Kad jūs domājat par vadītāju, pirmais vārds, kas nāk prātā, ir “profesionāls”. Viņa strādā labi savā un kopā ar komandu. Viņa ir garīgi asa un emocionāli inteliģenta. Viņa neuzskata šauru skatījumu uz panākumiem; viņa redz lielāku attēlu. Profesionālais vadītājs var izcelt jūsu labāko. Un, diemžēl, neprofesionāls vadītājs var izcelt jūsu sliktāko.
Sazināties One-on-One
Jūsu pirmajai pieejai vajadzētu runāt tieši ar savu vadītāju. Bet vispirms veiciet personīgo inventāru, lai noskaidrotu, vai jūs varētu būt problēmas avots vai kāda ir jūsu darbību loma. Pieprasiet tikšanos un mierīgi un pieklājīgi informējiet savu priekšnieku, kā jūs uztverat viņas uzvedību. Izstrādājiet visas problēmas saistībā ar produktivitāti - jūsu vadītājs var nezināt par savu darbību negatīvo ietekmi - un, kamēr jūsu vārdi prasīs laiku, lai apstrādātu, viņa galu galā var novērtēt jūsu atsauksmes. Tas ir gudrs pieprasīt regulāras sanāksmes, kas vērstas uz atrisināmajiem jautājumiem, jo notiekošā komunikācija ļaus jums abas puses ērtāk apspriest turpmākās mijiedarbības.
$config[code] not foundRunājiet ar uzticamu kolēģi
Ja runājat viens pret vienu ar savu priekšnieku nedarbojas, apspriest lietas ar uzticamu kolēģi. Padariet to par savu pirmo soli ļoti neērtajā situācijā. Izvēlieties kādu, kurš uzturēs jūsu sarunas privāti, strādās ar abām pusēm un apzinās uzņēmuma politiku. Vēl svarīgāk ir runāt ar kādu cilvēku, kura darba stils jūs apbrīno - un kurš ir līdzīgs izaicinājumiem pagātnē. Prāta vētra risinājumi, kas var ietvert līdzstrādnieku, kurš iejaucas ar jūsu priekšnieku vai iesniedz oficiālu sūdzību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonsultējieties ar cilvēkresursiem
Vēl viena iespēja ir konsultēties ar jūsu organizācijas cilvēkresursu nodaļu. Pirms veicat šo darbību, uzziniet, kad tas ir piemērots. Lai gan tas varētu būt ļoti neērti, ja jums ir priekšnieks, kurš jūs pārvalda vai aizņem visu, tas nav iemesls jūsu uzņēmumam veikt būtiskas darbības. Ja jūs esat diskriminēts dzimuma, rases, vecuma, seksuālās orientācijas, invaliditātes vai citu īpašību dēļ, tad jums ir pienākums iesniegt sūdzību. Ir arī citi gadījumi, piemēram, kad jūsu priekšnieks nodarbojas ar alkoholismu, vielu ļaunprātīgu izmantošanu vai citu destruktīvu rīcību, kas neveicina darba vietu. Ja rodas šaubas, ļaujiet cilvēkresursu pārstāvim konsultēt.
Apsveriet citu nodarbinātību
Iespējams, ka pēc visiem šiem soļiem jūsu boss uzvedība joprojām nemainās. Diemžēl daudzas organizācijas uztur neprofesionālus uzraudzītājus. 2007. gada augusta raksts ar nosaukumu “Bad Bosses” tiek reklamēts, nav sodīts? Reuters tīmekļa vietnē apspriež tiešsaistes aptauju, ko veica profesori Ben Shaw, Anthony Erickson un Zha Agabe no Bond University Austrālijā, kuros 240 ASV un Austrālijas strādnieki bija starp tiem, kuri atbildēja uz jautājumiem par to, kas notika ar īpaši „sliktu līderi” ko viņi strādāja. Gandrīz 45 procenti ziņoja, ka vadītājs tika paaugstināts, 19 procenti dalījās ar to, ka bosam nekas nenotika, un tikai 13 procenti teica, ka vadītājs bija spiests pamest uzņēmumu. Ja nevarat atrisināt lietas, izmantojot visus pieejamos resursus, ir pienācis laiks izpētīt citas darba iespējas.
