Saskaņā ar Vault 2017. gada aptauju vairāk nekā puse no visiem darbiniekiem kādā brīdī ir iesaistījušies darba vietā.
Tātad pat maziem uzņēmumiem romantika, iespējams, būs jautājums, kas rodas kādā brīdī. Un, kad tas ir izdarīts, jums ir jāievieš politika, lai pārliecinātos, ka ikviens rīkojas atbilstoši un ka tam nav negatīvas ietekmes uz jūsu uzņēmumu. Patiesībā pēdējā #MeToo kustībā vajadzētu būt vairāk uzņēmumu nekā jebkad agrāk, lai būtu grūti sarunas un veidotu politiku, kas palīdz katram darbiniekam justies droši un atbalstīt darbā.
$config[code] not foundOffice Romance un MeToo kustība
Bonnie Scherry ir G&A partneru korporatīvo cilvēkresursu direktors. Šādā veidā Scherry ir kļuvusi par ekspertu dažādos cilvēkresursu jautājumos, tostarp biroja romantikā. Viņa nesen dalījās ar dažiem padomiem un ieskatiem politikas veidošanā un romantikas risināšanā darbavietā ar Small Business Trends. Šeit ir daži no lielākajiem jautājumiem, kas mazajiem uzņēmumiem jāzina.
Nav svarīgi, cik mazs Jūsu bizness ir, romantika ir problēma
Mazie uzņēmumi, kuriem ir tikai nedaudz darbinieku, var justies, ka biroja romantika nav problēma. Bet tas ir svarīgs jautājums, kas ietekmē tik daudzus uzņēmumus. Tātad, pat ja tas vēl nav ietekmējis jūsu uzņēmumu, vēl joprojām ir laba politika, lai ieviestu politiku.
Scherry saka: „Esmu strādājis ar uzņēmumiem, kuriem bija tikai 12 darbinieki, un gandrīz visās vietās es esmu strādājis ar kādu biroja romantiku. Tātad, ja jūs domājat, ka tas nenotiek vai nenotiks, tas droši vien ir. Tikai tāpēc, ka jūs to neredzat, tas nenozīmē, ka tā nav. ”
Ir juridiskas problēmas, kas saistītas ar biroja attiecībām
Daļa no iemesla, kāpēc biroja romantika var izraisīt darba vietas strīdus un pat juridiskus jautājumus, ir tāda, ka, ja abas puses nesaskaras ar mijiedarbību, to var uzskatīt par seksuālu uzmākšanos. Tas ir īpaši izplatīts gadījumā, ja ir attiecības starp darbinieku un vadītāju vai vadītāju, ja darbinieks var justies, ka nevar neziņot, nebaidoties no sekām.
Office Romances vienmēr ir negatīva
Tomēr ir arī daudz gadījumu, kad biroja romantika nerada nekādas pretrunas. Šerijs pat norādīja uz dažiem bijušajiem kolēģiem, kuri beidzās precējies un strādāja ļoti labi. Tātad jūsu politikai nevajadzētu liegt jebkāda veida biroja romantiku. Jums vajadzētu vienkārši paskaidrot, kāda veida uzvedība ir pieņemama un kas nav.
Nenoteiktās politikas var darboties vislabāk šajās situācijās
Veidojot politiku jūsu biznesam, konkrēta rīcība parasti ir vislabākā rīcība. Tomēr ir tik daudz nianse, kad runa ir par biroja romantiku, ka, aprakstot katru iespējamo apstākli, var būt grūti vai pat neiespējami. Un faktiski šo politiku īstenošana var būt vēl apgrūtinošāka. Tātad Šerijs iesaka jums raksturot konkrētus uzvedības veidus, kas nav absolūti nepieļaujami, un pēc tam piedāvājiet dažas pamata vadlīnijas un izskatiet katru situāciju katrā gadījumā atsevišķi.
#MeToo kustība var palīdzēt veidot sarunas
Pēdējā #MeToo kustībā ir daži mazo uzņēmumu īpašnieki, kas uztraucas par seksuālās uzmākšanās jautājumiem. Bet Šerijs uzskata, ka biznesa līderiem tas būtu jāvērtē kā iespēja sarunāties un pārliecināties, ka visi darbinieki patiešām ir apmierināti ar politiku, kas saistīta ar biroja romantiku un seksuālo uzmākšanos.
Viņa skaidro: „Tas ir novedis pie daudzām svarīgām sarunām, kas, iespējams, būtu notikušas pirms daudziem gadiem. Jūs varat aplūkot to kā iespēju uzsākt dažas sarunas ar savu vadības komandu un vadību, lai patiešām veidotu politikas, kas ir izdevīgas gan jūsu organizācijai, gan jūsu darbiniekiem. ”
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
