Sieviešu uzņēmēju trūkums tehnoloģiju industrijā un sieviešu tehnoloģiju darbinieku trūkums ir bijuši daudz diskusiju temati. Tagad jaunā Elance, Women in Technology, aptauja liecina, ka virtuālais darbs varētu būt atslēga, lai sievietes beidzot sasniegtu paritāti ar vīriešiem tehnoloģiju lomās.
Aptauja, kas aptaujāja vairāk nekā 7000 neatkarīgu profesionāļu visā pasaulē, atklāja, ka sievietes virtuālajā pasaulē atrod vairāk tehnisko iespēju nekā reālajā. Aptuveni 70% saka, ka tiešsaistes darbs dod viņiem vairāk iespēju gūt panākumus tehnoloģijā, nekā to dara tradicionālais darbs uz vietas.
$config[code] not foundKāpēc sievietes pārvēršas tiešsaistē par tehniskām darbavietām vai vada savus tehnoloģiju uzņēmumus?
Sievietes tehnoloģijā
Tiešsaistes darbs piedāvā vienlīdzīgu spēles laukumu
Online, dzimumu diskriminācija tiek neitralizēta, Elance rezultāti liecina. Tā vietā, lai viņus uztvertu kā sievietes, sievietes uzņēmēji un tehniskie darbinieki var iegūt cieņu, pamatojoties uz viņu prasmēm, nopelniem un sasniegumiem.
Tiešsaistes darbs nodrošina elastību darba / dzīves līdzsvaram
Darba mammai, neatkarīgi no tā, vai viņi ir darbinieki vai uzņēmēji, ir svarīga elastība. Virtuālais darbs ļauj gan tehnoloģiju uzņēmējiem, gan tehnoloģiju darbiniekiem labāk līdzsvarot savu darbu un ģimenes laiku. Sešdesmit procenti sieviešu sievietes tehnoloģiju pētījumā saka, ka tiešsaistes darbs ļauj viņiem pārvaldīt personīgo un profesionālo dzīvi.
Darbs tiešsaistē nodrošina iespēju veidot biznesu
Sešdesmit procenti sieviešu apgalvo, ka darbs kā neatkarīgs darbuzņēmējs ar vairākiem klientiem ir vieglāk nekā mēģināt atrast pilna laika darbu tehnoloģiju jomā. Virtuālais darbs ļauj sievietēm veidot savus uzņēmumus, nevis kļūt par darbiniekiem.
Darbs tiešsaistē nodrošina intelektuālu izaicinājumu
Aptuveni 65% no tehnoloģijā iesaistītajām sievietēm apgalvo, ka dažādie projekti, ar kuriem viņi saskaras, ļauj viņiem uzlabot savas prasmes un nodrošina vairāk mācību iespēju nekā darbs uz vietas. Sievietēm, kuras ir bijušas ārpus darbaspēka sakarā ar atlaišanu vai bērnu audzināšanu, tiešsaistes darbs var palīdzēt viņiem apgūt jaunas prasmes un atjaunot savus portfeļus, lai piesaistītu klientus vai atrastu darbu.
Tomēr vēl ir veids, kā veidot jaunas iespējas sievietēm tehnoloģijās. Aptaujā „Elance Women in Technology” sievietes apgalvo, ka ir nepieciešamas šādas izmaiņas, lai novērstu tehnoloģiju „dzimumu atšķirības”:
- Vienādu atalgojumu nodrošināšana vīriešiem un sievietēm ar vienādām prasmēm (66 procenti).
- Vecāki un skolotāji iedvesmo meitenēm un jaunām sievietēm (55 procenti).
- Domājot par stereotipiem, kas zēniem ir labāki nekā meitenēm matemātikā un zinātnē (49 procenti).
- Nodrošināt vairāk mentoringa atbalsta sievietēm (47%).
- Redzot vairāk sieviešu tehnoloģijās, tāpēc ir vairāk paraugu (47 procenti).
Sieviešu lomu paraugu trūkumu vai sieviešu iedrošinājumu turpināt tehnoloģiju jomas min 45% aptaujāto, kas ir galvenais šķērslis sieviešu panākumiem tehnoloģiju jomā - pat vairāk nekā minēts darba iespēju trūkums / vietējā ekonomika (34%).
Vai tiešsaistes tehnoloģiju darbs var kļūt par “rozā geto”?
Ja sievietes turpina sajust, ka tās nevar baudīt IRL (reālajā dzīvē), bet tikai tiešsaistē, tad jā. Taču sievietes Elance Women in Technology aptaujā par to neraizējas. Aptuveni 80 procenti ir optimistiski noskaņoti par sieviešu panākumiem nākotnē, un 32 procenti ir ļoti optimistiski.
Nākotnes atslēga Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 8 Komentāri ▼
