Palīdzot vairāk darbavietā, jūs aizstāvēsiet savus līdzstrādniekus un vadību, kā arī vari palīdzēt jums paaugstināt akcijas un saņemt paaugstinājumus. Turklāt, dienas beigās, jūs jūtaties vairāk gandarīts, zinot, ka jūs mainījāt. Lai veiktu darbu vairākās vietās, ir nepieciešama apņēmīga attieksme pārī ar nelielu organizāciju. Arī palīdzības pieprasīšana nesāpēs.
Iestatiet mērķus
Paturot prātā mērķi, jūs varētu justies kā tad, ja jūs staigāt pa darbu bez idejas par to, kā dot ieguldījumu un maz motivācijas sniegt savu ieguldījumu. Iestatiet sev reālistiskus mērķus, lai katrai dienai būtu kaut kas mērķis. Sāciet ar galveno mērķi un pēc tam sadaliet to mazākos mērķos. Piemēram, pieņemsim, ka jūs strādājat ar pārdošanu. Jūs varētu padarīt to par mērķi, lai katru mēnesi izkraut trīs jaunus klientus. No šī mērķa jūs varat iestatīt sev mērķi, lai katru dienu izsauktu 50 uzņēmumus vai cilvēkus.Izveidojiet mērķus, kas motivē un stumj jūs kā indivīdu un vienlaikus palīdzēt jūsu uzņēmumam.
$config[code] not foundDarīt
Ikviens var gaidīt, līdz kolēģis vai menedžeris teiks kaut ko, kas jādara. Ja darbavietā ir darbinieki, kas paši nerīkojas, šī darba vieta kļūst nemainīga un mazāk produktīva. Pajautājiet sev, kas ir jādara, un tad dariet to. Ja jums nav pilnvaru izpildīt noteiktu uzdevumu, paziņojiet par to savam vadītājam vai vadītājam vai lūgt autorizāciju, lai turpinātu un pabeigtu uzdevumu. Piemēram, pieņemsim, ka esat tirdzniecības centra vadītāja palīgs tirdzniecības centrā. Jūs saņemat piezīmi, kas pieprasa, lai jūsu veikals drukātu 100 skrejlapas un nosūtītu tos citiem tirdzniecības centriem. Ņemiet to uz sevis, lai izdrukātu šīs skrejlapas un nodotu tās. Negaidiet, kamēr jūsu ģenerāldirektors jautās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSamaziniet traucējumus
Traucējumi var nogalināt jūsu produktivitāti darbā. Dažas darbavietas pēc būtības ir aizņemtas un trokšņainas, un, lai gan šajos apstākļos jūs nevarat izdarīt daudz, jūs varat samazināt traucējumus jūsu tuvākajā apkārtnē. Daži piemēri ietver telefona saglabāšanu kabatā, nevis uz galda, un sakopt savu darbvietu, lai jūs nekad nepazudinātu papīru un piezīmes. Ja jūsu kolēģi ir pārāk trokšņaini, vienkārši lūdziet viņus runāt klusi. Turiet diskusiju vieglu, smaidu un nerīkojieties pretrunā. MindTools tīmekļa vietne iesaka noteikt konkrētus laikus, lai pārbaudītu un atbildētu uz e-pastu, lai jūs neuzturētu lasīšanu un atbildētu ik pēc piecām minūtēm.
Lūgt palīdzību
Pat visproduktīvākajiem darbiniekiem dažkārt ir vajadzīga palīdzība. Ja jūs esat vadībā, jautājiet saviem darbiniekiem, ko viņi uzskata par vadību labāk. Saglabājiet savas atbildes anonīmi. Ja esat darbinieks, skaidri norādiet vadībai, ka vēlaties vairāk dot ieguldījumu, bet neesat pārliecināts, kā to darīt. Nedomājiet, ka tā ir vājuma pazīme, lūdzot palīdzību. Gandrīz visi - no vadītājiem līdz jauniem darbiniekiem - daudz dod priekšroku kādam, kas cenšas uzlabot, un meklē padomus par to, kā uzlabot, salīdzinot ar kādu, kas sēž atpakaļ un pat nemēģina paaugstināt savu sniegumu.
Izveido sarakstu
Kad esat identificējis dažus veidus, kā vairāk iesaistīties darbā, pierakstiet tos. Izveidojiet to sarakstu, kas jums jādara, un norādiet to visu dienu. Ir grūtāk sekot līdzi, ja jums ir idejas, kas jūsu galvas gaismā atlekst, nevis uz papīra lapas, kuru varat aplūkot, kad vien nepieciešams.
