Komandas veidošanas pasākumi ir svarīgi visām grupām, bet virtuālo komandu veidošanas pasākumu izstrāde var būt sarežģīta.Par laimi, jūs varat pielāgot dažus personiskās komandas veidošanas pasākumus tiešsaistes pasaulei tādā veidā, lai tie būtu jautri un interesanti, un tas palīdz veidot kopienas izjūtu komandas locekļiem. Šīs darbības ir ideāli piemērotas komandām, tiešsaistes klasēm vai citām virtuālām grupām.
$config[code] not foundMana Emocijzīme
Lai palīdzētu komandas biedriem savstarpēji iepazīties, izmēģiniet komandas veidošanas ledlauzi. Lūdziet katram komandas biedram izvēlēties emocijzīmi, kas vislabāk raksturo viņu. (Skatiet sadaļu Resursi par bezmaksas emocijzīmju lapu.) Tad katram komandas biedram ir jāsagatavo īss punkts par to, kāpēc viņa izvēlējās konkrēto emociju, un komandas biedri var uzdot jautājumus, pamatojoties uz punktiem.
Divas patiesības un mīlestība
Šī klasiskā ledlauža darbība ir lielisks veids, kā palīdzēt tiešsaistes komandas biedriem justies ērtāk. Komandas biedri secīgi saka divus patiesus paziņojumus un vienu nepatiesu paziņojumu par sevi, pārējie cilvēki komandā uzminot, kas ir nepatiesais paziņojums. Šī darbība ir pārsteidzoši sarežģītāka tiešsaistē, nekā tas būtu personīgi, jo spēlētājiem nav sejas izteiksmju vai ārēju norādījumu, lai pamatotu savus minējumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPāriet stāstu
Šajā aktivitātē īsā laikā varat rakstīt visu grupu stāstu kopumu. Vai katrs komandas biedrs sāks stāstu par jebkuru tēmu un rakstīt par to noteiktu laiku (piemēram, trīs minūtes). Katrs komandas biedrs pēc tam var nodot stāstu uz nākamo komandas biedru sarakstā un pievienot uz saņemto stāstu citam laika posmam.
Lai atvieglotu šo darbību tiešsaistē, pirmais komandas biedrs var vai nu veidot wiki lapu katram stāstam, vai arī vienkārši nosūtīt teksta apstrādes failu uz nākamo komandas biedru. Katrai personai jānorāda tā daļa, ko viņš rakstīja, lai dotu spēlei vairāk personisku izjūtu. Beigās jūs varat apkopot visus stāstus un nosūtīt tos visiem. Ja vēlaties, jūs varat izmantot citu žanru (fiktīva stāsta vietā), kas ir ciešāk saistīts ar jūsu komandas mērķi, piemēram, eseju par "Viens veids, kā mūsu uzņēmumam ir jāmaina".
