Uzņēmumi vienmēr meklē veidus, kā attīstīt sava uzņēmuma kultūru ar mērķi uzlabot organizācijas vispārējo sniegumu. Jaunais Kimble Applications pētījums aplūko, kā fantāzijas sporta līgas var pozitīvi ietekmēt šo darbu.
Aptaujā vairāk nekā puse jeb 54% sacīja, ka ar sportu saistītajām darbībām ir pozitīva ietekme uz uzņēmuma kultūru. Vēl 42,5% bija neitrāli šajā jautājumā, bet tikai 3,5% apgalvoja, ka tas ir negatīvs.
$config[code] not foundLai gan šāda veida darbība ir ideāla, lai apvienotu lielo organizāciju darbaspēku ar daudzām komandām, tā ir tikpat efektīva mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir maz darbinieku. Tas ir īpaši svarīgi, jo attālinātie darbinieki turpina veidot lielāku uzņēmumu daļu.
Kimble Pieteikumu ziņojumā norādīts šis konkrētais scenārijs un tas, kā sporta aktivitāšu ieviešana darba vietā var būt izdevīga. Ziņojumā teikts: „Šīs derību spēles, kuras parasti spēlē mazām likmēm, var būt„ ledlauzis ”, palīdzot iesaistīt komandas, kuras ģeogrāfiski nevar atrasties tajā pašā vietā.”
Aptauju veica Kimble Applications, piedaloties 1000 pilna laika darbiniekiem ASV 18 gadu vecumā. Dalībnieki vecumā no 18 līdz 24 gadiem veidoja 10% respondentu, kam sekoja 25 līdz 34 gadi, 33%, 35-44 gadi - 28%, 45 līdz 54 gadi - 18% un vecāki par 54 gadiem - 11%.
Office Fantasy Sports līgu popularitāte
Saskaņā ar Ipsos Marketing pētījumu par Fantasy Sports Trade Association (FSTA) 2017. gadā fantāzijas sporta nozare ir vērsta 7,2 miljardu ASV dolāru apmērā.
Pētījumā atklājās, ka Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā ir 59,3 miljoni fantāzijas sporta spēlētāju, kas ir par 3,3% vairāk nekā iepriekšējā gadā.
Papildus miljardu dolāru tiešo ieņēmumu radīšanai vairāk nekā 1 miljards dolāru tiek tērēti „papildu” darbībām un precēm. Tas ietver visu, sākot no picas un alus līdz fantāzijas piemiņām.
Aptaujas rezultāti
Pozitīvi vērtējams, ka gandrīz trešā jeb 29% aptaujāto respondentu sacīja, ka sporta sacensības ir uzlabojušas attiecības darba vietā.
Vēl 35,8% teica, ka viņi ir produktīvāki, ja ir tādas sporta aktivitātes kā NCAA March Madness baseini un fantāzijas sporta veidi. Bija arī 29,4% no šīs grupas, kas teica, ka šīs darbības ir uzlabojušās ar saviem kolēģiem.
Runājot par līdzdalību, lielākā daļa jeb 84,2% apgalvoja, ka nejūt spiedienu kļūt par daļu no fantāzijas sporta aktivitātēm.
Lai gan aptauja norāda, ka šīm darbībām ir pozitīva ietekme uz noteiktu darbaspēka segmentu, tā neattiecas uz visiem.
Attiecībā uz jautājumu, vai šīs darbības ir ietekmējušas attiecības ar kolēģiem, gandrīz divas trešdaļas jeb 60,3% apgalvoja, ka tām nav nekādas ietekmes. Bija arī neliela minoritāte jeb 4,9%, kas apgalvoja, ka tas kaitē attiecībām.
Runājot par produktivitāti, 22% teica, ka šajos laikos bija mazāk produktīvi, un 12,5% apgalvoja, ka jūtas spiesti piedalīties ar sportu saistītās darbībās.
Tā kā šī bija ar sportu saistīta aptauja, viņiem arī jautāja, kas ir visvairāk izmantotā un iecienītākā uz sportu orientētā biznesa metafora? Atbilde bija vienāda abiem jautājumiem ar respondentiem, kuri teica: „Saglabājiet acu par bumbu” attiecīgi 32,2% un 20,4%.
Takeaway
Ir svarīgi atcerēties, kamēr lielākā daļa cilvēku ir kāda veida sporta aktivitātes fani, ne visi ir. Un, pat ja tie ir, tas nenozīmē, ka birojs piedalās tajā, ko viņi ieņem.
Dienas beigās uzņēmumiem ir jāņem vērā dažādas personības, ko viņi strādā viņu labā. Ja jūs zaudējat vērtīgu talantu, jo viņi jūtas neērti ar šiem notikumiem, tas zaudē mērķi, ka tie ir pirmās vietas.
Attēls: Kimble Apps
3 Piezīmes ▼
