Kamēr darba līgums rodas no darba devēja, kas veic piedāvājumu, un darba ņēmēja, kurš pieņem, savstarpēja vienošanās, atcelšana nav tik vienkārša vai vienkārša. Darba līgums darba devējam un darba ņēmējam ir saistošs tā nosacījumiem un parasti paredz noteiktu ilgumu (sk. 1. atsauci). Ja darba devējs vai darbinieks vēlas atcelt līgumu pirms laika, ir vairāki apsvērumi. Nepareiza darba līguma anulēšana var izraisīt cietušās puses tiesvedību.
$config[code] not foundApstipriniet noteikumus
Izlasiet darba līgumu, lai noskaidrotu, vai tas bija līgums par darbu, vai puses, kuras varēja atcelt tikai noteiktos apstākļos. Ja līgums ir balstīts uz atraides darba principiem, tad jebkura no pusēm to var brīvi atcelt. Darba līgumi ļauj darba devējam aizdegt darbinieku jebkāda iemesla dēļ vai vispār, un piešķir darbiniekiem tādu pašu brīvību atstāt darbu jebkurā laikā bez nelabvēlīgām juridiskām sekām (sk. 2. atsauci). Tomēr, ja līgumā ir īpaši noteikts, ka nodarbinātību var izbeigt tikai iemesla dēļ, tad atcelšanas iemeslam ir jāatbilst norādītajiem iemesliem.
Ierobežojoši noteikumi
Noskaidrot, vai ir ierobežojoši noteikumi, kas stājas spēkā, lai atceltu līgumu un sagatavotos to ievērošanai (sk. 3. atsauci). Parasti darba līgums tiek sagatavots darba attiecībām, kas ilgs ilgu laiku. Līdz ar to darba devējs vēlētos aizsargāt savu ieguldījumu darbiniekā un varētu ievietot klauzulas, lai to izdarītu gadījumā, ja darbinieks atstāj darbu. Konkurences klauzulas, kas aizliedz bijušajiem darbiniekiem nekavējoties uzsākt savus uzņēmumus, lai konkurētu ar darba devēju, neizpaušanas klauzulas, kas aizliedz darbiniekiem izpaust darba devēja konfidenciālo informāciju un finanšu soda klauzulas, ir daži no ierobežojošajiem noteikumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRakstiska atcelšana
Tādā pašā veidā, kā skaidrības labad ir rakstīts darba līgums un lai izvairītos no turpmākiem strīdiem, atcelšanai ir jābūt arī rakstveidā. Darba devēja vai darbinieka nodomu izbeigt līgumattiecības vislabāk rakstiski, galvenokārt, lai iegūtu precīzu uzskaiti. Rakstiska atcelšana arī ļauj anulētājpusei paust sevi, norādot lēmuma iemeslus un pateicību par laiku, kas pavadīts līgumā. Ja darbinieks ir izvēlējies atvaļinājumu, rakstiskā atcelšana varētu ietvert arī informāciju par nodošanas procesu un galīgajiem ziņojumiem par visiem neizlemtajiem jautājumiem.
Paziņojuma prasības
Pārbaudiet līgumu, lai apstiprinātu brīdinājuma termiņu un iesniegtu atcelšanu noteiktajā laikā (sk. 4. atsauci). Paziņojums ir jebkura līguma neatņemama sastāvdaļa, jo tā ļauj personai, kas tiek apkalpota, sagatavoties pārejai. Līgumiskā paziņojuma termiņa neievērošana ir pietiekams pamats juridiskai prasībai par līguma nelikumīgu izbeigšanu. Līdz ar to darbiniekam, kas vēlas atstāt darbu, ir jāpiedalās atkāpšanās termiņā, kas parasti ir 30 dienas. Pretēji tam, darba devējam, kas vēlas izbeigt līgumu, ir jāpaziņo darbiniekam rakstisks paziņojums un vajadzības gadījumā jānorāda izbeigšanas iemesli.
