Vecums un ilgmūžība balstās uz to, cik ilgi kāds ir strādājis darbā vai ar darba devēju. Kādam, kas strādājis 20 gadus, var būt 20 gadu darba stāža; ja viņš saņem ilgu kalpošanas laiku, viņa likme būs balstīta uz šiem 20 darba gadiem. Tomēr vecums tiek izmantots arī pabalstu un vadības lēmumos.
Vecums
Vecuma sistēmas dod priekšroku darbiniekiem, kuri ir bijuši ar darba devēju, profesiju vai darbu ilgākā laika posmā. Tiem, kam ir augstāks darba stāžs, ir vispirms jāizvēlas vēlamās maiņas, pārskaitījumi un uzdevumi. Lai noteiktu paaugstinājumus, var izmantot vecumu. Savienības līgumi dažreiz pamato darba aizsardzību uz darba stāžu, atlaižot tos, kuriem ir zemāks darba stāžs, pirms tiem, kam ir lielāka darba stāža.
$config[code] not foundIlgmūžības maksājums
Ilgtermiņa darba samaksa ir atkarīga no nodarbinātības ilguma. Darba devējiem ir iespēja pieskaitīt darbības ilgumu vai nopelnīt prēmijas bāzes ilguma maksai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLīdzības
Ilgtermiņa darba samaksu un darba stāžu parasti izmanto arodbiedrības un valdības dienesta darbinieki. Ilgstoša darba samaksa var tikt izmantota arī, lai sniegtu lielāku atalgojumu tiem, kuri ir ieguvuši darba stāžu zemākas atalgojuma pakāpē.
