Tam nevajadzētu būt pārsteigumam. Jo mazāks ir bizness, jo mazāka ir iespēja, ka uzņēmums sniegs veselības ieguvumus darbiniekiem.
Uzņēmumi ar 200 vai vairāk darbiniekiem parasti sniedz veselības ieguvumus darbiniekiem. Bet, kad dodaties uz mazākiem uzņēmumiem, skaitlis krasi samazinās.
Kaisera fonda 2003. gada apsekojums rāda, ka 98% uzņēmumu ar 200 vai vairāk darbinieku piedāvā veselības ieguvumus. Bet tikai aptuveni 60% uzņēmumu ar mazāk nekā 200 darbiniekiem var atļauties sniegt veselības ieguvumus.
$config[code] not foundTā rezultātā uzņēmumiem, kuriem ir mazāk nekā 200 darbinieku, kvalificētu darbinieku atrašana un saglabāšana var būt izaicinājums. Šīs organizācijas ir nelabvēlīgākā situācijā attiecībā uz iznomāšanas tirgu salīdzinājumā ar lielākiem uzņēmumiem, kas var atļauties nodrošināt veselības aprūpi. Skatiet, vai šis scenārijs izklausās pazīstami: tikai tad, kad darbinieks kļūst par ļoti vērtīgu ar uzkrātām prasmēm un zināšanām, viņš atstāj lielāku uzņēmumu, kas piedāvā labākus pabalstus vai atalgojumu.
Ko mazie uzņēmumi dara, lai to risinātu? Dažas darbības, ko veikuši mazie uzņēmumi:
-
– Pieņemt augstus atskaitāmus plānus. Saskaņā ar Kaisera pētījumu vairāki lielie darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā augstus atskaitāmos plānus ar atlaidi 1000 ASV dolāru vai vairāk gadā. Ja šī tendence turpināsies, mazie uzņēmumi var nebūt tik tālu no dažiem lielākiem darba devējiem attiecībā uz ieguvumiem veselības jomā.– Pievienojieties grupai, kas piedāvā grupas veselības ieguvumus locekļiem. Vispirms pārbaudiet savu vietējo tirdzniecības kameru. Klīvlenda, Ohaijas apgabala Tirdzniecības palāta, izmantojot Mazo uzņēmumu padomi, ir kļuvusi par valsts pazīstamu ar saviem pieejamiem grupas ieguvumiem biedriem. Lai gan daudzas tirdzniecības kameras piedāvā grupu pabalstu plānus, ne visi ir lieliski piedāvājumi, kā es esmu iemācījies savā pieredzē. Tas maksā iepirkties. Bet tirdzniecības kameras plāns noteikti ir vērts pārbaudīt. Šeit atrodiet vietējās tirdzniecības kameras.
-
–Apsveriet iespēju iesaistīt profesionālu darba devēju organizāciju (PEO). Arvien vairāk mazo un vidējo uzņēmumu veic ārpakalpojumus sarežģītu, ar cilvēkresursiem saistītu jautājumu risināšanai PEO. PEO var palīdzēt kontrolēt izmaksas, vienlaikus nodrošinot labākus pakalpojumus darbiniekiem. Viena no lietām, ko viņi var darīt maziem un vidējiem uzņēmumiem, ir nodrošināt grupu pārklājumu. Kā daļa no lielākas grupas, uzņēmumi var piedāvāt labākus ieguvumus veselības jomā un saņemt profesionālu prasību izskatīšanas jautājumus utt. Darbiniekiem. Meklēt PEO šeit.
Es ceru, ka mēs redzēsim tendenci palielināt ārpakalpojumus starp MVU tirgu, kas varētu būt labas ziņas PEO. Biznesa pasaule arvien vairāk iedalās divās nometnēs: ļoti lielos starptautiskos uzņēmumos un augošajā MVU tirgū. Lai mazie un vidējie uzņēmumi varētu konkurēt, apjomradīti ietaupījumi nosaka, ka viņi ārpakalpojumus, piemēram, cilvēkresursus, uztic ārpakalpojumu sniedzējiem, lai tie varētu efektīvi izmaksāt savus darbiniekus.
