Darba pieteikumi tiek izmantoti visā pasaulē, lai savāktu datus no potenciālajiem darbiniekiem, lai novērtētu viņu kvalifikāciju. Tomēr lielākā daļa darba meklētāju nezina, ka viņu pieteikumi tiek izmantoti, lai novērtētu citas prasmes, stiprās puses un potenciālos trūkumus.
Informācijas vākšana
Darba pieteikumi ir anketas, ko darba devēji izmanto, lai apkopotu kritiskus patentētus datus par potenciālajiem darbiniekiem. Tos var aizpildīt uz papīra vai tiešsaistē, un parasti pieprasa iesniedzējiem atklāt informāciju par iepriekšējiem darba devējiem, kredītvēsturi, kriminālo vēsturi un profesionālajām attiecībām. Vairums lietojumprogrammu ietver konfidencialitātes paziņojumu, kā arī informāciju par uzņēmuma nodomu veikt fona pārbaudi.
$config[code] not foundPieteikumu iesniedzēju novērtēšana
Darba devēji izmanto pieteikumus, lai novērtētu potenciālo darbinieku pieredzi, nepārtrauktību, izglītību un vispārējo potenciālu. Lielāki uzņēmumi, visticamāk, sāks pieteikumus savos cilvēkresursu departamentos, pirms tos pārsūtīs darbā vadītājiem vai uzraudzītājiem. Mazāki uzņēmumi pārsūtīs darba pieteikumus tieši nomas vadītājam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVēstures atklāšana
Tā kā lielākā daļa darba devēju ir ieinteresēti novērtēt savu potenciālo darbinieku spriedumu, uzticamību, raksturu un stabilitāti, viņi var izmantot pieteikuma iesniedzēja sociālās apdrošināšanas numuru, lai pārbaudītu viņa kredītvēsturi, kriminālo vēsturi vai abus. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan fona pārbaudes ir parasta prakse, tās neveic visi darba devēji.
Nelabvēlīga kredīta vai kriminālā vēsture
Pozīcijas, kas regulāri apstrādā skaidru naudu, apstrādā kredītkartes un izmanto personisko informāciju par klientiem, var prasīt, lai pretendentiem nebūtu nekādu nelabvēlīgu kredītu vai kriminālu problēmu.
Pirmie iespaidi
Darba pretendentiem jāapzinās, ka lietojumprogrammas ir ļoti rūpīgi pārbaudītas, pieņemot darbā vadītājus un cilvēkresursu speciālistus, un lielākā daļa recenzentu pievērš uzmanību pieteikuma iesniedzēja acīmredzamajam aprūpes standartam, aizpildot veidlapas. Sliktas pareizrakstības, neatbilstošas rakstības un grumbainas dokumentācijas parasti tiek uzskatītas par rādītājiem, kas pieteicējam trūkst spējas darboties labi kā darbinieks. Daļējas atbildes un acīmredzamas bezdarbības varētu uzskatīt par izvairīšanos no nodokļu maksāšanas; šādu praksi uzmeklē vadītāji.
