Darba intervija var būt biedējoša. Ar tik daudz izjādes par labu izrādi - jaunu darbu, labāku iespēju, vairāk ienākumu - daudzi kandidāti saņem pārāk lielu uzsvaru, jo tuvāk intervijas stelles. Tam nav jābūt. Ja jūs sagaidāt jautājumus, kas jums tiks uzdoti, un sagatavos pārdomātas atbildes, jūsu intervija var būt jauna darba vai karjeras sākums.
Pastāsti man par sevi
Pieprasījums dalīties ar mazliet par sevi ir standarta veids, kādā sākas intervijas. Saglabājiet savu atbildi īsi un koncentrējieties uz uzņēmējdarbību. Intervētājs nevēlas dzirdēt par jūsu hobiju, kas audzina angoras trušus. Izcelt savas stiprās puses un spējas, jo tās ir saistītas ar darbu, kuru vēlaties iegūt.
$config[code] not foundKādas ir jūsu stiprās un vājās puses?
Jums tiks jautāts par jūsu stiprajām un vājajām vietām. Savu stiprumu dēļ pastāstiet intervētājam, ko jūs varat darīt, jo tas īpaši attiecas uz amatu. Ar trūkumiem esiet uzmanīgi, kā jūs atbildat. Kopīgojiet problēmu, kas neļautu jums iegūt darbu, un pēc tam paskaidrojiet, ko jūs darāt, lai to labotu. Ja jums bija grūtības paziņot par savām domām, piemēram, paskaidrojiet, cik daudz esat uzlabojies kopš pievienojies Toastmasters.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKas jūs interesē par šo darbu?
Kāpēc jūs interesē darbs, ir problēma, lai noskaidrotu, cik daudz jūs zināt par stāvokli. Ja esat veicis mājasdarbu, varat pastāstīt intervētājam tieši to, kāpēc un kā jūsu kvalifikācija atbilst pozīcijas aprakstam. Nedodiet iemeslu, kas liecinātu, ka šī pozīcija ir jūsu otrā izvēle. Viņiem ir pārāk daudz citu kandidātu, kurus viņi varētu apsvērt.
Pastāstiet man, kā jūs esat kopā ar savu iepriekšējo priekšnieku
Jautājums par to, kā jūs kopā ar savu iepriekšējo priekšnieku, ir ielādēts jautājums. Ja jūs sakāt kaut ko negatīvu, intervētājs jautās, ko jūs varētu teikt par savu jauno priekšnieku. Ja jums nekad nav bijusi problēma, tad sakiet to. Ja jums ir radušās problēmas, izdariet jebkādas atšķirības, kas, iespējams, būtu bijušas nenozīmīgas, norādot, ka jums ir dažādi stili, bet savstarpēja cieņa pret otru.
Es jūs redzu socioloģijā. Kā tas sagatavo šo pozīciju?
Ja jūsu galvenais nesakrīt ar jūsu intervēto darbu, atskaņojiet pozitīvos. Atbildiet, sakot, ka, lai gan jūsu brīvās mākslas grādam nav tiešas ietekmes uz amatu, tas parāda, ka jums ir līdzsvarota izglītība, spēja strādāt ar konsekvenci un pieredzi, veicot sākotnējos pētījumus. Noteikti dalieties pieredzē, piemēram, prakses un iepriekšējās darba vietās, īpaši, ja viņi demonstrē vadību vai iniciatīvu no jūsu puses.
Es redzu, ka esat aizdegts no iepriekšējās pozīcijas. Kāpēc?
Daudzi cilvēki ir izbeigti no savas darba recesijas un uzņēmumu samazināšanas dēļ. Ja tas tā ir, var būt nekāds cits iemesls, kā vien jūs bijāt sliktā situācijā. Ja jūs būtu izlaists ar cēloni, izskaidrojiet to un sekojiet līdzi tam, ko esat iemācījušies no situācijas un kāpēc šodien esat labāks cilvēks.
Kādas ir jūsu algas prasības?
Jautājot par to, kas jums nepieciešams algas saņemšanai, izvairieties no tiešas atbildes - jūs varat sevi novērtēt ārpus darba vai dot skaitli, kas ir zemāks par potenciālā uzņēmuma prātā un atstāj naudu uz galda. Tā vietā atbildiet, lai jūs vēlētos uzzināt vairāk par amata pienākumiem. Pēc tam jautājiet intervētājam, kāda ir amata amata pakāpe.
Vai jums ir kādi jautājumi?
Ja intervētājs jautā, vai jums ir kādi jautājumi, jums ir jābūt sagatavotiem vairākiem. Atkal, tas ir problēma, lai noskaidrotu, cik daudz pētījumu esat veicis, pētot uzņēmumu un stāvokli. Uzņēmuma tīmekļa vietnei, interneta pētījumiem un meklējumiem par LinkedIn par uzņēmuma darbinieku vārdiem un fona informāciju jums būtu jānodrošina daudz lopbarības. Neatbildiet par algu šajā brīdī - algu pārrunas notiek pēc tam, kad viņi nolemj, ka esat viņu augstākais kandidāts. Jautājiet, vai šī pozīcija ir jauna, vai arī aizstāt citu personu un kādas ir sasniegumu iespējas. Visbeidzot, jautājiet, kad jūs varētu sagaidīt, ka dzirdēsiet no uzņēmuma - nekas nav sliktāks par sajūtu, ka jums ir nenoteikts gaidījums.
