Mazumtirdzniecība var būt ātra darba vide, pieprasot kompetentiem līderiem veikalu līmenī, lai nodrošinātu, ka klienti tiek pienācīgi apkalpoti un pārdošanas mērķi ir izpildīti. Bieži vien vienīgie algotie vai pilna laika darbinieki ir vadītāji un palīgu vadītāji, tāpēc viņu pienākumi prasa vairāk laika un apņemšanās nekā citi darbinieki. Ir veidi, kā jūs varat sagatavoties intervijas vadītāja intervijai, kas ļauj intervētājam zināt, ka esat kvalificēts un gatavs izaicinājumam.
$config[code] not foundScout Ahead
Jūs nekad nevēlaties parādīties vēlu jebkurā intervijā. Patiesībā ierašanās 10 līdz 15 minūtes ir ideāla. Ja neesat iepazinies ar intervijas atrašanās vietu, brauciet maršrutu pirms ieplānotā intervijas datuma aptuveni tajā pašā laikā, kad plānota intervija. Tas ļauj jums uzzināt par satiksmes apstākļiem, stāvvietu izvietojumu un laiku, kas, iespējams, notiks, lai tur nokļūtu.
Kleita panākumiem
Pirmā lieta, ko intervētāji paziņo par pretendentiem, izņemot atsākšanu, ir darba kandidāta personīgais izskats. Jūs vēlaties veikt profesionālu izskatu, nepārklājot daļu. Piemēram, ja jūs intervējat kā vadītāja palīgu veikalā, kas pārdod auto detaļas, jums, iespējams, nebūs jāvalkā uzvalks, lai gan jūs vēlaties valkāt kaut ko veiktu, tīru un profesionālu. Ja šaubāties, liesās konservatīvās ar savu izvēli. Atcerieties, ka jums intervēs veikala vadītājs, personāla vadītājs vai reģionālais vadītājs. Kleita, it kā jūs profesionāli piederat šiem cilvēkiem. Noņemiet liekās rotaslietas un redzamos pīrsingus. Jostas cilpas jāaizpilda un drēbēm jābūt labi, bet ne saspringtām. Ja jūs smēķējat, atturieties no tā pirms intervijas, lai jūsu smarža neuzslīdētu - un iet uz smaržu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzpētīt uzņēmumu
Intervijas laikā, visticamāk, tiks jautāts: "Pastāstiet man, ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu" vai tā variāciju. Nelietojiet noķerti plakanām kājām. Rūpīgi izpētot organizāciju, līdz kuram produkcijai tas pieder, tā veikalu skaits, paplašināšanas plāni un izaugsmes stratēģija, rāda, ka jūs rūpējaties par uzņēmumu un darbu. Lielāko daļu šīs informācijas var atrast lielākajā daļā kompānijas tīmekļa vietņu, bet vienmēr izrakt tālāk, ievadot veikalu vai uzņēmuma nosaukumu vēlamajā meklētājprogrammā. Tas varētu sniegt papildu informāciju no ziņu rakstiem vai nozares tirdzniecības publikācijām. Tāpat ir gudri staigāt pa vienu no veikaliem, lai uzzinātu par darbinieku un tā mērķa klienta demogrāfiju. Padariet to par punktu, lai savās intervijās atbildētu uz jūsu uzņēmuma zināšanām, kā arī par tās misiju, lai jūs varētu pierādīt, ka jūsu prasmes ir saistītas ar uzņēmumu un amatu.
Padariet to par tiem
Intervijas atbildēs kā vadības kandidātam jākoncentrējas uz to, ko esat darījuši, lai virzītu iepriekšējos darba devējus, kā arī par to, kā jūs esat palīdzējuši saviem darbiniekiem. Tā kā lielākā daļa uzņēmumu iepriekšējo darbību uzskata par nākotnes panākumu rādītāju, sagatavojot atbildes, piemēram, šīs rāda, jūs esat gatavs uzņemties jaunu vadošo lomu. Praktizējiet savas atbildes spoguļa priekšā vai ar draugu vai ģimenes locekli, lai palīdzētu sev sagatavoties.
Nāciet aprīkoti
Iesaistot mapi ar pildspalvu, jūsu kontaktu lapu un vēl divus atsāktā eksemplārus, tiek parādīta sagatavošanās un cieņa. Ja vēlaties aizpildīt pieteikumu un nebūs laika, lai meklētu vārdus un numurus, jūs vēlaties, lai jūsu kontaktu lapa būtu pieejama.Ievietojiet notepad, lai procesa laikā pierakstītu atbilstošu informāciju, bet nepievērsiet uzmanību tam, skatoties prom no intervētāja ilgāku laiku. Gatavojoties, tiek parādīta līdera gaidītā neatkarība un pašpaļāvība. Nepadariet intervētāju informāciju, kas jums jau ir nepieciešama.
Padomājiet par jautājumiem
Nervi visi intervijās ietekmē vienu vai otru. Gudri ir domāt par kopīgiem, ikdienas mazumtirdzniecības interviju jautājumiem, lai iepriekš sniegtu atbildes. Visbiežāk uzdotie jautājumi ietver: "pastāstiet man par sevi", "dodiet man piemēru nopietnā darbā darbā un to, kā jūs to atrisinājāt," un "kādi ir jūsu lielākie trūkumi?" Arī sagatavojiet pāris galvenos jautājumus, lai jautātu intervētājam. Jautājumi, kas ir piemēroti vadības kandidātam, ietver "kā jūs redzat savu uzņēmumu salīdzinājumā ar konkursu" un "kāda veida mērķa klients jums ir grūti uzvarēt." Padariet jautājumus mazāk par savu personīgo attīstību un vairāk par lietām, kas jums jāzina, lai palīdzētu uzņēmumam.
