Tāpat kā lielākā daļa cilvēku, es domāju, ka es sapratu, kas bija uzmanības deficīta traucējumi (ADD). Galu galā kopš 80. gadiem notiek saruna par to, kāpēc dažiem bērniem ir ļoti grūti nokārtot un koncentrēties klasē.
Gadu gaitā man ir bijuši klasesbiedri un kolēģi, kas tika diagnosticēti, un, mijiedarbojoties ar viņiem, es domāju, ka zināju, kāda ir situācija. Līdz brīdim, kad es sāku dzīvot kopā ar savu beau, Rob, kuram ir ADD, ka es sāku patiesi novērtēt stāvokļa lielumu un to, kā tā ietekmē ikdienas dzīvi.
$config[code] not foundADD nav par fokusa trūkumu. Rob var būt ārkārtīgi vērsts. Tomēr viņa intensīvais fokuss ilgst tikai īsu laiku. Tad, tā kā jūtaties kā acu mirgošana, Robs koncentrējās uz kaut ko citu… un pēc tam kaut ko citu, un tad kaut ko citu: ir viegli saprast, kāpēc ir grūti izdarīt lietas. Pastāvīgā fokusa maiņa nozīmē daudz enerģijas izmantošanu, neraugoties uz daudziem rezultātiem. Par laimi, ir apstrādes ADD. Tas ir pilnīgi pārsteidzoši, kādas atšķirības medikamenti un uzvedības stratēģijas ir izstrādātas Rob dzīvē. Ar viņiem viņš var kontrolēt savu uzmanību un sasniegt savus mērķus.
Otra lieta, ko es atklāju pārsteidzošs par šo visu situāciju, bija tas, kā tas viss bija pazīstams. Straujās pārmaiņas fokusā, nespēja redzēt uzdevumu no sākuma līdz beigām, neapmierinātība, kas rodas, kad nekad nespēj sasniegt vēlamos mērķus … es to visu redzēju, starp saviem mazajiem uzņēmumiem.
Mazo uzņēmumu uzmanība: izpratne par notikumiem
Esmu strādājis ar mazo uzņēmumu īpašniekiem jau vairāk nekā divdesmit gadus, un, no vienas puses, es varu paļauties uz numuru, kam ir skaidrs redzējums par savu uzņēmumu. Daudz biežāk ir scenārijs, kurā uzņēmējam ir laba ideja un nolemj darboties ar to - viņi nav īsti pārliecināti, kur viņi vada, bet viņiem ir pietiekami daudz enerģijas un entuziasma, lai sāktu lietas.
Pa ceļam rodas problēmas un rodas dažādas iespējas. Uzņēmuma īpašnieka uzmanība tiek pievērsta miljoniem virzienu. Katra problēma ir vērsta uzmanības centrā - bet tas ir tikai īss spīdošs brīdis, pirms kāds cits jautājums ir stadijā. Ja organizācijai varētu diagnosticēt uzvedības traucējumus, šiem uzņēmumiem var būt Small Business ADD.
Šādai konsekventai koncentrācijai trūkst reālas sekas uzņēmumam. Izaugsme bieži ir lēna. Ja mērķi netiek sasniegti, īpašnieki kļūst neapmierināti. Sajūta, ka viņi atpaliek tirgū, var novest pie reaktīvas lēmumu pieņemšanas. Tā vietā, lai pievērstu uzmanību ilgtermiņa stratēģijai, izvēle tiek veikta, pamatojoties uz to, ko dara konkurents, nozares zvaniem vai jebkuram spilgtam un spīdīgam risinājumam, lai tajā brīdī notvertu īpašnieka uzmanību. Tas ir impulsīvs process, kas viegli kļūst par uzņēmējdarbības uzvedību, jo viens ātri izdarīts slikts lēmums noved pie cita.
Vai jums ir mazo uzņēmumu uzmanības centrā?
Pilnībā paļaušanās uz pašdiagnostiku nav laba ideja veselības aprūpē. Tas pats attiecas uz uzņēmējdarbību. Pirms jūs nolemjat, ka jūsu uzņēmumam ir vai nav Small Business ADD, ir ieteicams runāt ar kādu no uzticamajiem konsultantiem. Apspriediet mērķus, kas jums ir jūsu uzņēmumam, un progresu, ko esat guvis pret viņiem. Ja lietas nav aizgājušas, kā jūs vēlētos, tas ir identificējams trūkuma iemesls, kāpēc?
ADD vadība ietver mācīšanos, kā labāk apzināties savu uzvedību, kā arī stratēģiskus lēmumu pieņemšanas procesus. Uzņēmumu īpašnieki, kuriem ir grūti uzturēt uzmanību, var gūt labumu no abiem. Vienkārši piesakoties visiem jautājumiem, kas dienas laikā uztver jūsu uzmanību, var būt acu atvēršanas uzdevums.
Mazo uzņēmumu fokuss: tas palīdz saņemt palīdzību
Mācīšanās veikt vairāk stratēģisku lēmumu ir ilgtermiņa process. Daudzi cilvēki uzskata, ka ir noderīgi strādāt ar biznesa treneri vai mentoru, lai izstrādātu skaidru redzējumu par savu uzņēmumu, kā arī metodes, kā konsekventi koncentrēt centienus tādā veidā, kas ļaus sasniegt organizatoriskos mērķus. Bezpeļņas mazo uzņēmumu attīstības organizācijas, piemēram, SCORE, var būt ļoti vērtīgs resurss, ja jums jau nav šo atbalsta sistēmu.
Vēl viens resurss ir profesionāļi, ar kuriem jūs jau strādājat. Pārdevēji un aģentūras var arī palīdzēt jums palikt uz ceļa, bet jums ir jābūt gatavam ļaut viņiem atgādināt, kādas ir jūsu norādītās prioritātes un mērķi. Šie atgādinājumi var palēnināt lēmumu pieņemšanas procesu, lai nodrošinātu, ka esat pārliecināts, ka izvēlētās izvēles ir izvēle, kas pārvieto jūsu uzņēmumu virzienā, kuru vēlaties doties.
Tā nekad nav pārāk novēlota, lai veiktu izmaiņas
Daudzi cilvēki, kuriem ir ADD, ir diagnosticēti kā bērni, bet daudzi nezina, kāpēc viņiem ir grūti uzturēt uzmanību, kamēr viņi nav pieaugušie. Labā ziņa ir tā, ka nekad nav par vēlu sākt aktīvi vadīt ADD. Tas pats attiecas uz Small Business ADD. Pat ja jūs esat strādājis daudzus gadus, varat veikt organizatoriskas izmaiņas, kas uzlabos veiktspēju.
Bored Photo caur Shutterstock
