēšanas likums
Uzņēmumiem, kas pārdod pārtiku vai citas iepakotas preces, ir jānorāda visas sastāvdaļas uz etiķetes, kā arī informācija par pašu produktu, iepakojuma atrašanās vietu un izplatīšanu. Visai informācijai ir jāatbilst arī Patiesības-In-Reklāmas likuma standartiem, vai arī uzņēmumi var saskarties ar sodiem.
FDA noteikumi
Ja jūs pārdodat jebkādus pārtikas produktus, kas atrodas ārpus jūsu valsts (izņemot dažus produktus, kurus kontrolē USDA), jums būs jāreģistrējas kā iekārtas un sejas pārbaudes un citi noteikumi ar FDA.
Valsts un vietējās pārbaudes
Ja jums ir mazāks vai mājās balstīts bizness, kur jūs pārdodat pārtikas preces, pat ja jūs to darāt savā valstī - jums joprojām ir jāveic vietējo vai valsts valdību pārbaudes un citi noteikumi.
USDA noteikumi
Lauksaimniecības uzņēmumiem ir arī dažādas pārbaudes un noteikumi, kas atkarīgi no pārtikas produktiem vai citām precēm, ko ražo vai pārdod uzņēmumi.
Kopīgie nodarbinātības noteikumi
Franšīzes uzņēmumus un apakšuzņēmējus, kas strādā ar citiem uzņēmumiem, var uzskatīt par “kopīgiem darba devējiem” ar šīm citām pusēm. Šiem mazajiem uzņēmumiem tas var nozīmēt saskarsmi ar noteikumiem, kas paredzēti uzņēmumiem ar vairāk darbinieku un lielākiem ieņēmumiem.
Minimālā alga
Federālā minimālā alga darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, pašlaik ir 7,25 ASV dolāri. Tāpēc uzņēmumiem ir jāmaksā vismaz tik daudz stundas ikdienas darbiniekiem. Tomēr daudzas valstis nesen ir noteikušas augstākas minimālās algas.
Bezdarba apdrošināšana
Saskaņā ar likumu uzņēmumiem ar darbiniekiem ir jānodrošina dažu veidu apdrošināšana, tostarp darba ņēmēju kompensācija, bezdarba apdrošināšana un dažos gadījumos apdrošināšana pret invaliditāti.
Imigrācijas un pilsonības likums
Uzņēmumi, kas pieņem darbā darbavietas, kas atrodas ASV, var nolīgt tikai ASV pilsoņus vai tos, kuri ir ieguvuši darba vīzas. Tāpēc uzņēmumiem ir jāaizpilda nepieciešamie dokumenti un jāiesniedz veidlapas, lai pierādītu atbilstību.
Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums
Ja jums ir pilna darba laika darbinieki, jums var būt arī jāiesniedz viņiem pensijas pabalsta iespējas.
Noteikums par identitātes zādzību
Ja jūsu uzņēmums apkopo finanšu informāciju vai informāciju no klientiem, jūs varētu saukt pie atbildības, ja šī informācija tiek nozagta vai izmantota jebkādās identitātes zādzības shēmās.
Padomdevēju uzticības noteikumi
Darba departamenta uzticības noteikums, kas paredzēts, lai aizsargātu ieguldītājus no investīciju konsultantu interešu konfliktiem, paredz dažas papildu atbilstības izmaksas profesionāļiem, kas sniedz finanšu konsultācijas un norādījumus. Lai gan tas varētu palīdzēt aizsargāt mazos uzņēmumus, kas izmanto šos pakalpojumus, tas varētu arī izraisīt izmaksu pieaugumu.
Valsts licencēšanas prasības
Ne visi uzņēmējdarbības noteikumi nāk no federālā līmeņa. Katrai valstij ir arī savas licencēšanas prasības, kas uzņēmumiem jāievēro. Un šo prasību izpēte un ievērošana var aizņemt vērtīgu laiku un resursus no mazajiem uzņēmumiem.
Capitol Photo, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
