Lai gan parasti ir daudz laika, strādājot komandas veidošanā birojā, kurā vairāki darbinieki strādā kopā, darba devēji bieži nepalaida komandas apmācības attālo darbinieku nozīmi. Tomēr tā ir kļūda, jo vienlīdz svarīgi ir veidot saikni ar personām, kurām ikdienā nav labumu, strādājot aci pret aci. Viens no tāldarba draudiem ir tas, ka darbinieki var kļūt izolēti un bezpersoniski. Tomēr mācīšanās strādāt kā attāla komanda var palīdzēt viņiem stiprināt savu uzņēmējdarbību un darba ētiku.
$config[code] not foundIevads
Veiciet dažus pamata ievadus. Ja iespējams, izmantojiet interaktīvu programmu, lai iegūtu vairāk personiskās pieredzes. Sadaliet savu komandu pāros un katrs pāris tērē 10 līdz 15 minūtes, intervējot viens otru par tērzēšanas programmu, piemēram, „Skype”. Vai darbinieki jums ziņo ar dažiem teikumiem par informāciju, ko viņi uzzināja par viņu intervēto personu.
Atbildēt visiem
Nosūtīt e-pastu ledlauža jautājumam grupai, kas saņems čatā. Uzdodiet darbiniekiem atbildēt uz jautājumu pa e-pastu un „atbildēt visiem”, lai ikviens mazliet iepazītu viens otru. Jūs varat izvēlēties uzdot personisku jautājumu, piemēram, "Kur jūs cerat, ka būsiet piecu gadu laikā?" vai jautājums, kas saistīts ar jūsu komandas darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautri un spēles
Izceļiet komandas konkurences garu, iesaistoties dažās tiešsaistes spēlēs. Varat izmantot tīmekļa spēli, vai arī jūs varat izvēlēties izveidot savus sīkrīku jautājumus (šī iespēja arī dos iespēju iegūt jūsu darbiniekiem lielāku atbilstību jūsu rokasgrāmatai vai politikām). Ņemot laiku, lai spēlētu spēles kopā, darbiniekiem ir iespēja veidot savstarpēju saikni, kas vēlāk būs noderīga, kad viņiem būs nepieciešams sazināties par paveikto darbu.
