Konsultatīvā padome sastāv no brīvprātīgajiem, kas piedāvā savu ieguldījumu, idejas un ekspertu padomus organizācijas ievēlētajai valdei.
Konsultatīvās padomes locekļi nav juridiski saistoši, bet ir svarīgi organizācijas panākumiem, strādājot ar direktoru padomi. Bez spēcīgas valdes bezpeļņas organizācijas var gūt nelielus panākumus klientu un sabiedrības vēlmju un vajadzību apmierināšanā.
$config[code] not foundKas ir konsultatīvā padome?
Bezpeļņas organizācijas ir strukturētas, izmantojot direktoru padomi, kuras locekļi ir atbildīgi par organizācijas vadīšanu, izmantojot norīkotus amatus, kas parasti sastāv no izpilddirektora, prezidenta, viceprezidenta, sekretāra un kasieres. Valde nosaka politiku, lai nodrošinātu izcilu vadību.
No otras puses, konsultatīvā padome palīdz organizācijām saņemt atgriezenisko saiti, idejas un viedokļus no sabiedrības. Tai nav nekādu juridisku vai formālu pienākumu, bet tiek sasaukts, lai sniegtu padomus un atbalstu valdei.
Efektīvas konsultatīvās padomes izveide ir svarīga organizācijas panākumiem. Konsultatīvajai padomei ir svarīga sabiedrisko attiecību loma un valdei tiek nodrošināta jauna perspektīva par programmas jautājumiem. Konsultatīvā padome tieši sadarbojas ar direktoriem, lai apspriestu, apspriestu un izlemtu nozīmīgus organizatoriskus lēmumus.
Konsultatīvās padomes locekļu lomas
Drošas organizācijas veidošanas atslēga ir neatkarīgu padomdevēju padome, kurā piedalās kopienas vadītāji, vecāki un citi interesenti. Konsultatīvās padomes locekļi ir brīvprātīgie un jāatspoguļo daudzveidīga dažādu kultūru, sociālekonomisko grupu un pilsētu un lauku apvidu pārstāvība.
Daži padomdevēju padomes locekļi uzņemas atbildību par konkrētiem uzdevumiem, bet citi apmeklē tikai sanāksmes un sniedz ieguldījumu un atsauksmes. Paredzams, ka visi dalībnieki veiks atsevišķu funkciju neatkarīgi. Konsultatīvā locekļa uzmanības centrā būtu jāpalīdz valdei noteiktus pienākumus, nevis to aizstāt. Abām padomēm būtu jāstrādā komandas darbā, ņemot vērā organizācijas intereses.
Konsultatīvās padomes locekļi parasti apmeklē divus līdz divpadsmit valdes sēdes katru gadu, lai dalītos informācijā, apspriestu idejas un pieņemtu lēmumus. Kad struktūra ir izveidota, valde var sadalīt savas pārvaldes funkcijas un pienākumus vienlīdzīgi saviem locekļiem, lai maksimāli palielinātu tās efektivitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonsultatīvās padomes locekļu pienākumi un pienākumi
Konsultatīvās padomes locekļi pievienojas organizācijai uz ierobežotu laiku un apņemas nodrošināt personīgos, profesionālos un finanšu resursus, lai palīdzētu viņu misijā. Konsultatīvās padomes locekļu pienākumus un pienākumus nosaka valde pēc saviem ieskatiem. Daži pienākumi, ko parasti piešķir konsultatīvās padomes loceklim, ir šādi:
- Izstrādāt uzņēmējdarbības stratēģijas.
- Plānošana, līdzekļu piesaistīšana un kopienas attiecības.
- Izveidojiet programmas un politikas.
- Reklāmas idejas un sabiedrības informētība.
- Izstrādāt apakškomitejas.
- Apmeklēt sanāksmes.
- Veicināt ieguldījumu un atgriezenisko saiti.
- Organizatoriskā attīstība.
- Stratēģiskā plānošana un lēmumu pieņemšana.
Konsultatīvās padomes locekļu orientācija un apmācība
Konsultatīvās padomes locekļiem ir jāsaprot organizācija, lai tā efektīvi darbotos. Uzdevumu piešķiršana jauniem dalībniekiem ļaus viņiem attīstīt piederības sajūtu un palīdzēt viņiem iesaistīties. Katram valdes loceklim būs nepieciešama pastāvīga apmācība, lai paliktu aktuāla organizatoriskos jautājumos. To var paveikt plānotajās valdes sanāksmēs.
Valdes locekļiem ir jāsaņem sabiedrības atzinība par svarīgo brīvprātīgo darbu, ko viņi dara organizācijai. Gada atzīšanas ieguvums vai vakariņas ir viegli un jautri veids, kā atpazīt valdes locekļus un brīvprātīgos. Nodrošināt, ka valdes locekļi saprot viņu individuālās lomas un ir vajadzīgie resursi savu pienākumu veikšanai. Nosakiet savas organizācijas vajadzībām nepieciešamās prasmes un pieņemiet darbā un apmāciet locekļus, pamatojoties uz šīm vajadzībām.
Secinājums
Darbs ar padomdevēju padomi var būt patīkama pieredze. Kad pienākumi ir saprotami un dalībnieki strādā kā komanda, rezultāts var būt veiksmīgs un ienesīgs bizness. Veiksmīga konsultatīvā padome var nodrošināt pamatu jebkurai organizācijai un palīdzēt tai koncentrēties uz organizācijas misijas izpildi. Galvenais iemesls, kāpēc vairums uzņēmumu organizē konsultatīvo padomi, ir palīdzēt direktoru padomes vadītājiem koncentrēties uz ikdienas uzdevumiem, lai padarītu viņu misiju par realitāti.
