Ticiet vai nē, pabalsti un nauda nav Z paaudzes galvenie motivētāji - vecākie locekļi tagad ir koledžā un drīzumā būs iekļuvuši darbaspēkā.
Tā vietā jaunā paaudze uzskata, ka nākotnes darba devēja būtiskākās īpašības ir cieņa un ētiskā uzvedība, saskaņā ar jaunāko EY (agrāk Ernst & Young) veikto pētījumu atklāj.
Konkrētāk, aptuveni 71 procenti no Gen Z respondentiem apgalvo, ka cieņa ir vissvarīgākais faktors attiecībā uz potenciālajiem darba devējiem.
$config[code] not foundŠķiet, ka konstatējumi daļēji ir pretrunā citam nesenam pētījumam, ko veica milzīgais Monster darbaspēks, kurā tika konstatēts, ka tā saucamās Gen Z vērtības augstās algas un veselības apdrošināšana pārsniedz citus faktorus.
Z paaudzes darbinieku raksturojums - EY Global pētījuma galvenās iezīmes
Neatkarīgi no cieņas, jaunais Gen Z darbaspēks vēlas strādāt darba devējiem, kas novērtē ētisku uzvedību (65 procenti) un piedāvā taisnīgu kompensāciju (64 procenti), tāpēc šis secinājums vismaz daļēji atbilst Monster pētījumam.
Ir arī vērts atzīmēt, ka apmēram puse no šīs jaunās paaudzes (48%) vēlas strādāt lielākam darba devējam. To var attiecināt uz lēnu ekonomiku, kurā jaunie profesionāļi jūtas drošāki, strādājot lielām korporācijām. Un tas varētu nozīmēt, ka konkurence būs sīva mazajiem uzņēmumiem, kas mēģina vilināt šos darbiniekus strādāt viņu labā.
“Interesanti, ka Gen Z vēlmes ir salīdzināmas ar tūkstošgades paaudzes vēlmēm. Pārsteidzoši, atšķirībā no saviem tūkstošgadīgajiem vienaudžiem, kuri dod priekšroku vairāk elastībai attiecībā uz struktūru, Gen Z faktiski demonstrē līdzīgas iezīmes saviem Gen X vecākiem un boomer vecvecākiem, kuri abi ir dzīvojuši un cīnījušies ar ekonomikas lejupslīdes cikliem, ”sacīja Karyn Twaronite, EY Global Dažādības un iekļaušanas amatpersona.
Pētījumā arī konstatēts, ka jaunā paaudze neņem vērā vecāku pieredzi. Viens no pieciem respondentiem, salīdzinot ar vienu no desmit globālajiem respondentiem, piekrita, ka viņu vecāku darba pieredzei bija „ļoti vai nedaudz negatīva” ietekme uz to, cik daudz viņi uzticēs nākamajiem darba devējiem.
Ko tas nozīmē jūsu uzņēmumam
Kā liecina pētījums, uzticības un peļņas cieņas veidošana ir ļoti svarīga, ja runa ir par Gen Z profesionāļu pieņemšanu darbā. Tas ir īpaši svarīgi, jo šī paaudze ir ļoti tehniski gudra un piekļūst informācijai ar peles klikšķi.
Tāpēc maziem uzņēmumiem ir svarīgi veidot spēcīgu tiešsaistes reputāciju, lai piesaistītu jaunus talantus. Pozitīvi tiešsaistes pārskati un slavējama zīmola reputācija var iet garu ceļu, lai iegūtu jaunus talantus.
Lai gan ir taisnība, ka lielākā daļa respondentu vēlas strādāt lielās korporācijās, novatoriski izaicinājumi un iespējas profesionālās izaugsmes sasniegšanai, ko mazie uzņēmumi piedāvā arī šai paaudzei.
Par pētījumu
Globālās paaudzes Gen Z pētījumu veica tiešsaistē Harris Poll EY vārdā no 2016. gada 31. marta līdz 25. aprīlim starp 3 207 pusaudžiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem.
Jaunieši Foto caur Shutterstock
1
