Izskaidrojot izbeigšanas iemeslu, bieži vien ir viens no sarežģītākajiem un stresa aspektiem darba intervijā. Tieša pieeja apstākļu aprakstīšanai var palīdzēt mazināt kaitējumu. Tiklīdz jautājums ir risināts, centieties saglabāt pozitīvu attieksmi pārējā intervijas laikā, koncentrējoties uz karjeras izceļošanu un jūsu iepriekšējās darba pieredzes pozitīvajiem aspektiem.
$config[code] not foundSamazināšana
Atlaišana vai samazināšana ir viens no vienkāršākajiem izbeigšanas scenārijiem, lai izskaidrotu potenciālajam darba devējam. Vienkārši ņemiet vērā uzņēmuma lēmuma detaļas, lai palielinātu savu darbinieku skaitu un samazinātu pieskaitāmos izdevumus. Piemēram, jūs varētu teikt, ka „pārmaiņas ekonomikā izraisīja ievērojamu uzņēmējdarbības samazinājumu, un mans darba devējs saskārās ar pusi no personāla atlaišanas vai riskējot ar uzņēmuma nākotni. Diemžēl šajā procesā es pārtraucu darbu, bet, retrospektīvi, es zinu, ka mans priekšnieks bija grūti pieņemt lēmumu, un es nevaru saslimt. ”
Slikta uzstāšanās
Lai gan ir grūti pārvarēt sliktu darba rezultātu vēsturi, formulējiet savu atbildi uz šo izbeigšanas scenāriju, paskaidrojot to, ko esat iemācījušies procesa laikā. Uzsveriet, ka jūs vairs neesat persona, kas tika atlaista, un ka jums ir jauna cieņa un izpratne par profesionālajām saistībām un pienākumiem. Jūs varētu teikt: „Pirms pieciem gadiem es biju svaigs no koledžas un strādāju pie sava pirmā darba. Es baidos, ka man joprojām bija koledžas domāšana, un es bieži vēlu strādāt un nepildīju cerības. Es uzzināju grūti un pārvērtēju savas prioritātes. Šodien mans galvenais mērķis ir nodrošināt ģimeni un būt uzticamam, mērķtiecīgam un veicinošam darbiniekam. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNelikumīga darbība
Ja jūs tiktu atlaists, jo jūs esat izdarījis noziegumu, piemēram, seksuālu uzmākšanos vai piesavināšanos, jūs saņemsiet stingrāku ceļu, lai izvilktu savu izskaidrojumu. Nesargājiet savu rīcību, bet gan paskaidrojiet, kāpēc jums tagad vajadzētu uzticēties darba devējam. Piemēram, jūs varētu teikt: „Es biju nodarbojas ar atkarību no azartspēlēm, un man bija slikts spriedums, lai nozagtu naudu no sava uzņēmuma, lai samaksātu savu parādu. Es esmu konsultējies par manu problēmu un esmu atmaksājis katru pensu, un tagad es meklēju iespēju jaunā sākumā. ”
Nelietojiet runāt slikti
Pat ja jūs tiktu izbeigts, jo jūsu priekšnieks bija tirāns, un jūs nepārtraukti gādājāt galvas, pretoties vēlmei runāt slikti par savu iepriekšējo vadītāju. Neatkarīgi no tā, vai viņš garantē kritiku, negatīvie komentāri, visticamāk, nenotiks labi ar potenciālo darba devēju, jo viņš varētu redzēt jūs kā potenciālu problēmu darbinieku. Pat sliktākajos apstākļos, esiet neskaidri un piedāvājiet paskaidrojumu, piemēram, „Baidos, ka mēs neredzējām acīmredzamu informāciju par vairākiem galvenajiem darbības jautājumiem, kas galu galā noveda pie mana izbeigšanas.”
