Personāla vadītājs ir kāds, kas pārrauga dažādus ar uzņēmuma darbiniekiem saistītus aspektus. Personāla uzraudzītājus dažkārt sauc par cilvēkresursu vadītājiem. Tomēr ne visi personāla vadītāji pilda tādus pašus uzdevumus kā personāla vadītājiem. Daži personāla vadītāji tikai rīkojas ar darbinieku apmācību, nevis uz intervijām un darbā pieņemšanu, ko veic personāla vadītāji. Katrā ziņā personāla uzraudzītāji ir izšķiroši svarīgi viņu uzņēmuma panākumiem.
$config[code] not foundPamati
Personāla uzraudzītāji strādā dažādās nozarēs. To galvenais uzdevums ir pārliecināties, ka darbinieki ir ne tikai atbilstoši apmācīti, bet arī saprot visus savas pozīcijas aspektus. Personāla uzraudzītāji arī nodrošina, ka darbinieki ir apmierinoši, un ka darba ņēmēju morāle saglabājas augsta. Personāla uzraudzītāji bieži veic darbības pārskatus, pārvalda visus uzņēmuma darbiniekus. Dažos gadījumos personāla vadītāji uzrakstīs un izplata darbinieku rokasgrāmatas.
Prasmes
Personāla uzraudzītājiem ir jābūt pārliecinātiem, ka darbinieki paskaidro, kas no viņiem tiek gaidīts. Viņiem ir jābūt padziļinātām zināšanām par uzņēmuma politiku un misiju un efektīvi jāpaziņo šīs stratēģijas darbiniekiem mācību sesiju laikā. Tiem vajadzētu būt ļoti organizētiem, jo daudzi rīkojas saistībā ar veselības pabalstiem un pensiju paketēm, un tiem ir spēcīgas vadības iezīmes. Personāla uzraudzītājiem parasti ir jāsaprot, kā lietot datorus un programmatūru, ko izmanto, lai izsekotu darbinieku uzskaiti un veiktspēju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPamatinformācija
Personāla uzraudzītājiem vismaz ir jāsaņem vidusskolas diploms. Daudziem ir vajadzīgs arī bakalaura grāds. Personāla uzraudzītāji bieži koncentrējas uz cilvēkresursu, uzņēmējdarbības, vadības un administrācijas kursiem. Noderīgas var būt arī rakstiskas un gramatikas klases, jo īpaši personāla vadītājiem, kas apkopo darbinieku rokasgrāmatas un apstrādā veiktspējas pārskatus. Arī daudzi personāla vadītāji pirms uzņēmuma paaugstināšanas apmācības vietā guva labumu kā uzņēmuma ikdienas darbinieki.
Perspektīvas
Cilvēkresursu vadītājiem, apmācības speciālistiem un personāla uzraudzītājiem vismaz nākamās desmitgades laikā vajadzētu būt lielām iespējām, jo vairāk uzņēmumu izvirza augstu prioritāti darbinieku sniegumam. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem personāla ražošanas nozarei 2008. – 2012. Gada laikā ir paredzams, ka darbaspēks palielināsies par 22 procentiem, kas ir gandrīz divreiz lielāks par visu profesiju pieauguma tempu tajā pašā periodā.
Ieņēmumi
Atalgojums personāla uzraudzītājiem lielā mērā svārstās atkarībā no to nozares, vispārējiem pienākumiem un oficiālā nosaukuma. Saskaņā ar BLS, apmācību un attīstības vadītāji nopelnīja vidējo algu 87,700 ASV dolāru apmērā 2008. gada maijā. Tikmēr HR vadītāji nopelnīja gandrīz $ 9000, kas bija vidēji gadā 96,130 ASV dolāru apmērā, BLS ziņoja.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
