Seksuāla uzmākšanās nav kaut kas viegli uztverams. Tas ir diskriminācijas veids, un jūsu darba devējam ir juridisks pienākums to novērst. Bet vadības acis un ausis nevar būt vienlaicīgi, un bieži vien cietušais - šajā gadījumā - darbinieks - var ziņot par jebkādiem uzmākšanās gadījumiem, kas bieži tiek definēti kā "nevēlami verbāli, vizuāli, vai seksuāla rakstura fiziska rīcība, kas ir smaga vai izplatīta un ietekmē darba apstākļus, ”saskaņā ar Vienlīdzīgu tiesību aizstāvjiem.
$config[code] not foundDokumentējiet to
Dokumentējiet incidentu, tiklīdz tas notiek. Norādiet uzmākšanās datumu, laiku, atrašanās vietu un raksturu. Esi konkrēts. Vienkārši norādot, ka kolēģis seksuāli uzmācās, jums nav pietiekami. Pierakstiet visu, kas jums tika teikts vai darīts. Ja būtu liecinieki, iekļaujiet arī viņu vārdus. Vēl labāk, lūdziet kolēģi apstiprināt savus apgalvojumus ar rakstisku paziņojumu par notikušo. Trešās puses konts var palīdzēt atbalstīt jūsu prasību. Vienlīdzīgo tiesību aizstāvji iesaka saglabāt visu dokumentāciju drošā vietā, piemēram, jūsu mājās.
Ziņot par to
Ziņojiet par to cilvēkresursu pārstāvim. Jūs varat arī ziņot par incidentu tiešajam vadītājam vai likumpārkāpēja tiešajam vadītājam. Sniedziet incidenta dokumentācijas kopiju, saglabājot oriģinālu savā īpašumā. Ziņojot par incidentu, tiek radīts juridisks pienākums, ka jūsu darba devējs izmeklēs prasību, kā arī radīs risinājumu situācijai, ja prasība tiek uzskatīta par patiesu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārbaudiet to
Pārbaudiet pretenziju rakstiski ar vadītāju, personāla pārstāvi vai citu profesionālu darbinieku, par kuru ziņojāt par incidentu. E-pasts ir vieglākais, un tas izveido jūsu sūdzības datumu un laiku. E-pasta ziņojumā apkopojiet visu sanāksmē apspriesto informāciju, tostarp datumu, laiku, atrašanās vietu un uzmākšanās veidu, kā arī turpmākos pasākumus, kas jāveic, lai labotu situāciju.
Turpmākie pasākumi
Pēc prasības iesniegšanas jūsu darba devējs jūs nevar iesaistīt izmeklēšanā. Turpmākie pasākumi ar personu, kas apstrādā sūdzību, un lūgt piedalīties - ja, protams, jūs vēlaties - vai saņemt atjauninājumus par izmeklēšanu. Tāpat kā pārbaudot prasību, veiciet visus turpmākos pasākumus rakstiski. Ja jums ir papildu informācija, kas saistīta ar sūdzību, nosūtiet arī e-pastus. Izdrukājiet visas korespondences kopijas un glabājiet to ar sūdzības oriģinālajiem dokumentiem.
Meklējiet konsultantu
Ja jūsu darba devējs nespēj rīkoties vai atriebties pret jums par prasības iesniegšanu, konsultējieties ar advokātu. Juridiskais speciālists var palīdzēt jums iesniegt oficiālu seksuālas uzmākšanās sūdzību Equal Employment Opportunity Commission un jebkuras turpmākās tiesas prāvas rezultātā.
