Pārsteidzošs viens no pieciem mazajiem uzņēmumiem nav pārliecināts par dažādiem cilvēkresursu aspektiem. Tie bija jaunākās Paychex Small Business aptaujas rezultāti. Aptauja aptaujāja 250 uzņēmumu vadītājus ASV ar 2 līdz 500 darbiniekiem.
Mazajiem uzņēmumiem trūkst uzticības HR
Saskaņā ar aptauju 21% mazo uzņēmumu īpašnieku nav pārliecības par savu uzņēmuma spēju saglabāt atbilstību HR prasībām.
$config[code] not foundPētījums rāda, ka 38% mūsdienu mazo uzņēmumu nav pārliecināti par to, ka tie atrodas uz kuģa. Onboarding ir galvenā HR funkcija, iesaistot jaunus darbiniekus ātri un efektīvi pielāgojot jaunajām darba vietām.
Oficiālajā izziņā, kurā paziņots par aptaujas izlaišanu, Jackche Hoyt, personāla konsultants Paychex, runāja par to, cik svarīgi ir uz kuģa.
“Jauna noma uz kuģa ir viens no pirmajiem un svarīgākajiem cilvēkresursu procesiem darba devējam un darbiniekam. No I-9 veidlapas līdz W-4 ieturējuma veidlapai, lai norādītu (-as) ieturēšanas veidlapu (-as) tiešai noguldījumam, padomājiet par visiem dokumentiem, kas ir jāpabeidz, pirms tiek iegūta pirmā iemaksa, ”teica Hoyt.
Divas citas jomas, kas saistītas ar Paychex aptauju, atklāj, ka mazajiem uzņēmumiem trūkst personiskās pārliecības, ka tiek izstrādāta darbinieku rokasgrāmata un personāla spējas veikt pienācīgas pamatpārbaudes. Aptauja liecina, ka 36% mazo uzņēmumu nav pietiekami pārliecināti par uzņēmuma rokasgrāmatu.
Tajā pašā laikā 26% aptaujāto respondentu atzina, ka viņiem trūkst uzticības savām personāla vadības dienestu spējām vadīt standarta darbinieku fona pārbaudes.
Automatizācijas trūkums
Vēl viens svarīgs pētījuma konstatējums bija tāds, ka automatizācijas trūkums varētu ietekmēt mazo uzņēmumu uzticības līmeni jautājumos, kas saistīti ar cilvēktiesību jautājumiem. Aptauja parādīja, ka tikai 30 procenti mazo uzņēmumu izmanto tehnoloģijas un automatizē procesus, kas saistīti ar borta ierīkošanu un citām svarīgām HR funkcijām.
Tā vietā, lai izsekotu laiku un automatizāciju, 38 procenti mazo uzņēmumu joprojām kontrolē laiku un apmeklējumu manuāli.
HR atbilstība
Atbilstība ir vēl viens iemesls mazo uzņēmumu bažām, saka aptauja. Faktiski 42% mazo uzņēmumu nav pārliecināti par savu personāla nodaļas spēju ievērot jauniešu nodarbinātības standartus.
Paziņojumā Dorene Crimi Lerner, HR konsultante Paychex, ierosināja vienu iemeslu, kāpēc mazie uzņēmumi var nesasniegt cilvēkresursus, ir kļūdaini uzskati, ka mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir 10 vai mazāk darbinieku, nav jāuztraucas par cilvēktiesību ievērošanu.
"Patiesība ir tāda, ka HR kļūst par realitāti, kad pievienojat savu pirmo darbinieku," Lerners teica.
Attēls: Paychex
1
