Saskaroties ar pārmaiņām, ir interesanta un domāta raksta nosaukums Andrew Carton, kas nesen publicēts savā blogā Alteraxion. Viņš runā par nepieciešamību redzēt pārmaiņas kā „iespēju meklējumos”, nevis aktīvi reaģēt uz to kā draudiem. Kartons nav tikai šādā izmaiņu skatījumā. Seth Godin, jo viens ir devis karjeru, lai pateiktu cilvēkiem par pārmaiņām un pēc tam konsultētu par to, kā to izdarīt.
$config[code] not foundKartona sūtījums ir aicinājums visiem biznesa pasaulē pamodināt nepieciešamību pieņemt pārmaiņas un meklēt iespējas. Viņš slēpjas pie vadītājiem un politiķiem ar savu “galvu, kas ir dziļi iemērktas smiltīs”, jo viņi atsakās redzēt pārmaiņas un iespējas kā tās pašas monētas divas puses.
Ir daudz runāt par pārmaiņām, pārmaiņu aģentiem, attīstību un uzņēmējdarbības un mazo uzņēmumu iespējām. Iespējams, tā nonāk līdz vietai, kur izmaiņas kā pozitīvas izmaiņas var uzskatīt par tendenci. Tie, kas pārdod mazo uzņēmumu tirgū, var labi pārbaudīt savu stratēģiju, taktiku un piedāvājumus, ņemot vērā pārmaiņu pieņemšanu kā attīstības tendenci. Viņi varētu konstatēt, ka tā ir iespēja turpināt.
