Amerikas ekonomika kļūst arvien uzņēmīgāka. Mazo uzņēmumu, uzņēmēju un pašnodarbināto indviduals ierindojas strauji.
Interesanti, ka šis jautājums ir kļuvis par karstu politisko kartupeli šajā vēlēšanu gadā. Debates notiek ap valdības „algas” numuriem un „Mājsaimniecības” numuriem. Daži norāda, ka algas darbu skaits ir nepietiekams, jo tie neatspoguļo lielo pašnodarbināto un uzņēmēju skaitu. Cilvēki, kuri ir daudz izglītoti ekonomikā, nekā es debatēju par šo jautājumu, tāpēc es nemēģināšu apstrīdēt numurus.
$config[code] not foundTaču, atceļot ekonomikas teoriju un vēlēšanu gadu politiku, šķiet diezgan skaidrs, no kurienes es sēžu, ka amerikāņu biznesa ainava ir uzņēmīgāka, jo šis komentētājs atzīmē:
„Katrs no mums… zina, ka mūsu ekonomika mainās. Arvien vairāk to veicina mazo uzņēmumu un uzņēmējdarbības aktivitāte. Nodarbinātības raksturs arī dramatiski mainās, radot milzīgu pāreju uz pašnodarbinātību, līgumdarbu veikšanu un konsultācijām.
Līgumslēdzējas puses ir interesanta parādība nodarbinātībā. Uzņēmumi, reaģējot uz recesiju, pārstrukturējot, bieži nomainīja darbiniekus ar līgumdarbiniekiem - bieži vien tie paši cilvēki, kas dara to pašu darbu, vienkārši ne oficiālajā algu sarakstā. Vai šie augsti kvalificēti darbinieki veica citu darbu, atkal ne kā darbiniekus, bet kā konsultantus.
Piemēram, mans brālis tika atlaists pirms diviem gadiem no Reuters. Tagad viņš “strādā” par Disneju kā konsultantu ar labāku atalgojumu un labākiem noteikumiem. Viņš saņem pārbaudi no Disney; tas nav tikai alga. Šī nozīme ir tā, ka šī parādība dramatiski palielinās. ”
Kāpēc tas notiek? Es domāju, ka nav neviena iemesla, ar kuru jūs varat norādīt, bet gan faktoru kombināciju:
- Lielās korporācijas vēlas būt vienkāršākas un mīkstākas, tāpēc tās ir ārpakalpojumu funkcijas, nevis personāla komplektēšana. Pieaugošās izmaksas, jo īpaši veselības apdrošināšana, ir daļa no šīs tendences. Citi faktori ietver grūtības un izdevumus, kas saistīti ar darbinieku izbeigšanu mūsu tiesvedībā, un elastīguma trūkumu, lai samazinātu izmaksas lean laikā. Un tad pastāv arvien lielāka uzņēmējdarbības sarežģītība, kas prasa zināšanu nodošanu, kas personālam būtu grūti vai neefektīvi.
- Jūsu uzņēmuma dibināšana ir vieglāk nekā jebkad agrāk. Pateicoties internetam, gandrīz ikviens, kas var atļauties iesniegt pieteikuma maksu, var kļūt par savas sabiedrības ar ierobežotu atbildību vadītāju. Jūs varat pārbaudīt, vai uzņēmuma nosaukums ir pieejams tiešsaistē, lejupielādējiet LLC veidlapas, pavadīt dažas minūtes, aizpildot tās, nosūtot tās ar čeku un - voila! Jums pieder uzņēmums. Blogger Bill Hobbs ir izsekojis LLC iesniegumu skaita pieaugumu pa valstīm un 2003.gadā vairumā valstu rādītāji liecina par ierakstiem LLC.
- Vecāka gadagājuma bērnu boomera populācija ir labāka, ja tā ir pašnodarbināta persona vai uzņēmumu īpašnieks. Mēs varētu nosaukt jauno tūkstošgades „konsultanta vecumu”. Tā kā mūsu iedzīvotāji noveco, daudzi ir viņu dzīves posmā, kad viņi novērtē, ka viņu pašu priekšnieki ir vairāk nekā regulāri. Un viņiem ir finanšu līdzekļi, lai kļūtu par uzņēmumu īpašniekiem, nevis darbiniekiem.
- Pat mazie uzņēmumi ir ārpakalpojumi. Domājiet, ka viena cilvēka bizness ir pārāk mazs, lai varētu izmantot ārpakalpojumus? Ne tik - daudzi mazie uzņēmumi ir „virtuālie uzņēmumi”. Gandrīz katrs uzņēmējs un mazais bizness, ko es zinu (un es zinu desmitiem), kaut ko izplata - parasti citam mazam uzņēmumam, konsultantam vai uzņēmējam. Mans uzņēmums nav izņēmums. Pagājušajā gadā mans uzņēmums ārpakalpojumu sniedza vairāk nekā 11 maziem uzņēmumiem / konsultantiem. Jūs pat varat atrast padomus par ārpakalpojumu sniegšanu, ja esat ļoti mazs uzņēmums.
Amerikāņu uzņēmējdarbības ainava mainās. Tas ir ļoti saistīts ar šo uzņēmējdarbības ekosistēmas koncepciju: uzņēmumi, kas paļaujas uz partneru, piegādātāju, konsultantu un citu tīklu.
1
