Mēneša LinkedIn Darbaspēka ziņojums par 2018. gada oktobri atklāja, ka ASV bruto darba samaksa bija par 3,8% lielāka nekā iepriekšējā gada attiecīgajā periodā. Ar sezonāli izlīdzināto nacionālo nomu tikai par 0,3% no 2018. gada septembra līdz darba tirgum joprojām ir ļoti spēcīga.
2018. gada oktobris LinkedIn darbaspēka ziņojums
Tas tomēr nāk kā LinkedIn saka, ka darbā pieņemšana ir izlīdzinājusies kopš vasaras, kas lika uzņēmumam uzdot jautājumu, vai tas bija pagaidu elpošana vai ilgāks pauze 2018. gada ceturtajā ceturksnī un virzās uz priekšu.
$config[code] not foundLinkedIn nodarbinātības perspektīva atšķiras, jo tā sniedz visaptverošu ziņojumu par nodarbinātības tendencēm ASV. Tajā aplūkotas īres, prasmju nepilnības un migrācijas tendences visā valstī, kā arī pilsētas sadaļa, kas sniedz ieskatu vietējā nodarbinātībā 20 lielākajām ASV metro zonām.
Mazajiem uzņēmumiem, kas meklē savu nākamo īri, šis ziņojums sniedz vērtīgu informāciju par vietējiem talantiem, kā arī tirgiem visā valstī, tendencēm, kas var ietekmēt viņu nozari, izaugsmes segmentus un vairāk.
LinkedIn saka, ka šis ziņojums ir izstrādāts, lai sniegtu lietotājiem ieskatu, lai labāk izprastu un virzītu mūsdienu ekonomikas dinamiku.
Ziņojuma galvenie elementi
Vislielākais darba samaksas pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu oktobrī bija sabiedriskajai drošībai, korporatīvajiem pakalpojumiem un programmatūras un IT pakalpojumiem, kas attiecīgi bija 10,3, 10,2 un 9,7 procenti.
Dažas citas nozares, kas salīdzinoši labi iekļāva labsajūtu un fitnesa iespējas 7,8% apmērā, transportu un loģistiku 7,1% apmērā un lauksaimniecību - 7,9%.
Pretējā gadījumā izklaides industrija bija –6,1%, tai sekoja valsts pārvalde, kas arī samazinājās par -5,1%.
Dati par prasmju nepilnībām valstī joprojām ietekmē reģionus atšķirīgi. Īpaši uzņēmīgas ir pilsētas, kas pazīstamas ar noteiktu nozari.
Šajā mēnesī Sanfrancisko ir augstākais sarakstā ar prasmju trūkumu no 1 277 165 cilvēkiem. Tam sekoja Ņujorkas pilsēta, Losandželosa, Bostona un Sietla, noapaļojot piecas lielākās pilsētas ar vislielāko prasmju trūkumu.
Pēc LinkedIn domām, tā identificē prasmju trūkumu kā neatbilstību starp prasmēm, kas darba devējiem ir vajadzīgas vai pieprasītas, un prasmju darbiniekiem. Prasme ir nepietiekama, ja darbinieku pieprasījums pārsniedz vietējo darbinieku piedāvājumu.
Pilsētas ar lielāko iemaņu pārpalikumu vada Ņujorkas pilsēta ar 171 481 cilvēku, kam seko Filadelfija, Čikāga, Mineapolisa - Sentpola un Detroita, kā piecas lielākās pilsētas, kurām jārisina šī īpašā problēma.
Darba migrācija
Prasmju trūkums un pārpalikums liek cilvēkiem, kas meklē darbu, pāriet uz labākajām pilsētām, lai atrastu darbu savā nozarē. Šomēnes Austin, TX; Denvera, CO; Nešvilla, TN; Šarlote, NC; un Las Vegas, NV bija vislielākais darba migrācijas skaits valstī.
Trīs lielākās pilsētas, kas zaudējušas visvairāk cilvēku, jo viņi dodas citur, ir Vičita, KS; Valsts koledža, PA; un Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analizē tās biedru migrāciju ASV pilsētās un ārzemēs pēdējo 12 mēnešu laikā, lai izveidotu to pilsētu sarakstu, kuras ieguvušas vai zaudējušas lielāko daļu darbinieku.
Lai iegūtu papildu informāciju par katru no 20 pilsētām LinkedIn analīzēm, noklikšķiniet uz zemāk.
Atlanta, Ostina, Bostona, Čikāga, Klīvlenda-Akrona, Dallas-Ft. Vērts, Denvera, Detroita, Hjūstona, Losandželosa, Maiami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Pāvils, Nešvils, Ņujorka, Filadelfija, Fīniksa, Sanfrancisko līča zona, Sietla, Sentluisa un Vašingtona, D.C.
Attēls: LinkedIn
2 Piezīmes ▼
