Pirms dažiem mēnešiem es ziņoju, ka prēmijas par darbinieku veselības apdrošināšanu šogad atkal straujāk pieauga nekā inflācija, un vienreizējs segums palielinājās par 5 procentiem un ģimenes segums palielinājās par 4 procentiem. Šajā amatā es paskaidroju, kā darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugums ir novedis pie mazo uzņēmumu skaita samazināšanās, kas piedāvā segumu.
Bet mazākais segums nav vienīgais veids, kā mazie uzņēmumi reaģē uz darbinieku veselības apdrošināšanas cenu pieaugumu. Nesen veikts apsekojums par 921 mazo uzņēmumu izlases veida atlasi izlases veidā, ko Mason Dixon Polling un Research veica Valsts neatkarīgo uzņēmumu federācijā, identificē vairākus citus veidus, kā mazie uzņēmumi reaģē.
$config[code] not foundZemāk redzamajā tabulā parādu mazo uzņēmumu daļu, kas inspektoriem teica, ka viņi veic dažādas darbības, reaģējot uz piemaksu palielināšanu. (Katrs uzņēmums varētu ziņot par vairāk nekā vienas darbības veikšanu, faktiski vidējais rādītājs bija 2,7.)
Aptauja parāda vairākus svarīgus modeļus:
1. Visizplatītākais veids, kā mazo uzņēmumu īpašnieki reaģē uz veselības apdrošināšanas prēmiju paaugstināšanu, ir mazāk peļņas. Tas nozīmē, ka, kā jau iepriekš esmu rakstījis, veselības apdrošināšanas prēmijas daudzus gadus ir pieaugušas straujāk nekā inflācija, bet mazo uzņēmumu peļņa reālā izteiksmē ir samazinājusies. Lai gan es nespēju pierādīt cēlonisku ietekmi uz veselības apdrošināšanas prēmiju pieaugumu attiecībā uz mazo uzņēmumu peļņas samazināšanos, negatīvā korelācija starp abiem ir satraucoša.
2. Nākamā visizplatītākā atbilde uz darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugumu ir uzņēmējdarbības produktivitātes palielināšana. Politikas veidotājiem ir svarīgi atzīt, ka vairāk mazo uzņēmumu reaģē uz pieaugošajām veselības apdrošināšanas izmaksām, kļūstot efektīvākas, nekā nododot lielākas izmaksas darbiniekiem vai samazinot darbinieku skaitu.
3. Vairāk mazo uzņēmumu reaģē uz pieaugošajām veselības apdrošināšanas izmaksām, samazinot ieguldījumus (40 procenti) nekā samazinot algas (37 procenti) vai palielinot veselības apdrošināšanas daļu, ko maksā darbinieki (30 procenti). Tas ir pārsteidzoši divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, daudzi ekonomisti apgalvo, ka augstākām veselības aprūpes izmaksām vajadzētu pāriet uz darbiniekiem zemākas algas un mazākas priekšrocības veidā. Otrkārt, daudzi ekonomisti sagaida, ka mazie uzņēmumi reaģēs uz augstākām darbinieku veselības aprūpes izmaksām, ieguldot darbaspēka taupīšanas tehnoloģijās, jo mašīnām nav nepieciešama veselības apdrošināšana.
4. Mazāk nekā trešdaļa mazo uzņēmumu paaugstina cenas, reaģējot uz viņu veselības apdrošināšanas prēmiju pieaugumu. Nespēja nodot lielākus pabalstu izdevumus var būt iemesls, kāpēc daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki pēdējos gados ir redzējuši savu peļņu.
5. Divas no vismazāk izplatītajām darbībām, ko mazo uzņēmumu īpašnieki veic, palielinot darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas, ir samazināt galvu skaitu un samazināt darbinieku stundas vai veikt veselības apdrošināšanas nodokļu kredītu. Kā konstatēts aptaujā, šīs darbības veica tikai 17 procenti mazo uzņēmumu. Tas ir ironiski, jo Affordable Care Act atbalstītāji bieži apgalvo, ka mazo uzņēmumu īpašnieki ņems veselības apdrošināšanas nodokļu kredītu, bet pretinieki bieži apgalvo, ka mazo uzņēmumu īpašnieki samazinās gala skaitu un samazinās darbinieku stundas, reaģējot uz jauno likumu.
Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
