Mazie uzņēmumi gūst labus panākumus darbā vairāk sieviešu. Tomēr jaunā Pew Research Center pētījumā konstatēts, ka sievietes joprojām uzskata, ka uzņēmumu īpašniekiem vajadzētu maksāt vairāk un piedāvāt labākus ieguvumus.
Sievietes un vadība
Pew aptaujāja nacionāli reprezentatīvu grupu, kurā bija 4 587 pieaugušie Amerikas Savienotajās Valstīs no 2018. gada 19. jūnija līdz 2. jūlijam ar Pivotal Ventures atbalstu, lai noskaidrotu, ko cilvēki uzskata par svarīgiem uzņēmējdarbības un politiskās vadības ziņā. Rezultāti atklāja vīriešiem un sievietēm.
$config[code] not found„Aptuveni deviņas desmitās sievietes (91%) apgalvo, ka ir svarīgi, lai tie, kuri ir augstākā līmeņa vadītāji, nodrošina taisnīgu atalgojumu un labas priekšrocības, 77% vīriešu,” Džons Gramls, rakstnieks un redaktors Pew Research Center, ziņots ziņojumā par centra Fact Tank News emuāru.
Sievietes vēlas godīgu atalgojumu un labas priekšrocības uzņēmējdarbībā
Tas nav pilnīgi pārsteidzoši, ka lielākā daļa strādājošo sieviešu uzskata, ka viņiem vajadzētu gūt labāku atalgojumu un pabalstus. Daudzi pētījumi ir parādījuši, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir pastāvīga problēma darba vietā.
2015. gadā pētījums par vīriešiem un sievietēm, kas pirms gada beidzis koledžu, konstatēja, ka sievietes nopelnīja tikai 82% vīriešu. Sievietes saņēma dolāru par septiņdesmit deviņiem centiem salīdzinājumā ar saviem vīriešiem. Pat pēc grāmatvedības par faktoriem, piemēram, lielāko, pakāpju, ģeogrāfiskās atrašanās vietas, ģimenes stāvokļa un ekonomiskā stāvokļa, palikusi 7% atalgojuma atšķirība.
Algu nevienlīdzība sākas agri un laika gaitā pasliktinās. Amerikāņu progresa centram sievietēm ir jāiegūst papildu pakāpe, lai profesionālās karjeras laikā iegūtu tādu pašu summu kā vīriešu līdzstrādnieks. Pat 2018. gadā sievietes joprojām saņem neapstrādātu darījumu un mazāk nekā vīrieši.
Ja vēlaties maziem uzņēmumiem piedāvāt taisnīgu algu gan vīriešiem, gan sievietēm, ir vērts pieminēt dažus iemeslus, kādēļ šī vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība saglabājas un kā jūs varat to apkarot.
Iemesli, kāpēc dzimumu darba samaksas atšķirības pastāv uzņēmumos
Nesenie pētījumi ir atklājuši dažus vīriešu un sieviešu darba samaksas nevienlīdzības iemeslus, lai gan lielākā daļa darba samaksas atšķirību nav pilnībā izskaidrota.
Viens no galvenajiem iemesliem ir dzimumu diskriminācija un mātes stāvoklis, kad sievietes sāk bērnus pēc mazākām stundām un zemākām algām.
Vēl viens ievērojams iemesls ir tas, ka sievietes parasti neprasa paaugstināties tik agresīvi kā vīrieši.
„Runājot par peļņu nesošiem darījumiem, vīrieši ir 10 punkti vairāk nekā sievietes, lai to uzskatītu par būtisku (73% pret 63%),” atklāja Pew Research Center pētījums.
Aizveriet dzimumu darba samaksas atšķirību jūsu mazajā biznesā
Mudiniet sievietes jūsu mazajā biznesā runāt par to, kā viņi domā, ka jūs varat (vai vajadzētu) uzlabot savus darba apstākļus, algas un pabalstus, un organizēt darījumu, kas ir piemērots visiem.
Saskaņā ar Pewu, vīrieši un sievietes piekrīt, ka būtiska ir godīga un ētiska un drošas un cieņas radoša darba vieta. Izveidojiet šo drošu un cieņpilnu darba vietu, pārliecinoties, ka sievietes ir tikpat ticamas kā vīrieši, lai saņemtu mazo uzņēmumu akcijas, un viņi tiek reklamēti.
Tāpat sniedziet darbiniekiem, kuri tiek reklamēti jūsu mazajā uzņēmumā, lielāku algu pieaugumu, kas saistīts ar paaugstināšanu, nediskriminējot dzimumu.
„Daudzveidība ir būtiska sastāvdaļa spēcīgas un iekļaujošas ekonomikas veidošanā, kas ir uzbūvēta, lai izveidotos,” saka Miranda Brawn, The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation dibinātāja ASV.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
