Darba pieteikums ir lielisks veids, kā apkopot konsekventu informāciju par darba meklētājiem. Pārdomāti plānots pieteikums apkopos informāciju, kas parasti nav iekļauta atsākšanā, piemēram, krimināla informācija, atbilstība darbam Amerikas Savienotajās Valstīs un pieejamība. Efektīva lietojumprogramma palīdzēs jums atrast vislabāko piemēroto pozīciju.
Sāciet dokumentu ar nosaukumu, piemēram, "Darba pieteikums" vai "Nodarbinātības pieteikums". Lapas augšpusē atstājiet atstarpi, lai pieteikuma iesniedzējs varētu aizpildīt pieteiktās pozīcijas nosaukumu.
$config[code] not foundIzveidojiet sadaļu demogrāfiskajai informācijai: nosaukums, pašreizējā adrese, tālruņa numurs (-i) un e-pasta adrese (pēc izvēles), sociālās apdrošināšanas numurs un dzimšanas datums.
Izveidojiet sadaļu par pieejamību. Lūdziet pieteikuma iesniedzēju norādīt, kādas dienas un cik reizes viņš ir pieejams darbam. To var izdarīt, iesniedzot tīklus, lai pieteikuma iesniedzēji varētu aizpildīt vai sarakstu ar dienām, kurās tie var aizpildīt laiku.
Izveidojiet sadaļu par nodarbinātības vēsturi. Tajā jāiekļauj darba devēja nosaukums, vadītāja vārds, darba pienākumi / amats, kontaktinformācija, alga, darba datumi un aiziešanas iemesli. Noteikti iekļaujiet "Vai mēs varam sazināties ar jūsu bijušo darba devēju?" ar atstarpi, lai izietu Jā vai Nē.
Izveidojiet sadaļu izglītībai. Atstājiet istabu vismaz trīs ierakstiem: viens vidusskolas diplomam, viens - četru gadu grādam un otrs - augstākajai izglītībai (-ām) vai papildu sertifikātiem. Ietver arī jomu, kurā uzskaitītas prasmes un kvalifikācijas.
Izveidojiet sadaļu, kas paredzēta ar fonu saistītai informācijai, piemēram: Vai jums ir tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs? Vai jūs kādreiz esat notiesāts par pārkāpumu vai pārkāpumu? Vai jums ir likumīgs vecums, lai strādātu? Vai jums ir kādi fiziski apstākļi, kas var ierobežot jūsu spēju veikt darba pienākumus?
Nodrošiniet, lai pieteikuma iesniedzējs vajadzības gadījumā varētu uzrakstīt īsu skaidrojumu.
Izveidojiet sadaļu atsaucēm. Lūdziet viņus uzskaitīt trīs atsauces - jūs varat izvēlēties, vai ierobežot tās ar personīgām vai profesionālām atsaucēm vai to kombināciju.
Izveidojiet punktu, kurā norādīts, ka visa informācija, kas ietverta pieteikumā, ir patiesa un pilnīga. Pievienojiet rindkopai atrunu, kurā teikts, ka, ja kāda informācija tiek uzskatīta par nepatiesu, pieteikuma iesniedzējs, ja tas ir pieņemts darbā, tiks nekavējoties atlaists. Izveidojiet apgabalu saskaņā ar šo punktu, lai pieteikuma iesniedzējs parakstītu un datētu pieteikumu. Atstājiet telpu īres vadītājam, lai vajadzības gadījumā varētu ierakstīt piezīmes.
Padoms
Uzņemiet nepieciešamo informāciju, bet saglabājiet to vienkāršu! Pieteikums ir tikai pirmais solis darbā pieņemšanas procesā. Sīkāka informācija par pieteikuma iesniedzēju var nākt no viņa CV un intervijas. Pieteikumam nevajadzētu būt garākam par divām lappusēm.
Pieteikums ir galvenais pārbaudes rīks. Ja pieteikuma iesniedzējs nav pareizi aizpildījis pieteikumu, viņa var nebūt labs kandidāts.
Darba pieteikumi ir dzīvi dokumenti. Nepieciešamības gadījumā pielāgojiet un atjauniniet savu veidni. Ja atradīsiet papildu informācijas pieprasījumu, pievienojiet to. Pievienojiet pārskatīto datumu kā kājeni lietojumprogrammā, lai sekotu līdzi dokumenta atjaunināšanai vai pārskatīšanai.
Ja jūs meklējat, lai izsekotu apmaksātu reklāmu vai informētību, pievienojiet pieteikuma iesniedzējam vietu, lai norādītu, kā viņa dzirdēja par darbu.
Brīdinājums
Lai izvairītos no bijušo darbinieku, kuri atstājuši sliktus nosacījumus, atkārtotu pieņemšanu darbā, jūs varat jautāt, vai pieteikuma iesniedzējs ir strādājis jūsu uzņēmumā vai meitasuzņēmumā iepriekš.
