Daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki Amerikas Savienotajās Valstīs nav pārliecināti, kad samaksāt darbiniekus par virsstundām. Tā rezultātā var rasties lielas sankcijas - sodi, kas varētu likt saviem uzņēmumiem bankrotēt. Un tas viss ir saistīts ar novecojušiem likumiem no vairāk nekā 50 gadiem.
1938. gadā Kongress deva darba ņēmējiem, kas ieguvuši rangu un failu, tiesības saņemt virsstundas par darbu vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Likums par virsstundām tika pieņemts, lai aizsargātu darba ņēmējus no piespiedu darba bezgalīgas stundas. Vadītāji, profesionālie un administratīvie darbinieki („biroja darbinieki”) bija atbrīvoti no virsstundu prasības.
$config[code] not foundPēdējā pusgadsimta laikā amerikāņu darbavieta ir mainījusies. Mazāk darbinieku strādā rūpnīcās un citās iestādēs, kur viņi saņem samaksu par stundu. Vairāki darbinieki strādā vadības, profesionālās un administratīvās lomās. Amerikāņu strādnieka seja arvien vairāk izskatās šādi:
Ar visām šīm izmaiņām pašreizējie virsstundu noteikumi ir novecojuši un grūti piemērojami mūsdienu darba vietā.
Nepareiza noteikšana par virsstundām varētu būt postoša maziem uzņēmumiem. Darba devējam, kas pieņēmis nepareizu lēmumu, varētu nākties samaksāt darbiniekam līdz 3 gadu atpakaļ virsstundu darba samaksu. Vēl sliktāk, darba devējs var būt spiests pārklasificēt visas darbinieku kategorijas un samaksāt viņiem arī atalgojumu.
SBA Advokātu biroja galvenais padomnieks Thomas M. Sullivan pauž atzinību par ASV Darba departamenta pašreizējiem centieniem atjaunināt virsstundu noteikumus. Sākumā sarkanie jaunie noteikumi var šķist slikti mazajiem uzņēmumiem. Tas ir tāpēc, ka pārskatītajos noteikumos uzreiz būs pieejami 1,3 miljoni darbavietu par virsstundām, un tas izmaksās maziem uzņēmumiem vairāk nekā 500 miljonu ASV dolāru (USD) apmērā.
Bet noteikumi tiks precizēti. Mazie uzņēmumi nebūs pakļauti nepareizam lēmumam par to, kurš ir un nav atbrīvots no virsstundu likumiem.
Skaidrība par virsstundu likumiem būs skaidrs uzlabojums mazajiem uzņēmumiem. Vismaz tad mazie uzņēmumi varēs iepriekš prognozēt savu darbinieku izmaksas, zinot, kas maksās virsstundas, un kas ne. Tā vietā, lai sodītu vairākus gadus vēlāk, soda sankcijas bija tik apgrūtinošas, ka tās varētu izbeigt.
