Lai gan intervētāji ne vienmēr ir iekļauti intervijas jautājumā, viņi parasti sagaida vai vēlas dzirdēt, kā jūs izmantojat savu pieredzi, prasmes un spējas atbildēs uz jautājumiem. Tāpēc parasti ir laba ideja vērsties pie daudziem standarta intervijas jautājumiem, it kā viņi beigtu ar "un, lūdzu, sniedziet piemēru."
Aprakstiet laiku
"Aprakstiet laiku, kad …" ir kopīgs interviju jautājumu sākšanas jautājums, ja nomas vadītājs vēlas konkrētu piemēru, lai parādītu, ko jūs zināt. "Aprakstiet laiku, kad jums bija jāpalīdz nemierīgam klientam", ir izplatīta, piemēram, klientu apkalpošanas darba intervijā. Izvēlieties labu, pamatīgu piemēru, piemēram, "Man bija klients, kurš bija spilgts par to, kā produkts nedarbosies. Pēc mierīgas klausīšanās es teicu:" Es saprotu jūsu neapmierinātību un es darīšu to, kas nepieciešams, lai tas būtu jums piemērots. ” Izrādījās, ka viņa vienkārši nezināja, kā to ieslēgt. Viņa bija neērta, bet es viņai teicu, ka man ir daudz līdzīgu pieredzi savā dzīvē. "
$config[code] not foundGalvenās stiprās puses
Kāda veida "Kādas ir jūsu stiprās puses?" jautājums ir virtuāls darba intervijā. Jums vienmēr ir jāsagatavo trīs vai četras stiprās puses pirms laika, kas labi atbilst kandidāta darbam un vēlamajām īpašībām. Katram no tiem sniedziet piemēru, lai parādītu, ka jums ir prasme. Intervijā par pārdošanu jūs varētu teikt: "Man patīk palīdzēt cilvēkiem un ir spēja ātri veidot rapportu un nopelnīt uzticību no perspektīvām. To apliecina mana 35% konversijas likme nozarē, kas vidēji ir 20 procenti."
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldnieka atsauksmes
Dažos gadījumos varat atbildēt uz šo jautājumu ar anekdotēm vai datiem, kas ir jūsu punktu dublējumkopijas. Dažreiz, iespējams, jums būs jāpaļaujas uz to, ko “citi ir teikuši par jums”. Vadītāja novērtējumi tam ir noderīgi. Mēģinot uzsvērt līdera spējas sākuma līmeņa vadības amatam, jūs varētu teikt: "Mans menedžeris vienmēr ir uzsvēris savas spēcīgās līderības spējas vērtējumos un viņš ir tas, kurš mani mudināja domāt par karjeras vadību uzņēmumā."
Rāda izaugsmi
Dažos gadījumos ir svarīgi parādīt, ka jums ir ne tikai noteiktas stiprās puses, bet arī vēlme mācīties un augt. Šo īpašo atribūtu pārvaldnieki vispārēji meklē. Jūs pat varat izmantot šo taktiku, reaģējot uz izaicinošo jautājumu "Kādas ir jūsu nepilnības?" Varētu teikt: "Esmu cīnījies ar to, lai saglabātu uzdevumu sarakstu pagātnē, bet es devos uz dažiem semināriem par efektīvām organizatoriskām prasmēm, lai uzlabotu šajā jomā." Šī konkrētā atbilde vislabāk darbojas, ja organizatoriskās prasmes nav galvenais faktors darbā. Šāda veida reakcija liecina, ka jūs strādājat, lai uzlabotu vājās vietas, kas ir vēlamā kvalitāte.
