"Kad es neesmu šeit … Andrea, jūs esat ķēdīti pie šī galda!" Aktrise Emīlija Blunt ar "Velns nēsā Prada".
Lai gan prakse šajās dienās ir reti nomākta stundām kafijas šleifēšanas, telefona atbildes un datu ievades jaudīgajiem priekšniekiem, joprojām pastāv milzīgas atšķirības amatu un uzdevumu veidos atkarībā no uzņēmuma lieluma un nozares.. Piemēram, tehnoloģiju starta vide, kur jums var būt iespēja uzņemties nelielu attīstības projektu, ko varat pievienot savam portfelim, ievērojami atšķirsies no daudzu valstu advokātu biroja, kur jūs varat rūpīgi šķirot dokumentus visu dienu.
$config[code] not foundDienas video
Atnācis jums ar SaplingPat ar neatbilstībām, prakses joprojām ir labākais veids, kā iegūt vērtīgu darba pieredzi un vieglumu profesionālajos apstākļos, kas gaida Jūs pēc studiju beigšanas. Raugoties uz konkrētu karjeras ceļu, parādiet intervijai gatavu atbildēt uz jautājumiem par kursa darbu, karjeras mērķiem un specifiku par to, kāpēc jūsu pieteiktā nostāja ir laba. Pēc tam uzdodiet savus jautājumus, lai pārliecinātos, ka tas ir piemērots jums un organizācijai.
Vai tas maksā?
Likums, kas regulē apmaksātās un neapmaksātās prakses, tika mainīts 2018. gadā, „atvieglojot uzņēmumiem, kuri vēlas pieņemt darbā stažierus, bet nevēlas tos maksāt”, atzīmē LA Times. Ir svarīgi saprast kompensācijas specifiku. Vai jūs saņemsiet vienotu stipendiju? Vai jūs maksājat katru stundu? Vai tiek piemēroti virsstundu noteikumi? Ja tā ir stundas alga nozarē, kas regulāri nevar atrast pietiekami daudz kandidātu (domāju, ka datorprogrammētāji, nevis redakcijas internāti) un prakse nav oficiālas universitātes klases daļa, var būt pat iespēja vienoties par algu.
Ko es darīšu?
Ir svarīgi saprast, kā darbā iekārtojošais uzņēmums un iznomāšanas vadītāji skatās prakses darbiniekus un kāda veida darbs jums būs uzdevums. Startup ir lielāka iespēja, ka jūs pārlēsieties uz projektu, bet, iespējams, nav pietiekami daudz darbinieku vai laika, lai kāds jūs aizvedīs zem sava spārna un mentorētu jūs jēgpilnā veidā. Lielai korporācijai varētu būt oficiāla prakses programma, kurā jūs sekotu ļoti virzītam ceļam bez lielas vietas novirzīšanai.
Labs īkšķis, pieņemot lēmumu par to, kura stažēšanās jāveic, ir plānot uz priekšu un skenēt sākuma līmeņa darba sarakstus jūsu vēlamajai amata vietai pēc prakses vai pēc koledžas. Vai uzskaitītās prasmes pārklājas ar aktivitātēm, ko veicat praksē? Ja nē, apsveriet pozīciju, kas jūs apmācīs jūsu pirmajam darbam, ja vien, protams, nebūs tādi mīkstinoši faktori kā ļoti kārotas programmas vai iespēja strādāt kopā ar nozares līderi, kas varēs jums palīdzēt labāk tīklā nākotnē.
Kam es ziņoju?
Tāpat kā iepriekšminētajiem apsvērumiem, saprastu, par ko jūs ziņojat, un kas jūs strādājat ar ikdienas darbu, jums palīdzēs vislabāk saprast, vai prakse ir piemērota. Vai jūsu menedžeris pavada lielāko daļu savu dienu sanāksmēs ar maz laika, lai sniegtu norādījumus? Vai arī jums būs iespēja strādāt kopā ar komandas locekli, kas katru dienu velta daļu, lai palīdzētu jums uzzināt troses?
Vai es būšu daļa no komandas?
Tas ir svarīgi zināt, jo īpaši, ja intervējat par amatu aģentūrā. Katrā semestrī bieži ir desmitiem jaunu stažieru reklāmu vai digitālā mārketinga firmās, kur jūs varat pavadīt savu dienu telpā, kas ir pilna ar citiem mācekļiem. Jauka sīkrīka, lai pilnveidotu savu sociālo dzīvi, bet tas, iespējams, nenodrošinās nopietnus norādījumus. Alternatīvi, jautājiet, vai jūs varēsiet pievienoties iknedēļas tikšanās ar citiem paplašinātās komandas locekļiem, lai jūs varētu iegūt dziļāku ieskatu par to, kas patiešām notiek šajās slēgtās durvju sesijās.
Vai ir ceļš uz pilna laika darbu?
Ja gradācija ir mazāka par gadu, nospiediet, lai saprastu, vai ir iespēja pārvērst koncertu par pilna laika darbu. Lai gan galīgais lēmums būs atkarīgs no tā, kā jūs veicat un uzņēmuma vajadzības, ir jautājumi, kurus jūs varat lūgt, lai saprastu, vai tas ir pat risinājums ceļā. Pirmkārt, iznāciet un jautājiet, vai viņi regulāri pieņem darbā stažierus sākuma līmeņa amatiem. Turklāt uzdodiet jautājumus, lai saprastu, vai uzņēmums aug, ja viņi regulāri pieņem darbā jaunus amatus un ja viņi dod priekšroku strādāt ar cilvēkiem, kurus viņi jau zina.
Lai gan tā var šķist milzīga šķirošana, izmantojot intervijas, izmantojot un sekojot līdzi intervijas procesam, ņemiet to tikpat nopietni, cik jūs būtu pilna laika darbs, un būt proaktīvam, meklējot izcilāko praksi jūsu karjeras ceļā.
