Laba atsauces vēstule var iet tālu, lai palīdzētu bijušajam darbiniekam atrast jaunu darbu. Darbinieka stiprās puses iekļaušana ir labākais veids, kā pārliecināties, ka vēstulei ir ietekme. Lai rakstītu atsauces vēstuli darbiniekam ar stiprajām vērtībām, jums ir jānorāda visi darbinieka stiprumi, kas attiecas uz darbu, neiekļaujot nevajadzīgu informāciju. To var izdarīt ātri un viegli, kamēr jūs pievērsieties galvenajai informācijai un tiekat organizēti.
$config[code] not foundSāciet rakstīt vēstuli biznesa vēstules formātā. Uzrakstiet adresāta vārdu un adresi un adresējiet tos ar vārdu "dārgais". Ja jums nav saņēmēja vārda vai uzvārda, izmantojiet "Dear Sir or Madam".
Iepazīstiniet sevi ar lasītāju. Norādiet savu vārdu, darba vietu, amatu un attiecības ar darbinieku. Paskaidrojiet, ka jūs esat aicināts nodot darbinieku ilgstošo attiecību dēļ.
Apstipriniet visu informāciju, kas darba devējam ir jāzina par kandidātu. Valsts, kurā darba devējs strādāja, cik ilgi darbinieks strādāja, un ieņemtais amats.
Uzrakstiet punktu, kurā sīki aprakstīts jūsu kandidāta spēju novērtējums. Aprakstiet visus pienākumus, par kuriem darbinieks bija atbildīgs, kad viņi strādāja, un cik labi darbinieks izpildīja katru pienākumu. Īpaša uzmanība jāpievērš prasmēm, kas būs svarīgas jaunajam darba devējam. Piemēram, ja darbinieks piesakās medicīnas skolā, daudz laika pavada, cik laba ir šī cilvēka klausīšanās un cilvēku vajadzību apmierināšana.
Uzrakstiet punktu, kurā sniegti piemēri par kandidāta sasniegumiem. Aprakstiet visas balvas, paaugstinājumus vai atzinumus, ko darbinieks saņēmis, strādājot jums. Aprakstiet visus citus svarīgākos sasniegumus, kas darbiniekam bija ārpus jūsu organizācijas, ja jums ir zināms par to.
Aizvērt ar kopsavilkumu par to, kāpēc darbinieks ir labs darbam. Ietveriet pozitīvu piezīmi par darbinieka prasmēm, sasniegumiem un darba ētiku.
Beidzieties ar pieklājīgu noslēguma līniju, piemēram, „Patiesi, **** "vai" Ar cieņu.'
