Virsnieki vienmēr ir skatījušies uz viņu pamatu pleciem, un tas joprojām ir spēkā augsto tehnoloģiju laikmetā. Patiešām, daudzi darba devēji izmanto modernās digitālās tehnoloģijas, lai rūpīgāk uzraudzītu savus darbiniekus nekā jebkad agrāk, pamatojoties uz darba ņēmēju produktivitātes palielināšanu un uzņēmuma politikas īstenošanu. Pastāv tehnoloģija, kas viņiem ļauj uzraudzīt gandrīz visu, ko darāt uzņēmuma iekārtā, kontos vai tīklos, un tiesiskais klimats Amerikas Savienotajās Valstīs dod darba devējiem relatīvu nesodāmību.
$config[code] not foundLikumība
Tiesas ir konsekventi vienojušās ar darba devējiem jautājumā par darbinieku e-pasta privātumu, kas nozīmē, ka jums parasti nevajadzētu sagaidīt tiesības uz privātumu ar jūsu komunikāciju darbā. Tas ietver ne tikai ziņojumus, ko sūtāt un saņemat savā darba e-pasta kontā, bet arī tos, kurus jūs sūtāt un saņemat savā personīgajā e-pasta kontā, lietojot uzņēmuma datoru vai tālruni, kā arī visus privātā datora sakarus ar darba kontu. Vienīgā reize, kad jūs varat sagaidīt likumīgas tiesības uz privāto komunikāciju, ir tad, kad tas ir izklāstīts jūsu uzņēmuma e-pasta politikā vai jūsu personīgā darba līguma noteikumos. Ir dažas pelēkas zonas, piemēram, izmantojot tīmekļa pasta programmas, piemēram, Gmail vai Yahoo! Nosūtiet vēstuli uzņēmumam, kuram nav e-pasta uzraudzības politikas, bet jums nevajadzētu paļauties uz juridisku neskaidrību, lai aizsargātu jūsu privātumu. Lai gan federālā valdība vēl nav darījusi neko, lai nostiprinātu šīs slaucošās darba devēju pilnvaras, dažas valsts valdības, tostarp Kalifornija, Konektikuta un Delavēra, ir noteikušas zināmus ierobežojumus šīm plašajām darba devēju brīvībām, vai nu pieprasot, lai darbinieki tiktu informēti par visiem e-pasta uzraudzība vai, pirmkārt, ierobežojot šādu uzraudzību.
Prakse
Neatkarīgi no likumības daudzi uzņēmumi lasa savu darbinieku e-pastu. Visbiežāk menedžeris vienkārši piesakās jūsu uzņēmuma e-pasta kontā un lasa tur glabātos ziņojumus. Subtilāk, daudzi uzņēmumi saglabā jūsu nosūtīto un saņemto e-pasta kopiju, kas ir viegli izdarāma, ņemot vērā e-pasta zemo drošības raksturu, un tie pat var izmantot keyloggers, lai saglabātu jūsu e-pasta vēstules, neatkarīgi no tā, vai esat to nosūtījis. Tā kā uzņēmuma tīkls saglabā jūsu sakarus, nav svarīgi, vai jūs galu galā izdzēsīsit visu, ko nevēlaties, lai citi lasītu. Šī informācija joprojām būs pieejama tīklā, un jūsu darba devējs to joprojām varēs piekļūt. Neatkarīgi no tā, vai kāds faktiski izmeklē visus šos saglabātos e-pasta ziņojumus, uzņēmums ir atšķirīgs; tomēr, ja vien jūs neizmantojat īpašus pasākumus, lai šifrētu savu e-pastu, vai arī, ja jūs pārliecinātos, ka jūsu darba devējs neuzrauga jūsu sakarus, jums vajadzētu pieņemt, ka nekas, ko jūs darāt savā darba datorā, nav privāts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFilozofija
Darba devēji apgalvo, ka viņiem ir tiesības izmantot tādas smagas prakses, lai saglabātu darba ņēmēju produktivitāti, uzraudzītu un revidētu darba ņēmēju sniegumu, nodrošinātu atbilstošu uzņēmuma resursu izmantošanu un aizsargātu uzņēmumu no juridiskās atbildības darbinieku nelikumīgas darbības gadījumā.. Konfidencialitāte un darba ņēmēju tiesības aizstāv pretēju, ka šīs politikas dehumanizē darba ņēmējus, mazina uzticību un lojalitāti darba vietā un faktiski samazina ražīgumu, iebiedējot darba ņēmējus. Līdz šim, ja nav spēcīgas arodbiedrības darbības vai nozīmīgas federālās valdības likumdošanas iejaukšanās, tas ir arguments, ka darba devēji uzvar.
Iespējas
Drošākā iespēja jums, kad runa ir par privāto komunikāciju, ir pilnībā izvairīties no korporatīvajiem tīkliem un īpašumiem. Nekādā veidā neietveriet uzņēmuma mašīnas, kontus vai tīklus. Sūtiet e-pastu no personiskajiem kontiem, izmantojot publiskos tīklus vietās, piemēram, bibliotēkās vai kafejnīcās, vai privātus dzīvojamo tīklu tīklus, piemēram, mājās. Riskantāka, bet praktiskāka alternatīva ir, lai jūs varētu darbināt personisko ierīci, piemēram, klēpjdatoru vai viedtālruni, un izmantot to, lai veiktu privāto komunikāciju, izmantojot savu personīgo e-pasta kontu. Ja izveidojat savienojumu, izmantojot uzņēmuma tīklu, joprojām pastāv risks, ka tiks pārkāptas jūsu privātās dzīves neaizskaramības iespējas, bet daudzi uzņēmumi neveic savus uzraudzības centienus šādos ārkārtējos garumos. Turklāt, ja jūs veicat šādus sakarus, piemēram, pārtraukumus vai pusdienas, uzņēmumam būs mazāk iemesla spiegot, un viņiem būs grūtāk aizstāvēt sevi tiesā, ja jūs nolemjat tiesāties par privātuma pārkāpumu.
